《ハーモス勤怠 by IEYASU》の評判・口コミまとめ
ハーモス勤怠 by IEYASUに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/19 公開）
《ハーモス勤怠 by IEYASU》の良い評判・口コミ
コストメリットを評価する声が多く挙がっています。無料で使い始めることができるため、導入へのコストハードルが低く導入しやすさを感じ
ることも多いようです。また価格が安いだけではなく、基本的な勤怠管理の機能を過不足なく利用できることも高評価ポイントです。
無料で利用できる機能が豊富
操作性もシンプルで使っていく間に覚えていけばOKという感じ。マニュアルを読まなくても初日から問題なく使用できました。
PC／スマホとデバイスを選ばずに使えるのは最近のクラウド勤怠システムでは当たり前ですが、IEYASU連携ではLINEで打刻できるのでとても便利です！
コストパフォーマンスが高い
コストが安い！最初、安いものはダメだと思っていたが、実際に検討してみると、細やかな設定が用意されており、ビックリしました。 社用スマホはAndroidですが、社用スマホを持っていない工場の人は個人スマホなので、iPhoneの人も居て、両OSに対応しているので、導入がしやすかった
在宅勤務で使っている勤怠管理ツールです
社内、社外で使える勤怠ツール。社外で利用するときにスマホ、webブラウザ、アプリなど複数のツールからログインして使用できるのが便利。googleアカウントでログインできるので勤怠のパスワードを忘れても簡単にログインできる。勤怠の管理は手動で始め、終わりをクリックするだけだが、終わりがクリックできていないとこもあとでメールで教えてくれる。勤怠の出勤だけでなく、日報としても10分の時間単位で日報管理の方向ツールとしても使える。
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《ハーモス勤怠 by IEYASU》の悪い評判・口コミ
基本的な機能は過不足ないと評価されている一方で、操作画面の見た目や分かりやすさ、カスタマイズ性に改善の余地がありそうです。操作画面ではデザイン性を高めて欲しいとの声や、勤怠状況の承認申請を行う際のルールが分かりにくく、柔軟にフローをカスタマイズできるとさらに良くなるとの声が挙がっています。
細かい運用には不向き
社員が入力した内容にエラーがあっても上司が勤怠承認できてしまうので、エラー等がある場合は勤怠承認できないようにしてほしい。
ベンチャー企業向けと謳っているので、今まで就業規則で様々な規定やルールを設定している場合はカスタマイズが難しいこともあるので、導入時に確認した方がよいと思います。
届け出と承認のプロセスが複雑
ややデザインがやぼったい。（以前よりは少し洗練された。） 届け出と承認のプロセスが複雑で、毎月複数のスタッフで相互承認の際は差し戻しが出たり、苦労している。 ポップアップで〇〇してください、というメッセージが欲しい。
異なる雇用形態の設定が難しい
社員、パート、出向者、嘱託等雇用形態の異なる場合の初期設定が難しい。事前にシフトや休業日の設定がなければこの製品での勤怠管理は無理かと思う。実際、勤怠データのみをダウンロードしエクセルで加工し出勤簿としていた。
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労務管理としては無料なので良いのでは。
この製品のいい点
今までは毎月自分の勤務時間・残業時間をスプレッドシートに入力して提出を求められていた。
そこから人事担当の方が統合、各事業への人件費割当などをする。
ただ、正確な残業時間がわからず、大体私の場合は切り捨てていた。
それが分単位での残業時間がカウントできるし、毎日つけるので、労働時間管理がしやすくなった。
ハーモス勤怠 by IEYASUの改善してほしい点
ややデザインがやぼったい。（ただし2022年2月半ばにHarmosのいちサービスになったのか、少し洗練された。）
届け出と承認のプロセスが複雑で、毎月複数のスタッフで相互承認の際は差し戻しが出たり、苦労している。
ポップアップで〇〇してください、というメッセージが欲しい。
システムの不具合がありましたか？
特になし。
複雑なのでオンボーディングがあると良いかとは思う。
ハーモス勤怠 by IEYASU導入で得られた効果・メリット
自分の会社は中小企業でいながら業務が多岐に渡り、複数事業を少人数で回している。
そのため、人件費の配分が経費としてどう配分するのかがかなりブラックボックスであった。
そこがIEYASU導入により、その日の業務配分を割り出せるように。
人件費の把握がしやすくなり、具体的な個人のリソース配分の適正化の判断材料となった。
検討者にオススメするポイント
中小企業で従業員の業務時間を把握したい経営者には、無料で始められるので良いかと思う。
勤務管理が楽になりました
この製品のいい点
以前の勤務管理はネットでサイトを開いて入力するもので入力漏れの様なことがありましたがこのアプリはダウンロードするとスマホでも入力可能なのでとても助かっています
ハーモス勤怠 by IEYASUの改善してほしい点
位置情報をオンにしていない人もいると思うのでその点が別のもので認識できるようになればさらに良いかと思います
システムの不具合がありましたか？
特に不具合は感じたことはありません
ハーモス勤怠 by IEYASU導入で得られた効果・メリット
勤務時間がきちんと管理できることにあると思います。位置情報をオンにしておくだけなので私自身毎日漏れなく打刻しています。
検討者にオススメするポイント
スマホで管理できます
スマホからでもラクラク操作、有給休暇の申請も簡単
この製品のいい点
実際にカードで打刻するだけでなく、テレワークの時などはスマホやパソコンからも打刻可能な点がうれしいです。また有休や社内独自の制度の申請も一気にできるのがありがたいです。
ハーモス勤怠 by IEYASUの改善してほしい点
10分単位で勤務時間がカウントされており、10分以下は切り捨てになってしまうので、そこも細かくカウントされたら良いなと思います（他の勤怠システムを知らないので、この仕組みが当たり前かもしれないのですが）
ハーモス勤怠 by IEYASU導入で得られた効果・メリット
規定の時間を超えると自動的に休憩時間が追加されるので、申請が簡単です。また位置情報をオンにして打刻することで直行直帰も可能なので、出社の手間が省けます。
アプリでもwebでも使える！
この製品のいい点
初めて使う時も説明書を読んですぐに使えた。また、アプリからでもWEBからでも使用できるのでスマートフォンをを持っていない人でも使えるのが良い。
ハーモス勤怠 by IEYASUの改善してほしい点
アプリを使用するとき、スマートフォンを横にしてスケジュールを一覧で見られるようになると嬉しい。WEB版ではできるのに。
ハーモス勤怠 by IEYASU導入で得られた効果・メリット
今まで紙の勤怠管理だったが、デジタル化したことで秒単位まで打刻できるようになった。また、時間が正確なので正しい時間で出勤、退勤できるのがありがたい。
月額料金無料でも勤怠処理や管理が可能
この製品のいい点
月額料金が無料でも使用できるのと、スマートフォン専用のアプリがあるので、勤怠処理が比較的容易に行える所
ハーモス勤怠 by IEYASUの改善してほしい点
勤怠の訂正方法に癖があり、若干分かりにくい。あと、有給休暇残数や月の合計稼働時間を確認する際、日時退勤タブを一番下までスクロールしないといけない。これは新規タブかボタン等ですぐに見れるようにして欲しい。
システムの不具合がありましたか？
アプリのアップデートをした際、正しいID、パスワードを入力してもログインできない事がありました。この時は、スマートフォンの再起動でログインできるようになりました。
ハーモス勤怠 by IEYASU導入で得られた効果・メリット
誰でも気軽に勤怠管理ができる所がメリットです。以前の製品はブラウザベースだったため、ブラウザを開く→ログインページに行く→ID、パスワードを入力するが億劫でしたが、この製品のアプリは、一度ログインすると暫くログイン状態が維持されるので、アクセスは容易になりました。おかげで、月の稼働時間の管理をリアルタイムに行えるようになりました。
検討者にオススメするポイント
勤怠のランニングコストを抑えたい・基本的な勤怠処理や管理がしたいという方におすすめです。
アナログで不明瞭から便利で明確なデジタル管理へ
この製品のいい点
当職場で初めて導入された勤怠管理システムです。専用機器を使ったICカードの読み込み、PCあるいはスマホアプリで出退勤時の打刻を簡単に出来るので、ITを苦手とする方でも、タイムカード感覚で使うことができます。有休、残業、遅刻早退等の申請も管理画面から簡単にできます。
ハーモス勤怠 by IEYASUの改善してほしい点
隠れ残業や早朝出勤など、労働者側があえて打刻しない・した場合の動きを追うことが出来ないのは、サービス残業の多い業界では逆にデメリットかなと感じます。アプリなどは位置情報が確認できないと打刻できない仕様と聞かされておりますが、例えば退勤以降、一定時間職場に止まり続けると記録に反映されるなどの機能が実装されると良いのではないでしょうか。
システムの不具合がありましたか？
今のところありません。
ハーモス勤怠 by IEYASU導入で得られた効果・メリット
まずシンプルに、出退勤管理を分刻みでできるのがメリット。当然と言えば当然ですが、今までが非常に曖昧だったので、職場内に良い意味で労働時間を気にする雰囲気が出てきています。また現時点での総労働時間や残業時間、有休残日数が一覧表示されるのは好印象です。今までは上司へ直に問い合わせる必要があったので、その手間を省けたのはメリットだと感じます。
検討者にオススメするポイント
勤務記録を労働者側が管理しやすいUIです。会社側にとっても社員の勤務時間を管理しやすくなると思います。
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タッチ操作・アプリで簡単に管理できる勤怠システム
この製品のいい点
ICカード、スマホアプリ、PCと様々な方法で勤怠が記録できるので一般社員、スマホ支給者、管理職と立場にあわせ最適な方法を混在できる点。
ハーモス勤怠 by IEYASUの改善してほしい点
ＩCカードの読み取りをスマホで行っている場合、たまにスマホ側が不安定となり勤怠できない場合がある。
スマホアプリの場合、出退勤ボタンを押したつもりが記録されていない（通信できていない？）場合がある。
システムの不具合がありましたか？
ＩCカードの読み取りをスマホで行っている場合、たまにスマホ側が不安定となり勤怠できない場合がある。
スマホアプリの場合、出退勤ボタンを押したつもりが記録されていない（通信できていない？）場合がある。
ハーモス勤怠 by IEYASU導入で得られた効果・メリット
簡単に分刻みでの出退勤記録が残るので、紙帳票ベースの出退勤表がなくなり時短につながった。
出張時でもスマホアプリから出退勤記録が可能なので記録として残せるようになった。
検討者にオススメするポイント
ICカード、スマホアプリ、PC上から出退勤記録できます。
毎月の有休や残業のカウントが楽になりました
この製品のいい点
今まではサービスを導入せず、エクセルで有休付与日数や残業時間などを管理していました。何十時間とかかるわけではないものの社員全員分の計算をするのは少し時間と手間がかかることでした。イエヤスは設定が非常に細かく設定できるため弊社のように、付与日数が法定通りでなかったり、特別休日があったりする場合でも対応していたので、管理の手間をへらすことができました。設定を理解するためには少し勉強しないとならないですが、最初さえ頑張ればできました。
ハーモス勤怠 by IEYASUの改善してほしい点
設定の細かな部分や説明がユーチューブ上に掲載されているのでわかりやすかったが、データの保存期限が、無料版の場合1年間だけだというのがもっと目立つようにしてほしかった。有料プランに移行したので良いものの、無料プランでも最初は十分と思っていたので、このツールさえあればと思っていたが、データごとに保存をかけておかないと、1年間で消えてしまうので、ツールだけで管理を完結させるには有料一択というところが残念。
システムの不具合がありましたか？
とくになかった。
ハーモス勤怠 by IEYASU導入で得られた効果・メリット
現状50人程の社員の出退勤の管理などを一人で行っていたため、ミスや、確認にかかる時間がかなり多かった。他の業務があると処理が遅くなるため、年度末など非常に慌ただしかったが、たとえば自動で有休の日数を付与してくれたりとかゆいところに手が届くので、設定さえミスしなければ、バックオフィスが弱い会社や人材がいない会社にとっては強い戦力になると思う。人材不足にはピッタリのツールだと思う。
検討者にオススメするポイント
最低限のパソコン操作の知識や、人事関連の知識があれば、最初の設定だけでできるので便利です。
PC・スマホがタイムカード代わりに
この製品のいい点
従来のタイムカードや自己申告ではなく、PCやスマホから簡単に打刻できるようになり、テレワークでも可能になり実体に即した勤怠管理が叶うようになった。
ハーモス勤怠 by IEYASUの改善してほしい点
勤怠区分や出勤区分を簡単にコピー＆ペーストできるようにしてほしい。
時短勤務でひと月分を全て手入力しているので手間です。
ハーモス勤怠 by IEYASU導入で得られた効果・メリット
時間外申請がタイムリーに行えるようになり、上司が不在の場合に連絡をどうするか等の煩わしさがなくなった。
時間への意識改善ができたように感じます
この製品のいい点
今までタイムカードを押す会社ではありませんでしたが、ボタンを押すだけで、出勤記録が入力される事です。
ハーモス勤怠 by IEYASUの改善してほしい点
当社の人事部の問題だとは思いますが、導入当初10時間過ぎるとアラームがなる設定にしており、鬱陶しく感じた事です。
システムの不具合がありましたか？
導入後、トラブルはありません。１ヶ月10時間のアラームもなくなり(やはり会社の独自の設定)、今では正確に始業、終業の時間を入力しています。
ハーモス勤怠 by IEYASU導入で得られた効果・メリット
最初(１年間)は、１ヶ月10時間以内で仕事に終わらせる事が、使命みたいで、それが過ぎると無理やり調整していました。しかし、時間に対する意識が改善され、働き方の見直しをするきっかけとなりました。また、問題点等を議論できた事は良かった。
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