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目標管理を長期ででき、社内スタッフ検索もできる
この製品のいい点
目標管理を半期毎だけでなく、過去の目標設定も残り長期的に管理ができる。
上司の公開範囲を設定でき、目標面談や評価FBがスムーズ。
目標設定の確定ボタンを押さなくても自動保存されることは便利。
ある程度仕様をカスタマイズでき、組織に合った目標記入欄を設定できる。
カオナビの改善してほしい点
組織図をシナプスツリーでカオナビに登録でき、閲覧できることはかなり便利だが、その組織図内での検索がしづらい。
目標設定の欄の文字制限が1000文字くらいだが、意外とオーバーすることがあり、オーバーした場合に調整しようとするものの、編集がかなり操作しづらい画面になる。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
成果目標、行動目標それぞれにウエイト設定ができ、合計100%になるようにバランスを決められる。評価する側も、また評価される側もその部分まで面談ですりあわせできるため評価やFBがスムーズになった。
会社が大きくなるとスタッフ数が多くなるが、カオナビにスタッフ情報を登録しているため、部署を横断して一緒に仕事をする前に検索し部署や顔写真など一次情報を得ることができる。拠点が離れていると会ったことないスタッフと仕事をする機会や連携を取る機会は多く、拠点勤務者にとっては特に役立っていると感じる。
検討者にオススメするポイント
目標管理をエクセルで作成、保存していた頃と比べると長期間の成長過程も見える目標管理が叶う。
社内評価の透明性と適正化が実現できます
この製品のいい点
社員のプロファイル管理や組織図シュミレーション、それに付随して評価ワークシートの管理ができるので、
社内の人材・評価管理にはとても適しているサービスです。
カオナビの改善してほしい点
組織図のシナプスツリーで各部署などを展開した際に顔写真を押すと最低限の情報が閲覧できますが、
その際にクリックでプロファイルまで推移する仕様にできたらより便利だと思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員数が600名弱いるので顔、名前、部署が一致しないケースが多く、その際に写真も入った状態でプロファイルが確認できるので初対面の人とのコミュニケーションも取りやすく、社内の人間関係を円滑にすることができます。
また管理する側される側の系統が可視化できるので報告や申請などがスムーズになりました。
人材情報の把握と適材適所で仕事を割り振る
この製品のいい点
登録されているそれぞれの情報によってお客様担当を変えたり仕事内容を割り振って最適な時間効率も目指しています。
カオナビの改善してほしい点
改善点は特にありません。ただ情報収集で保存されているデータ以外にも深い部分で聞き込みできていない部分を会社としてこのソフトを通じてどこまで掘り下げることができるかが課題と思っています。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
お客様対応において不慣れな社員がいた場合に、過去に経験した社員がサポートするなど出来る人が出来ない人の手助けができるツールだと感じています。
エクセルからの切り替えで、社員評価の業務時間の削減
この製品のいい点
社員同士の相互評価で利用しております。従来であれば、評価対象の社員ごとに評価エクセルを作成していたため管理も大変でしたが、一つにまとまっているため利用しやすいです。
カオナビの改善してほしい点
文字の記入欄のデザインがもう少し良くなればと思います。「テキストエリアを拡大」ボタンで拡大した記入欄が別で出てくるのではなく、最初の記入欄がそのまま伸縮すれば記入しやすいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価する際に、評価対象となる社員の顔写真が出てくるため、親しみを持ちやすいです。弊社はテレワークで対面のコミュニケーションが少ないため、相手を想いやったコメントが記入できます。
会社の目標管理(MBO)に使っています
この製品のいい点
全社方針からブレイクダインして、5つの目標と比率を設定し、それぞれの目標毎にKPIを3つ設定でき達成管理ができる。目標設定と、入力がやり易い。
カオナビの改善してほしい点
目標に対する成果、評価を実施した後、結果が数値で出てきたとき、評価の個人差、目標達成の個人差のブレを調整する機能が欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今まで紙で記入していた目標設定が電子化でき、かつ会社内に限らず、自宅、社外からも入力ができ使い勝手が良い。
検討者にオススメするポイント
MBOが電子化されるので、上司へのプレゼンにも使え、効率が良いです。
これを確認するだけでOK!
この製品のいい点
過去に設定した目標や実施した通信教育など個人個人の情報が集約されているので、カオナビを見るだけで分かる情報が多いです。
カオナビの改善してほしい点
目標設定時に全ての項目を数字で表現しなければならないため、単位を選択方式にしてほしいです。目標設定がしづらいです。
システムの不具合がありましたか?
今まで使用時にトラブルはありませんでした。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
これまでは一個人に対していろいろな資料を探しながら面接や評価など実施していたが、カオナビを見るだけで良いため、作業効率が上がります。
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人事考課が楽になりました
この製品のいい点
今年から勤務している会社がカオナビを導入しました。以前のシステムでは複数の評価項目を一つずつ入力して上司へ承認依頼していましたが、カオナビでは1つのシステムでまとめて人事考課を入力できるようになり、とても便利になりました。
カオナビの改善してほしい点
毎回ログインにID、パスワードを入力するのが手間なので、自動ログインできるようになれば便利になると思いました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
従業員が2000人以上おり、全員の顔を知らなかったですが、カオナビの導入により、他の従業員の顔を知ることができ、各部署とやり取しやすくなりました。
繁忙の中でもスマートに自己を振り返り評価記録ができる
この製品のいい点
評価ワークフローとして利用。大テーマに対して、掘り下げた目標とウェイトが設定でき期末時に達成度を振り返りやすい。入力内容が自動保存されるため、データの消失懸念がなく忙しい中でも合間をぬって評価記録を作成できる。
カオナビの改善してほしい点
過去の記録が時系列で表示されないことがあり、入力する際に最新版を探す必要がある。
前回の評価が今回分に自動で反映すると振り返りの際の参考や比較となりわかりやすいと思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
過去分記録がデータとして全て残るため、紛失懸念がなくいつでも閲覧できる。
入力が完了すると評価者に自動で通知がいくため、ペーパーレス化や時間の効率化につながった。
検討者にオススメするポイント
全体的な感想として、紙や時間などさまざまな面での効率化が見込める評価方法だと思います
カオナビの業務利用での効率化
この製品のいい点
組織から各個人の情報を円滑に確認することができます。
ただし、各個人がきちんと詳細情報を入力している必要有りです。
入力されたレベルにもよりますが、職務経歴書相当の情報がまとめられて、権限次第で見れるため、要員の配置配属に重宝します。
カオナビの改善してほしい点
カスタマイズして、色々な項目を入力して個人の経歴やスキルが見れるのは良いのですが、それが職務経歴書の形で加工されて決まったフォーマットで出力できると用途が広がると思います。
システムの不具合がありましたか?
トラブルは特にありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
部下の監理でどのような経歴、スキルを持っているのかが見える化され、毎月の面談で役に立っています。また、要員の移動の参考にもなり、助かっております。
毎月部下との面談時に記録も残せるため、前回面談情報も前提に会話できるため、限れた時間内で効率良くない面談ができております。
検討者にオススメするポイント
社内の活性化のために活用できます。テレワークで顔を合わせる機会が減った今だからこそ導入して、社員に目的意識、帰属意識を持って貰いやすくなるためのツールになるかと思います。
社員の把握に役立つ、写真を伴う一覧化が可能
この製品のいい点
マスクが必須なこの時期に、入社したばかりの社員の名前も顔もいまいち良くわからないといった事が起こるが、写真を用いて社員の顔と名前を覚えるのに使える。
カオナビの改善してほしい点
UIに使いづらさを感じる。評価基準をこちらでどの部署も一括で管理をする点で 、柔軟性に欠けると感じる。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
職務経歴書に加えて選考中の資料等も整理出来るため、各部署の管理職が新たに入社する社員の情報を予め把握することで、マネジメントに活用することができている。
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