書類選考と1次選考をひとつにし、採用に係る時間を大幅削減!
大量の応募が来るような企業様で一人ずつ書類を確認して、面接に呼んで、、、というのは大変。
日程調整だけでもかなりの手間です。動画選考なら日程調整も不要ですし、テキストより圧倒的に情報量が多い動画で選考が出来れば、「面接に呼んでもいいな」という応募者をかなりの精度で
絞り込めて、二次面接以降に集中出来るため圧倒的な時短につながります。
応募者情報シェア機能で面接内容をカンタン社内共有!
応募者情報シェア機能を使用することで、応募者情報の共有がスムーズに行えます。
動画の情報量は口頭や文書の約5,000倍!
より正確でより濃密な情報共有が実現します。
面接した方を上司や他の採用担当に共有するのにレポートをまとめたり、一生懸命口頭で説明したりしていませんか?
また、頑張ってまとめた割にイマイチうまく伝わっていないということはありませんか?
動画選考であればそのままの姿を動画で共有することが出来るので、時短且つ確実に正確な情報を伝えることが出来ます。
対面面接でのミスマッチを解消!
動画選考を利用することで、企業と応募者のミスマッチを減らすことができます!
書類では良さそうに見えたのに、いざ面接という段階で「書類の印象と違う」「ウチの社風と全然合わないな」そう感じたことはありませんか?
でも呼んでしまったからにはとりあえずしっかり面接しないといけない…と不要な時間をかけたことはありませんか?
動画選考なら、そんな面接官、応募者お互いにとって不毛な時間を減らせます。
またこれから求職者の中には、動画投稿を「当たり前」と感じる世代もどんどん増えてきます。
そのような世代の求職者に対し、「先進的な会社である」と評価してもらえる効果も期待できます。