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経営者の社員理解につながりました
この製品のいい点
タレントマネジメントを実施するため、経営サイドが顔と名前を一致させることは必至。
また、テレワーク状況下、不安を抱えて入社する新人、中途採用の社員にも有効に活用できます。グループ会社の垣根を超えたコミュニケーションツールの位置づけでも運用しております。
カオナビの改善してほしい点
エンゲージメントサーベイ機能など、従業員意識を工場させる他社製品が先行している機能のアップデートとを要望したいです。
システムの不具合がありましたか？
特にございません
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社長が工場訪問の時、普段コミュニケーションが取れていない社員の情報を事前にキャッチでき、スムーズに会話がた盛り上がった。上司が1on１面談を行う際、事前にタレント情報を把握でき、深い面談となった。
新PJ発足のため、メンバーが集まりキックオフを行った際、メンバーの事前情報が理解できてよかったと絶賛。
検討者にオススメするポイント
社内（グループ会社含む）横ぐしを刺し、一体となって進んで行こうという組織体制作りにはお勧めです
リモート会議参加者がどんな人か調べられて助かってます
この製品のいい点
カオナビが導入された直後はコロナ禍前だったため、そこまで恩恵を感じていませんでした。
リモートワークが長期化したことで打ち合わせで面識のない他部の社員と接することも増えました。以前は対面だったためどんな感じの人かという部分を前もって調べることはしていませんでしたが、今は事前に調べるためにカオナビを活用しています。
カオナビの改善してほしい点
そこまで困ったことなどは感じたことがないのですが、しいていえばなんとなく機能を使いこなしていないのかもという気持ちがあります。当社内の問題かもしれませんが、もっと使いこなすための仕組みを知りたいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
どんな人か？を調べるだけではなく、過去の経歴や面談情報がカオナビで一元管理されることにより、上司との面談が以前よりスムーズになりました。
検討者にオススメするポイント
社員のコミュニケーションのサポート、活性化の足掛かりに良いと思います。
カスタマイズができるのは良い
この製品のいい点
社員のプロフィールが見やすいのは良い。主に評価のため毎月活用しているが、自動保存される点は良く、かつ会社の評価項目に合わせカスタマイズできる点も良い。
カオナビの改善してほしい点
入力する項目がありすぎて面倒と感じることがある。また、サービス機能がよくわからない。毎月の面談の際に記入する程度で特筆してお勧めできる点がわからない。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社内の人の顔写真、プロフィールがわかりやすいため、社員が増えて名前と顔が一致しない、リモートであったことのない人などが多い場合は良いと思う。
簡単で検索しやすい社内ツールとして利用
この製品のいい点
社内メンバーの検索方法の種類が多く、スムーズな検索が可能です。
特に面識の無いメンバーの検索に役立っていて、所属部署や内線番号も掲示可能です。
カオナビの改善してほしい点
使いやすいので特にありませんが、強いて言えばメンバーが少ない企業への価格を安くしてもらえると導入企業も増えるのえでゃないでしょうか。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
面識の無いメンバーの検索はとても役に立っています。
検索種類も豊富にあるので、断片的に知っている情報でも検索ができて重宝しています。
社員検索が秀逸でオススメ
この製品のいい点
社内運用ルールにもよるが、個人プロフィールの記載を徹底させれば、社員数増大中の企業においても、誰がどういう人で何者かすぐにわかるので助かっている。
カオナビの改善してほしい点
人事評価機能のスマートレビュー画面が文字が小さく非常に見づらいので、改善をお願いしたい部分ではある。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
前述したとおり、社員数が右肩上がりで増加傾向の企業には必要なシステムと思う。システム導入前は、誰が新しい人で何者か不明だったので、認知するのに時間を要した。
各職員情報の俯瞰的な管理が出来る
この製品のいい点
職歴や担当業務などの公開情報と、給与や職位などの秘匿情報を、１つのデータベースで管理出来る上に切り分けが容易である。
カオナビの改善してほしい点
公開情報をテキスト入力する際、文字を「飾る」ことが出来ると、より社員間の親密度合いが増すと思う。「見せ方」に一工夫欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
職員同士の状況共有や社内スカウト、臨時に業務応受援を求める際の必須スキルの確認などを、個々人に逐次確認する労力がかなり圧縮できた。
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ビジュアル的に組織を把握可能
この製品のいい点
組織図を各人の写真を使って表示可能なので、組織をビジュアル的に把握できるのがよい。またさまざまな情報を入れることで、社内や各部署の課題発見に役立つ。
カオナビの改善してほしい点
困ったときのサポート電話が欲しいとは感じたが、メールベースのサポートデスクも対応は早い。
またソートの優先順位に関して、第一条件は選択可能だが、
第二条件は社員番号で固定されているので改善してほしいと感じた。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
これまで紙ベースで実施していた申請系や人材評価などを、すべてシステム内で完結できペーパーレスが実現した。
検討者にオススメするポイント
組織をビジュアル的に把握、社内のペーパーレスの実現が可能です
社員と評価の一元管理が可能
この製品のいい点
社員リストとワークツリーによって社員が把握しやすくなった。
コロナ禍で新入社員や中途の方がどの時期に何人入社されたのかをわかりにくくなっていましたが、入社時期を絞り込んで一覧を見たり、配属部署を閲覧することで把握できるようになりました。
評価に必要な情報を入力しやすい。
評価制度で使用される目標や実績について、簡単に入力することができます。導入前はExcelにまとめて個々人で管理していましたが、カオナビでは一括管理ができて承認フローもあるのでとても便利です。
カオナビの改善してほしい点
評価コメントが長文の場合は見づらいかなというくらいで、ユーザーとして使用する分には他に改善して欲しい点は見当たりません。
システムの不具合がありましたか？
今のところとくにありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
良い点にも挙げましたが、社員の把握と評価運用の向上です。
コロナ禍でフルリモートワークになった会社さんも多いと思います。新入社員や中途採用の方の顔を知らなかったり、新しく入社された方もどんな社員がいるのか把握しづらいのではないでしょうか。疎外感は小さなところから発生するので、社内の人材把握に役立てるのが良いと思います。
また、評価運用については、先に挙げたとおり各人がExcelで管理しているなんてことがあれば、一括管理して制度を整えると社員のモチベーションアップにも繋がります。
視覚的にも楽しめて、面白いUI！
この製品のいい点
社員や組織の一覧が全員顔写真で見れるので、まず視覚的に楽しいです。また、顔を確認しながら見ることができるので、イメージしやすいです。
カオナビの改善してほしい点
情報公開範囲の設定が、もう少し細かくできるといいなぁと思います。仕事の内容によって個々で開示したい情報が異なるのですが、カオナビで完結できると助かるので。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
コロナ禍で対面の対応が減っている中、このようなシステムは画期的で良いと思います。顔が見えると相手に対する意識も変わってくるので、プロジェクトのアサインメンバーを決めるときなどよく活用しています。
社員の顔が見える、目標管理システム
この製品のいい点
目標管理に利用していますが、上長が評価対象のメンバーの顔を見ながら目標へのフィードバックを入力することができ、評価はもちろん、面談などの質が向上しました。また、他部署の社員の顔も検索ができ社内メンバーの把握にもとても便利です。
カオナビの改善してほしい点
顔写真があるのはとても便利なのですが、社員データをエクセルで出力する際にエクセルに顔写真も出力されてしまう点は少し不便です。契約しているプランの問題か、既にアップデートされているかもしれませんが、顔写真の有無を選べるとさらに良いと思いました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今まで目標管理をエクセルファイルで行っていましたが、システム上での管理に切り替えたことでファイルが壊れる心配もなくなり、管理がしやすくなりました。
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