目標管理システム

タレントパレット：評判・口コミ

株式会社プラスアルファ・コンサルティング　東証グロース上場

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《Talent Palette》のPOINT

目標管理のWEB化からワークフロー構築を実現
柔軟な設定により多数の企業の目標管理制度に対応
目標管理後のデータ蓄積も一元管理

簡単操作ででサクサク使える・あらゆる評価制度に対応
目標管理の効率化と合わせて人材情報も見える化することで
適切な目標管理と人材育成も実現。

《タレントパレット》の評判・口コミまとめ

《タレントパレット》の良い評判・口コミ

人事評価関連の入力をシステム化しデータを集約できるため、管理者、利用者双方に満足されています。管理者からは評価管理が容易になり、人材の配置や育成プランの策定や研修管理が楽になったとの声が寄せられています。また、上長への各種提出物もこのシステムで統一化され、ワークフローのように利用できると好評です。

慣れると、とても便利なツール

自己紹介ページがあるが、自身の経歴やスキルをとても詳細に体系的に表現することができる。また社内で皆が活用すればワークフローが簡単にできる点もいい。

かゆいところに手が届く機能が搭載されている

人財の見える化だけでなく、マーケティングをするように分析が出来るところがメリット。様々な人事データを掛け合わせ簡単にマトリクス図を作れたり、ダッシュボードを表示できる点が重宝している。

タレントパレットによるコミュニケーションの活性化

各社員のデータを一箇所に集約でき、育成プランの策定や研修管理が楽になった。ダッシュボードで様々なソートができ、とても見やすい作りになっている。

《タレントパレット》の悪い評判・口コミ

書類を新規作成するのに「ミッション」という選択する必要があることなど、使用される操作用語が特徴的で戸惑うといった意見が寄せられています。また、利用者が情報を入力してこそ真価を発揮する製品のため、習熟のしやすさにつながるＵＩに関しての改善を求めたいとのことです。

人材管理に最適だが利用者によっては戸惑うかも

入力する項目が細か過ぎて面倒に感じる時がある。ある程度のキャリアを積んでいる人や自己分析が出来てる人じゃないと入力に戸惑う。

入力のしづらさがとにかくストレス

入力しづらい。途中で消えるし、枠の増やし方や減らし方も分かりにくい。直感で使いやすいようにしてほしい。期末の結果も入れづらい。使い方のルール設定をしっかりしておかないとあまり意味のないツール

デザインはいいですが、作業性はいまいち

タブや格納場所が複雑で、どこに何が入っているのか直感的にわかりにくいです。使わないタブ・項目は企業に合わせて非表示にするなどカスタマイズができるといいなと感じました。

絞り込み

評価

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
職種	営業・販売
従業員規模	250名以上 500名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/03/08

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

社員情報の一元管理が可能

この製品のいい点

まずは操作性が非常にいい。説明書など見なくとも、簡単に操作が可能。また全社員情報を簡単に抽出でき、わかりやすい。

Talent Paletteの改善してほしい点

操作は簡単であるものの、一つ一つの動作が重く感じる。更新の度に2秒ほど止まるので、もっとスムーズにしてほしい。

Talent Palette導入で得られた効果・メリット

社員情報を抽出し、誰がどんなことをしているのか一目でわかる。相談事をする際、こちらの機能を使って予習することで無駄な時間が減った。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	その他製造
職種	配送・物流
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/03/05

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

人事評価や資格取得の一括化で便利に

この製品のいい点

以前の資格取得のデータ保管は社内にいないと確認できなかったデータもあったが、このツールでいつでもどこでも見れるようになった。

Talent Paletteの改善してほしい点

今のところ人事評価、資格取得、座席表、一部アンケート記載の機能しかない。物足りなさを感じユーザーとして使い方を忘れてしまう恐れがある。

Talent Palette導入で得られた効果・メリット

それまで資格取得や座席表、人事評価の確認が各々ばらばらに見てきた。今回このツールを用いることでそれぞれを一括してみることが可能になった。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/02/16

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★★5

マイボードが見やすい

この製品のいい点

個人のステータスをマイボードで管理しているが、一覧性があるので知りたい情報にすぐ辿り着くことができる。また、白とピンクのデザインに温かみがあるのも良い。

Talent Paletteの改善してほしい点

ログインした後のホーム画面の余白が多い気がするので、もう少し賑やかなデザインにしてもいいのかなと感じました。

Talent Palette導入で得られた効果・メリット

画面構成が非常に見やすいので、資料や自分の情報、研修メニューなど欲しい情報にすぐアクセスできるので、時間を取らなくて済みます。

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この製品に関連するカテゴリー

	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	食品、医薬、化粧品
職種	営業・販売
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/02/02

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★★☆4

人材の管理又はスキルアップ

この製品のいい点

社員情報の見える化をすることで人選選びの際貴重な資料となっている。ダッシュボードで日々可視化されプロジェクトごとによる最適人事を行える

Talent Paletteの改善してほしい点

いつ、誰が、どんな内容で人事アクセスしたかを記録しておけると良いと思う。セキリュティや漏洩対策にもなり得る

Talent Palette導入で得られた効果・メリット

自身の活動履歴をしっかり社内システムに記録しておける。そして評価する側はその軌跡を元に評価(取り組み、資格状況、プロジェクト功績など)ができるので人材マネジメントに無駄がなくなった

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	企画・調査・マーケティング
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/01/22

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

視認性に優れた人事評価ツール

この製品のいい点

目標を記入する立場としては入力事項が視覚的に分かりやすいこと、プロジェクトごとに目標設定できる点が良かったです。またSlackとの連携機能もあり、承認プロセスが更新された際通知される機能も良かったです。

Talent Paletteの改善してほしい点

目標を記載する欄が大きいため、かなり細かく書かないと分量が少なく感じるUIを改善してほしいです。また上司からは承認の差し戻しが手間という声が上がっていました。

Talent Palette導入で得られた効果・メリット

プロジェクトごとの目標設定を行うことで従業員が行うべきアクションを明確にすることができます。事前に目標を設定しておくことで評価する側も達成度に応じた客観的な評価を下すことが出来ます。

検討者にオススメするポイント

プロジェクトごとの目標設定のしやすさ

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	金融・証券・保険
職種	企画・調査・マーケティング
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/01/20

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★☆☆☆2

インターフェイスがわかりにくい

この製品のいい点

機能が多くてワンストップで書面や申請関係がやりとりできるのがよい。自分の人事情報が一元的に管理できて、わかりやすい。

Talent Paletteの改善してほしい点

ブラウザ上で操作しているが、タブやボタンの位置、選択プルダウンなどユーザーインターフェイスやUXがわかりにくいと感じられる。人事の運用側で機能制限が多く、結局機能を使い切れていない。

システムの不具合がありましたか？

まれにログイン不具合が発生した

Talent Palette導入で得られた効果・メリット

これまでエクセルベースで提出していた目標管理や研修申込みなどを、ワークフローで回付できるようになりハンコやデータ保存の煩雑さがなくなった。

検討者にオススメするポイント

大企業には向きませんが、電話帳代わりに小規模な企業で機能をフルに使えればDXにつながると思います。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/01/18

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

賞与査定等に利用しています

この製品のいい点

数年前に人材管理のために導入されました。ツール内には様々な機能があり、動物占いなど面白い機能もあって空き時間のちょっとした気分転換をしたい時に利用しています。また、アンケートや日報管理もできるようになっており、社内開発のツールから毎日日報を取り込み、日報未記入の場合はお知らせがメールで通知されるようになっているので助かっています。また、コロナ渦ということもあり毎日の検温が義務付けられているのですが、検温結果等もタレントパレットのアンケート機能で登録していたり、賞与査定の入力等も一元管理されている為、日々の人材管理には欠かせないツールなんだと思います。

Talent Paletteの改善してほしい点

細かい機能がありすぎて、どこから記入すれば良いのかわからず毎回手順書を見ないとわかりません…。もっとシンプルな作りだとありがたいです。

Talent Palette導入で得られた効果・メリット

日々の登録を行う1社員としては特にメリットは感じられませんが、管理を行っているPMや人事部はものすごく重宝しているんだと思います。全社員の評価や勤務歴などが確認できるので、管理はしやすいのではと思います。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	その他
職種	財務・経理
従業員規模	250名以上 500名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/01/12

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

感覚的に操作しやすく、人も探しやすい

この製品のいい点

顔写真を登録し、部署ごとにカテゴリ化されているため、初対面の人へコンタクトをとるときも座席表と照合して確実に声掛けができる。連作先も確認できる。

Talent Paletteの改善してほしい点

ログイン後表示される画面を会社では使っていなかったため、毎回使用するタブへクリックしなければならなかった。ログイン後表示させる画面をログイン時に指定したい。

Talent Palette導入で得られた効果・メリット

評価制度に使用するための目標管理シートや研修の申し込み、福利厚生の利用申し込みも全てこのシステムでできるため新たにシステムの操作方法を覚える必要がなくなった。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	運輸
職種	企画・調査・マーケティング
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/01/10

総合評価点

★★☆☆☆2

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★☆☆☆2
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

憂鬱な評価のタスクが大幅に短縮された

この製品のいい点

機能としては個人の評価しか利用していませんが、導入時のマニュアルを見ながら画面やUIに沿って操作すれば良いのでシンプルで良いと思います。また、他人の評価通知などがすぐ分かるため、漏れなどがありません。

Talent Paletteの改善してほしい点

色味が全て同じなので、項目やメニューによって変わってるとモチベーションが上がると思いました。自分でカスタマイズできれば理想です。

Talent Palette導入で得られた効果・メリット

四半期に一度の評価期間において、自身の評価および他人の評価を行う際、エクセルとメールでのやり取りで時間を要しましたが、このツールでは時間が大幅に短縮されました。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	機械、重電
職種	技術・設計
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/01/10

総合評価点

★★☆☆☆2

機能への満足	★★☆☆☆2
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★☆☆☆2

新しい人材育成システム

この製品のいい点

人のパーソナリティ、スキルを細かく設定し、グラフィカルに表示、公開できる。人材流動の際にそちらを用いて適材適所に配置できる。

Talent Paletteの改善してほしい点

会社側が新しく導入したシステムだが、一利用者としては今後人材育成管理に上手く用いられる気配を感じない。なにか管理者側を介さずに導入の恩恵を簡単に与えてくれれば、ありがたさを感じられるので嬉しい。

Talent Palette導入で得られた効果・メリット

ソフトの部署に所属している社員用に導入された。今まで曖昧だったさまざまなソフトスキルが区分けされ、そのレベル判定と管理するツールとして用いられている。自分が目指すポジションにはまだスキルレベルが足りない事が数字でわかるためモチベーションには繋がる

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