以下の絞り込みの検索結果
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簡単で検索しやすい社内ツールとして利用
この製品のいい点
社内メンバーの検索方法の種類が多く、スムーズな検索が可能です。
特に面識の無いメンバーの検索に役立っていて、所属部署や内線番号も掲示可能です。
カオナビの改善してほしい点
使いやすいので特にありませんが、強いて言えばメンバーが少ない企業への価格を安くしてもらえると導入企業も増えるのえでゃないでしょうか。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
面識の無いメンバーの検索はとても役に立っています。
検索種類も豊富にあるので、断片的に知っている情報でも検索ができて重宝しています。
社員検索が秀逸でオススメ
この製品のいい点
社内運用ルールにもよるが、個人プロフィールの記載を徹底させれば、社員数増大中の企業においても、誰がどういう人で何者かすぐにわかるので助かっている。
カオナビの改善してほしい点
人事評価機能のスマートレビュー画面が文字が小さく非常に見づらいので、改善をお願いしたい部分ではある。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
前述したとおり、社員数が右肩上がりで増加傾向の企業には必要なシステムと思う。システム導入前は、誰が新しい人で何者か不明だったので、認知するのに時間を要した。
各職員情報の俯瞰的な管理が出来る
この製品のいい点
職歴や担当業務などの公開情報と、給与や職位などの秘匿情報を、1つのデータベースで管理出来る上に切り分けが容易である。
カオナビの改善してほしい点
公開情報をテキスト入力する際、文字を「飾る」ことが出来ると、より社員間の親密度合いが増すと思う。「見せ方」に一工夫欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
職員同士の状況共有や社内スカウト、臨時に業務応受援を求める際の必須スキルの確認などを、個々人に逐次確認する労力がかなり圧縮できた。
ビジュアル的に組織を把握可能
この製品のいい点
組織図を各人の写真を使って表示可能なので、組織をビジュアル的に把握できるのがよい。またさまざまな情報を入れることで、社内や各部署の課題発見に役立つ。
カオナビの改善してほしい点
困ったときのサポート電話が欲しいとは感じたが、メールベースのサポートデスクも対応は早い。
またソートの優先順位に関して、第一条件は選択可能だが、
第二条件は社員番号で固定されているので改善してほしいと感じた。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
これまで紙ベースで実施していた申請系や人材評価などを、すべてシステム内で完結できペーパーレスが実現した。
検討者にオススメするポイント
組織をビジュアル的に把握、社内のペーパーレスの実現が可能です
社員と評価の一元管理が可能
この製品のいい点
社員リストとワークツリーによって社員が把握しやすくなった。
コロナ禍で新入社員や中途の方がどの時期に何人入社されたのかをわかりにくくなっていましたが、入社時期を絞り込んで一覧を見たり、配属部署を閲覧することで把握できるようになりました。
評価に必要な情報を入力しやすい。
評価制度で使用される目標や実績について、簡単に入力することができます。導入前はExcelにまとめて個々人で管理していましたが、カオナビでは一括管理ができて承認フローもあるのでとても便利です。
カオナビの改善してほしい点
評価コメントが長文の場合は見づらいかなというくらいで、ユーザーとして使用する分には他に改善して欲しい点は見当たりません。
システムの不具合がありましたか?
今のところとくにありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
良い点にも挙げましたが、社員の把握と評価運用の向上です。
コロナ禍でフルリモートワークになった会社さんも多いと思います。新入社員や中途採用の方の顔を知らなかったり、新しく入社された方もどんな社員がいるのか把握しづらいのではないでしょうか。疎外感は小さなところから発生するので、社内の人材把握に役立てるのが良いと思います。
また、評価運用については、先に挙げたとおり各人がExcelで管理しているなんてことがあれば、一括管理して制度を整えると社員のモチベーションアップにも繋がります。
視覚的にも楽しめて、面白いUI!
この製品のいい点
社員や組織の一覧が全員顔写真で見れるので、まず視覚的に楽しいです。また、顔を確認しながら見ることができるので、イメージしやすいです。
カオナビの改善してほしい点
情報公開範囲の設定が、もう少し細かくできるといいなぁと思います。仕事の内容によって個々で開示したい情報が異なるのですが、カオナビで完結できると助かるので。
システムの不具合がありましたか?
特にありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
コロナ禍で対面の対応が減っている中、このようなシステムは画期的で良いと思います。顔が見えると相手に対する意識も変わってくるので、プロジェクトのアサインメンバーを決めるときなどよく活用しています。
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社員の顔が見える、目標管理システム
この製品のいい点
目標管理に利用していますが、上長が評価対象のメンバーの顔を見ながら目標へのフィードバックを入力することができ、評価はもちろん、面談などの質が向上しました。また、他部署の社員の顔も検索ができ社内メンバーの把握にもとても便利です。
カオナビの改善してほしい点
顔写真があるのはとても便利なのですが、社員データをエクセルで出力する際にエクセルに顔写真も出力されてしまう点は少し不便です。契約しているプランの問題か、既にアップデートされているかもしれませんが、顔写真の有無を選べるとさらに良いと思いました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今まで目標管理をエクセルファイルで行っていましたが、システム上での管理に切り替えたことでファイルが壊れる心配もなくなり、管理がしやすくなりました。
評価が見える化されました!
この製品のいい点
今までExcelで評価シートの記入、返却をしており、点数や明確な評価基準が分かりませんでした。
それに比べ、こちらのシステムは項目ごとに重み付けや評価軸を基に点数化できるので、定性的な評価ができるようになるのが良い点だと思います。
また、ほぼリアルタイムで保存されるので、うっかりセッション切れになっていてもゼロからやり直さなくていいのも使いやすい点です。
カオナビの改善してほしい点
記載不要のチェックを入れたら自分の編集シートには表示されないようになると、スクロールした時に記載漏れか記載不要かが分かりやすくなり、さらに使いやすくなると思います。
システムの不具合がありましたか?
不具合は特にないです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
同僚の他者からの自分の評価をしてくれる仕組みが出来たことにより、自己評価だけでなく他者評価してもらえるようになったのがよかったです。
双方向の評価システム
この製品のいい点
目標設定、上司との擦り合わせ、自己評価、、、といった、人事評価の流れをシステムの案内に沿って進められる。
カオナビの改善してほしい点
その時、入力に必要な部分のみオープンされるが、できれば今後どのような評価をしていくのかも含めて、全体の流れを分かり易く表示しておいて欲しい。
システムの不具合がありましたか?
不具合ではないですが、提出後に間違いに気づいても、自分では差し戻しが出来ないところに困った。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
一般的な目標設定だと、アレコレ書き連ねてしまって何が優先課題なのかボヤけがちだが、目標設定3件&重要度×難易度の合計が20まで、と制限があるため、何が本当に大事なのかを考えながら目標設定が出来ること。
検討者にオススメするポイント
半年に一度、目標と成果を比較して活動していきたい方にお勧め
目標設定が簡単にできます
この製品のいい点
上司との評価面談の際に利用しています。何の指標に対して評価するのか(されるのか)を明確に話し合えるようになりました。
カオナビの改善してほしい点
編集していると自動保存してくれるので便利な側面、やっぱり書いていた文章を戻したい時に不便なので自動保存するかどうか選べるようにしてほしい(もし実装しているなら分かりやすく表示してほしい)
カオナビ導入で得られた効果・メリット
中間レビューの機能なども実装しているので期の途中で面談を入れてもらえて、上司の意思と自身の意思と相違なく評価をしてもらえるようになります。
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