HRBrainとは？価格や機能・使い方を解説

【導入社数3,000社】1on1や目標設定を「仕組み化」
株式会社HRBrain

カテゴリ平均満足度 ★★★ ☆☆ 3.9

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《HRBrain》のPOINT

人事評価をクラウドで効率化！プロセスの透明化で納得度も向上
管理者・現場メンバーともに使いやすいシンプルなUI
専任のサポートが導入から運用定着化までを手厚くサポート

人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでカンタン・シンプルに戦略的な人事を実現。専任のサポート担当がつき、導入から運用定着化までを手厚くサポートいたします。

製品トップ

仕様・動作環境

価格・料金プラン

評判・口コミ(137)

事例

2024年08月08日最終更新

製品概要

対象従業員規模	全ての規模に対応	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド / SaaS
参考価格	別途お問い合わせ

製品詳細

目標と評価を確かな成長につなげる人事評価を

こんな悩みはありませんか？

「そろそろ人事制度を整備したいが大変だし、誰に相談したらいいか分からない・・」

「もっと目標意識を高めて、メンバーに自発的に成長をして欲しい・・」

「管理作業に時間・工数が掛かりすぎる。無駄な業務に時間を割きたくない・・」

HRBrainなら評価や目標をクラウドでラクラク管理。
面倒な作業がなくなり、常に目標を意識しやすい環境ができあがります。

HRBrainの特徴

◇面談記録や目標をクラウド管理！
　共有や振り返りが簡単にサクサク検索&シェアが可能です。目標意識の向上にも寄与。

◇OKR、MBO、1on1など様々なテンプレートを完備
　テンプレートを選ぶだけで、一流企業と同じ目標管理の仕組みを即導入可能です。

◇集計作業は完全自動で効率化評価結果を見える化
　データは評価者別、スコア別など、さまざまな切り口で分析可能です。

◇公開範囲は自由に設定可能
　デリケートな情報をしっかり保守！
　部署内のみ公開、全体公開へ公開など、公開範囲は自由に設定可能です。

◇目標提出から評価までメンバーの進捗が一目瞭然　
　進捗が遅れているメンバーには追加の催促もワンクリックでラクラク可能！

《2つの強み》圧倒的な使いやすさと充実のサポート体制

■圧倒的な使いやすさ
HRBrainは分かりやすいUI・UXで直感的に操作可能です。
誰でも簡単に使えるような操作感なので、社内に浸透するまでの時間が早く、
運用に苦労することも少ないでしょう。

実際に導入いただいた企業の人事ご担当者様からも、
「機能がシンプルで無駄がなく分かりやすいので、社員にも受け入れられやすかった」
という声が上がっています。

■充実のサポート体制
企業ごとに専任のカスタマーサクセス担当者が付いており、
導入時の初期設定から導入後の運用まで、徹底してサポートいたします。

システムの使い方の質問・相談は何度行なっても無料で、追加料金は一切発生しません。

担当者と相談しながら運用を進めていくことで、
タレントマネジメントや人事評価制度構築における課題もスムーズに解決しながらの運用が可能です。

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評判・口コミ

全体満足度

★★★ ☆☆ 3.9

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人事考課管理と人材管理の便利ツール

各社員毎に、期初の目標設定、プロセス、結果等を登録でき、煩雑だった人事考課管理が一元化、省力化、見える化できる。

2024/08/15

★★★★ ☆ 4

食品、医薬、化粧品 / 1,000名以上 5,000名未満

半期の目標が設定しやすい

上半期と下半期にわけて記入を行い、％なども記入できるので、どの仕事を何％の配分でやっていくかなどの決め方がわかりやすく設定できます。

2024/07/17

★★★ ☆☆ 3

卸売・小売業・商業（商社含む） / 100名以上 250名未満

チームの状態の健康診断ができる

チームメンバーは匿名でアンケートに投稿し、上長はチーム全体やセクションごとに確認ができるので誰がという特定ではなく、俯瞰してそれぞれの項目の健康診断ができるのが良いです。

2024/06/27

★★★★ ☆ 4

卸売・小売業・商業（商社含む） / 5,000名以上

導入効果

お客様の声

株式会社サイバーエージェント様の事例

◇HRBrainを導入した背景を教えてください。
これまでの目標から評価までの管理は非常にアナログで…我々も手作業でやっていたので、それをシンプルにできないものか、という悩みがありました。シンプルに入力して一元化したい、できればそれを見やすく管理したい、そう考えていたところHRBrainに出会い、ドンピシャで課題を解決してくれるサービスだと感じました。詳しく伺ってみても、見やすさ、使いやすさ、まとめ方等が非常に便利でしたので導入させてもらいました。

◇現場ではどのようにご活用されていらっしゃいますか？
現在サイバーエージェントグループ内で自然発生的に導入部署が増えているのですが、特徴としては各事業部やグループ子会社で自由にフォーマットを決定、柔軟に変更しているところでしょうか。

例えば、事業部全体で一つの目標を決めて、個人目標を月単位で振り返っていくパターンだったり、大きな組織の目標である事業目標と、個人のスキル目標をそれぞれ書いている事業部もあります。振り返り面談の記録はその都度HRBrainにストックされていくので、それをもとに評価を行なっています。

企業情報

企業名	株式会社HRBrain
住所	〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F
サイトURL	https://www.hrbrain.jp/
設立年月	2016年3月
事業内容	クラウド型目標・評価管理サービス「HRBrain」の企画・開発・運営
代表者名	堀　浩輝

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目標管理システム

目標管理システムとは？

目標管理システムとは、従業員の目標管理ができるシステムです。目標設定から進捗状況、成果までをWeb上で可視化することにより、管理工数を削減するだけでなく、従業員のモチベーション向上も目指すことができます。進捗管理についてはアラート機能やスケジュール管理を備えた製品もあります。人事評価システムに「目標管理機能」が搭載されているものも多いため、自社でどこまで管理をしたいのかに合わせて製品選びをすることをおすすめします。

比較表つきの解説記事はこちら
目標管理システムの比較10選！機能や選び方も解説

『HRBrain』とよく比較されている目標管理システム

sai*reco（サイレコ）

タレントパレット

テレワーク環境下にて上長とのコミュニケーションの質が向上

MONJU

カオナビ

あしたのクラウドHR

SmartHR

One人事

適切な評価を得る（与える）為に有効なツール

HRMOSタレントマネジメント

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11月18日(月) 更新
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