カテゴリ平均満足度★★★☆☆3.7
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非公開のユーザー
投稿日2023/5/15
社名：非公開
業種：情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種：情報処理・情報システム
従業員規模：5,000名以上
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 2 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 1 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 1 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 1 |
あまり使い勝手はよくありません
この製品のいい点
自分の所属組織がグローバル全体の中でどこに該当するのか、あるいは調べたい社員がどこの部署に所属するのかを調べることができます。SAP Success Factorsは人事評価がメインですが、Workdayは人事状況の確認がメインとなります。
Workdayの改善してほしい点
使い勝手は非常に悪いです。どこに何があるのか、体系だって整理されておらず、毎回探す必要があります。また記入もかなりやりづらいです。
Workday導入で得られた効果・メリット
大輔の特徴として、グローバルの意向で自分の所属する組織が頻繁に変更になります。したがって、それを体系的に把握することができるツールとしては非常に役立ちました。
サービス利用状況
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『Workday』とよく比較されているタレントマネジメント
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、ワークデイ株式会社の 『人財の獲得・教育・活用のサイクルを高速化し競争力向上を目指すWorkday』（タレントマネジメント）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
