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採用アウトソーシングとは、新卒採用や中途採用の採用活動をアウトソースすることです。
採用活動は母集団形成から説明会の開催、選考日程の調整や面接など人事・採用担当者の手間がかかります。近年では内定を出した後の内定者フォローが、内定辞退を低減させる手段として注目されており、さらに人事・採用担当者は時間をさく必要がでています。企業によっては採用担当者が他業務も兼務しているため、採用活動自体に時間を欠けることができない場合もあります。
採用をアウトソースすることにより、人事・採用担当者が説明会の開催や日程調整など

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