NALYSYS AI面接で採用工数を削減したTHE PERSONAL GYMの事例
THE PERSONAL GYMを運営するFirst fit株式会社は、事業拡大に伴い月間100件以上の応募を受ける中、採用担当2名による面接対応が追いつかず選考が停滞していました。24時間受験可能なNALYSYS AI面接を導入し、導入から2ヶ月で100名以上のAI面接を実施。採用工数を約80％削減し、応募から内定までの期間を平均30日から10日に短縮するなど、選考のスピードと質の向上につながりました。
この事例のポイント
01
事業拡大に伴う採用工数の逼迫の改善
AI面接導入により採用工数を約80％削減した点が評価されています。
02
選考スピードの大幅改善
応募から内定までの期間が平均30日から10日に短縮し、選考スピードが向上しました。
03
動画で候補者の熱意を把握
面接動画と評価レポートで表情や話し方から熱意やコミュニケーションを確認できる点です。
導入企業プロフィール
社名 First fit株式会社
業種その他
部署区分人事・総務
従業員規模100名以上 250名未満
事業内容First fit株式会社は「THE PERSONAL GYM」を東京都を中心に展開するパーソナルジム運営会社です。人事部長兼営業統括の坂 侑馬様が採用全般を統括し、採用チームは2名体制で運営されています。事業急拡大により月間で100件から200件近い応募が発生し、現場業務と面接の両立が課題となっていました。その解決策として24時間受験可能なNALYSYS AI面接を導入しています。
導入前の課題
•事業拡大に伴い応募数が増加し、面接対応が追いつかず選考が停滞していた。
•候補者との日程調整に2〜3週間かかり、優秀な候補者が離脱してしまっていた。
•リソースの都合上で書類のみで不採用判断せざるを得ないケースが発生していた。
•候補者一人当たりに1時間を割く余裕がなく、対面で熱意を確認できないジレンマがあった。
導入を決めた理由
•24時間365日受験可能で、書類以上の情報をいつでも取得できる点が決め手だった。
•評価レポートと面接動画により表情や話し方など非言語情報を確認できる点が評価された。
•カスタマイズ質問機能でトレーニング歴や理想のトレーナー像を事前に把握できる点。
•AI面接完了者は志望度が高く、後続面接の直前キャンセルが減る点が導入の理由となった。
導入後の効果
※導入から6ヶ月の成果採用工数約80％削減と選考スピード3倍化の効果
✓導入から2ヶ月で100名以上のAI面接を実施した。
✓採用工数を導入前から導入後で約80％削減できた。
✓応募から内定までの期間が平均30日から10日に短縮し、選考スピードが向上した。
✓AI面接を完了した候補者の後続面接での直前キャンセルが減少した。
✓カスタマイズ質問により二次面接以降でより深いパーソナルな会話が可能になった。
✓削減した時間をスタッフ教育や店舗のクオリティ向上に振り向けられるようになった。
活用している主な機能・工夫点
導入した主な機能：AI面接・評価レポート・カスタム質問
✓AIアバターによる対話形式の自動面接で24時間365日受験可能な一次選考機能の活用
✓表情・話し方・声のトーンなど非言語情報を分析し評価レポートを自動生成する機能
✓33の評価項目やカスタム質問を用いてパーソナルトレーナー向けに面接設計できる点
✓面接の録画・文字起こしにより後から動画で確認できる仕組み
運用の工夫：採用フローへの組み込みと確認体制
✓一次選考をNALYSYS AI面接に組み込み、受験結果を一次スクリーニングに活用している運用
✓評価レポートと面接動画を事前に確認し、二次面接での対象者を絞るフローを実施している点
✓カスタマイズ質問でトレーニング歴や理想のトレーナー像を事前に把握し二次面接に備える運用
✓AI面接完了者を次ステップへ優先案内することで候補者の離脱を抑制している
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