カオナビとは？価格や機能・使い方を解説

全国に展開している企業なので、相手がどんな顔をしているのか確認できるのが良いです。またフリー検索、組織ツリーで検索できるので良いです。

評価システムや検索機能など豊富なのですが、よく使うシステムではないので、一目でどの機能がどこにあるのかわからない時があります。

いままで評価を紙でやり取りしていたので、手書きしなくて良くなったところです。過去の履歴もすぐに見れるのでデスクを探さなくて良くなりました。

リモートでわからない人が多いので、このシステムを使用してどんな方かが見られる。ただ、写真が古く実際は違ったりする。

シナプスツリーの見方が悪かったりする。自己PRの部分では全部書き込むだけでなく、他もできるようにしてほしい。

このシステムを通して先輩とのMTGや目標設定の会話ができ、常に向上心を持てることになった。いいシステム。

カオナビは会社ごと、組織ごとに目標を決めることができ、達成率などの数値も一元で管理することが可能です。

カオナビの名前通り、顔写真が必ず必要になります。人によっては、見られることを嫌う人もいるため選べるほうが良いかと思います。

個人の思いや、仕事の進め方などを記載することでマネージャーとのコミュニケーションが図れることはよいかと思います。

複数部門の人材管理が可能なため大企業にもおすすめです。

目標管理や、そのほか上下間でのコメントを通して、組織における健康状態を図ることができる点がよいです。

目標管理のテキストボックスが小さすぎて見にくい場合があるので、自動的に見やすいレイアウトになってほしい。

目標管理にはずっとカオナビを利用しております。また目標管理以外に、上司へのコメントなどを通して組織における上下間での人間関係の把握などにも利用できているのと、社内にどんな人材がいるのかの把握にも利用できています。

分かりやすいUIで企業に必要な人事情報を、簡単に管理することができる定番のシステムです。報告書等の自動保存機能が非常に便利です。

報告書等のテキスト入力エリアについて、黒赤グレー以外の色や、太字罫線など視覚的により見やすくなるような作りができれば、より使いやすいかなと思います。

人事評価、月次報告、社員情報等の社内のワークフローを一括管理できカオナビ1つで日々の作業を完了できるようになった。

大企業になればなるほど社員の顔が分からず、マネジメントする側も誰がどんな特性を持ち、どう評価されているのか把握しづらくなる。カオナビだとそれらがクラウドシステムで一元管理できるので、不明確な部分がクリアになる。

人事評価の機能を拡充してほしい。評価項目のカスタマイズ性をあげたり、細かいUIを向上させると利便性が高まると思う。

社内の人材の適切な把握に役立つ。Excel管理だと、過去分の把握が大変になるが、新しい場所に配属になっても、どんな人が今までどういった仕事をしてきて、どういった評価をされてきたのかがデータとして把握できる。

これまではWordを使って人事調査の資料を作成していたが、カオナビが導入されてからはオンラインで提出できるようになって便利に感じている。

個別にIDとパスワードを設定しているが、忘れてしまいそうになる。普段使っている学内システムのID・パスワードと一本化できれば便利である。

ワードで資料を作成していたときは、設問部分を誤って消してしまったり、レイアウトが崩れて修正に苦労することもあったが、そういった無駄な手間がなくなった。

人事からすれば顔写真も見れるので、管理システムとしては画期的だと思う。

社内にどんな人がいるか分かるのはとてもいい。特に新入社員として入社した際、全く他部署の人が分からず困っていたが、このシステムのおかげで早いうちに顔と名前を一致できた。

会社にもよるかと思うが、自分だけで写真を変えることができればいいと思う。時間が経つと変わる人もいるため。

仕事を行う上で、例えば書類を渡す時など、名前と顔が一致していないのはとても困るが、その際人に聞かずともわかるのは助かる。

企業として、社員のデータベースとして活用でき、社員の評価・組織マネジメントまで広く活用できる点はよいように思う。社員個人としては、自分自身のキャリアマネジメントに役立てることが可能である。

機能的には十分で、各社員の評価ツールとして必要な情報は満たしているため、大きな改善点は見受けられません。細かい点ではありますが、UIの点でどの情報がどこにあるのかもう少しボタンの配置等わかりやすくなるといい(年配の社員さんが迷いがち)と感じます。また、ユーザー目線ではなく管理者(人事)目線になりますが、各社員の経歴や評価等をAI等で分析し、あるプロジェクトチーム発足のメンバー選出にAIを役立てることができる、といった機能が実装されれば大手企業の人員配置の仕組みが変わると思います。

マネジメントとして顔と名前が一致すること、異動・入社してくる社員をなじませるためのとっかかりや、その後のフォローにも役立った。またユーザー的な意見だとこれまで紙やエクセルに記入していたものが、システム管理されるだけで大幅に時間と効率等のポイントデメリットはあったと思う。

検索でずらっと顔が並ぶので名前がわからない人を探すのにも使える。人事的な書き込みも、社員検索としての用途にも同時に使えるのが良い。

氏名検索の際に、表記がある程度正確でないと出ず、苗字と名前の間のスペースなどを筆頭に検索が甘い印象です。

初対面の他部署の方の写真はもちろん、どんな性格、趣味、経歴なのか記入していた人のみだが理解した上で打ち合わせに望め、コミュニケーションに役立たせることができた。