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目標設定とその管理がしやすい
この製品のいい点
アプリ上で入力した以前の目標設定が管理されている。
各カテゴリ毎に重要度が設定でき上長共有がしやすい。
HRBrainの改善してほしい点
目標設定の入力の仕方がフリーフォーマットなので最初の入力ルール付けをきちんとする必要がある。
また、申請の通知がアプリを開いてないと無いので、結果返信を拾いにくい
システムの不具合がありましたか？
とくにありません
HRBrain導入で得られた効果・メリット
複数期の目標と予実の推移を簡単に見る事が出来るので、自分がどれだけ成長しているか、
貢献できているかが分かりやすく、面談時にもアピールしやすい
検討者にオススメするポイント
人の成長推移を確認するのによいです
評価の見える化と透明性
この製品のいい点
評価者と非評価がお互いに目標としていることを設定及び記録に残すことができて、振り返りのフィードバックがしやすい。
HRBrainの改善してほしい点
どの人事評価も同じであるが、100％全員が平等な評価は難しい。
合わせて、最初の目標設定をしっかりと作らないと機能しなくなってしまう。
また、評価方法は評価者に依存してしまう部分がある。
パソコンがない現場職については、不便かもしれない。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
目標設定をしたことにより、ポイントがはっきりとする。
また、とりあえず設定をしただけとなりやすいが、自分で目標設定する部分も多く最終評価で他者のせいにすることができない。
期中に都度目標を再確認しにいけるのもうれしい。
見やすくて操作しやすい評価ツール
この製品のいい点
全般的にすっきりしたデザインで使いやすい。部署ごとの目標シートの設定や割り振りの操作性もよい。
サポートが素晴らしい。こちらの意図を組んで提案もいただけるので安心して任せられる。
HRBrainの改善してほしい点
社員からシートの提出方法についての問い合わせが多い。
提出後の修正をしたい場合、提出取下げが必要な点などわかりやすい案内があるとよい。
また「更新」、「提出」といったボタンの名称で混乱が生じていることがあるので、細かい点はカスタマイズで修正したい。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
評価制度の導入と同時にこのシステムを採用した。各社員のシート提出状況が一目瞭然なので、初導入時からスムーズに業務完了まで達成することができた。
360度評価システムで安心できる人事査定
この製品のいい点
直属の上司だけでなく、仕事で関わり合いのある部下や同僚にも日頃の働きを評価してもらえる360度評価システムがあるため、偏った査定にならない。多角的に自分を評価してもらうことができ、納得感のある評価につながる。
HRBrainの改善してほしい点
一度通信状態が悪かった際に、10人分の評価を入力していたものが保存できておらず全て消えてしまったことがあった。一時保存は自動でできるよう対応してほしい。
システムの不具合がありましたか？
サービスの不具合は特になし
HRBrain導入で得られた効果・メリット
リモートワークでそれぞれの働いている姿が見えづらい中、普段関わっている人からの評価を具体的に知れるのは自分が評価をする立場の人間でもありがたい。昇進の際の査定には毎回この360度評価での点数が使われている。
HRブレインで目標の管理化
この製品のいい点
HRブレインを利用する事で、目標の見える化になり、目標も管理しやすい。過去を遡り当時の目標は何だったかなど確認もしやすく使用しやすい。
HRBrainの改善してほしい点
組織図の部分が項目が分かりにくかったり少し検索しにくかったりするのでそこは改善の余地ありだとは感じる。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
サービスの利用のしやすさや、評価項目も分かりやすいので管理しやすい点や、SNSの様に自分のプロフィールも充実する事で社内の色々な方々に自分をアピール出来たりする。多くの人に知っていただける点がメリットだと感じる。
検討者にオススメするポイント
目標の管理のしやすさはお勧めです。プロフィールの入力項目は多少多いかもしれませんが、少しでも沢山入力する事で自分をアピールする事も出来るかと思います。
リモートワークに便利
この製品のいい点
組織の階層やそれぞれの立場がビジュアル化されてわかりやすく、なによりも顔が見えるので連絡や連絡文書作成などでも困らない。
とくにリモートワーク時は隣に聞くということができないので役立っている。
HRBrainの改善してほしい点
組織図のズームイン・アウトが簡単にできるようにしてほしい。
あとはアドレスの一部や氏名の一部などから自由に検索できるようになると尚便利。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
基本的な機能かもしれないが、やはり顔が見えるのが嬉しい。とくに営業所への往訪時にあらかじめ顔がわかっているのと居ないのでは大違い。
もちろん、zoomなどがあるが、相手と接触する前に簡単に顔がわかるのは助かる。
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社員の評価制度を一元管理し、見える化するツール。
この製品のいい点
今まで評価をする際、される際には対面の面談で行い、なかなか文字として記録していませんでした。ただこのツールによって過去から今の評価された内容、した内容がすぐに振り返られるので手軽に見ることが可能になりました。
HRBrainの改善してほしい点
ところどころ、どこのボタンを押せば戻れるのか、次に進めるのかがわかりづらく、操作が少ししづらかったです。
また上書き保存する際に、保存したポップアップがでますが、見づらくて保存できたのかわからなくなった時が度々ありました。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
特に管理者にとって、評価をする時期にはだいたい対面での面談を行い、それを何かしらのデータで保存していると思います。そのため、属人的な管理となることが多々あります。この製品を利用することにより、管理する場所も統一化され、さらに従業員はみたい時にいつでも見れるため、より振り返りがしやすくなります。
目標設定の管理がしやすくなりました
この製品のいい点
自分所属する会社では半期とクォーター毎などで目標設定をしますが、人事評価の自分のダッシュボードがとてもシンプルなUIでわかりやすいため、入力や管理がとてもしやすく、ステータスごとの件数や、今までの評価一覧もダッシュボードでまとめて確認できるのでユーザー側としてはとても使い勝手がいいです。
HRBrainの改善してほしい点
ステータスが未提出や未振返りに滞留しているときに、色を赤くして視覚でわかりやすくしたり、なにかアラートを飛ばすような機能があるといいかもしれません。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
目標の項目毎に％を配分でき、何に注力したらいいのかが目標シート上でわかりやすいため、確認や短期的な振り返りなどがとてもしやすくなりました。
検討者にオススメするポイント
目標管理や人事評価の管理に必要な機能がシンプルでとても使いやすいです
本当に使えるのかは不明
この製品のいい点
新規の人事制度により本ツールを使用することになったが、使い勝手が悪く、評価ができているのかわからなくなる。
HRBrainの改善してほしい点
リアルタイム性を持ち、評価しやすいUIにしてもらえると幾分かましになる。
ユーザーや企業にあったカスタイムズができると良い。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
使用してみてブラッシュアップされていけば、評価期間が短縮され、少ない期間でも適正な評価が可能になることを期待したい。
タレントマネジメントといえば、このシステム！
この製品のいい点
説明を受けなくても直感的に操作できるUI。社員の資格やスキルデータを一元管理でき、公開・非公開など細かく設定が可能な点
HRBrainの改善してほしい点
改善点は特にありません。実装されると嬉しい機能は面談時のコツ(質問例)などのちょっとしたtipsなどがあると、評価者の参考になると思います。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
導入前は、評価シートを1人1人作成しており、手間がかかっていた。加えて、人事部門への提出も面倒だったが、導入後はすべてシステム上で対応できるため、評価にかかる時間が減った。
検討者にオススメするポイント
ITが苦手な方でも直感的に操作できるシステムです！
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