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非公開のユーザー
投稿日2021/4/17
社名：非公開
業種：情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種：情報処理・情報システム
従業員規模：5,000名以上
立場：ビジネスパートナー（販売代理店など）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 導入のしやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 管理のしやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
全社でタレマネを一元化したいなら
この製品のいい点
人事情報蓄積、評価、後継者管理などの機能が部署を跨いで一元管理できる。国を跨いでの利用にも対応している。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
兼務や新卒一括採用など、日本特有の文化に適応できていない。基本的にはパッケージ製品のため、細かいUIの設定はできない。
システムの不具合がありましたか？
システムの不具合でログイン出来なくなる、レポートが壊れるなど。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
全社員の情報を許可された誰もが検索できるようになったり、評価にかかっていた工数を大幅に削減したり、後継者を適切なタイミングで世界中の候補者から選択することができるようになった。
サービス利用状況
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1年以上 ～ 3年未満
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分からない
『SAP SuccessFactors』とよく比較されているタレントマネジメント
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、SAPジャパン株式会社の 『【人事の国境を排除】世界中で業務を効率化するSAP SuccessFactors』（タレントマネジメント）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
