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Talentifyのポイント
Talentifyは中堅・大企業向けに使いやすさと豊富な機能を両立した目標管理・人事評価システムです。組織と個人の目標を整合させ、成果につながる目標管理を実現します。
2026年04月22日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供形態 | クラウド / SaaS | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| サポート体制 | 電話 / チャット / メール | ||
製品詳細
画面仕様
キャリブレーション機能
OKR・MBOに対応したAI搭載の目標管理で、組織と個人の成果を最大化
OKR・MBOどちらにも対応。自社の評価スタイルに合わせた柔軟な目標フレームワークと多段階承認
Talentifyの目標管理機能は、OKRとMBOの両方のフレームワークに対応しています。管理者はサイクルごとに主要目標・関連目標のラベルを自由に設定でき（「Objective / Key Result」「目標 / アクション」など）、自社の評価制度に合わせた運用が可能です。
目標は主要目標と関連目標の二層構造で管理でき、ウェイト（重み付け）の設定にも対応。合計ウェイトの自動バリデーションにより、目標配分の整合性を常に確保します。
多段階承認フロー（最大5ステップ）により、組織の階層に合わせた承認体制を柔軟に構築できます。承認者の割当は組織図から自動で一括設定でき、異動・退職時の差し替えにもサイクル中に対応。承認状況はダッシュボードでリアルタイムに可視化され、運用漏れの防止に役立ちます。
進捗管理から組織目標との紐づけまで一気通貫。期末評価との連携で目標管理を完結
目標承認後は、被評価者が随時、進捗率（0〜100%）とコメントを入力できます。進捗の履歴はすべて保持されるため、1on1面談の材料や期末振り返りとして活用可能。評価者はプログレスバーで進捗を確認しながらフィードバックコメントを残せるため、期中でのコミュニケーションが促進されます。
また、上位目標アラインメント機能により、自分の目標を上位者の承認済み目標に紐づけられます。OKRであれば個人のKey Resultを部門のObjectiveに紐づけるといった形で、組織目標との整合性を可視化できます。
目標文章をAIが自動生成。SMART原則に沿った具体的な目標設定をすべての従業員へ
Talentifyには、目標設定をAIが支援するアシスト機能が搭載されています。従業員が「やりたいことの要点」を入力するだけで、AIが具体的な目標文章を生成します。
従業員の部署・役職・等級情報をコンテキストとして活用するため、個人のレベルや期待値に合った表現で出力されます。
目標の言語化が苦手な従業員でも質の高い目標を設定できるようになり、組織全体の目標水準の底上げが期待できます。
仕様・動作環境
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | PC / SP |
| API連携可否 | 可 |
| 導入企業カスタム有無 | 可 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社kickflow |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1-5-6りそな九段ビル5F KSフロア |
| 設立年月 | 2020年2月 |
| 事業内容 | kickflowの企画・開発・運営・販売 |
| 代表者名 | 重松 泰斗 |
目標管理システム
目標管理システムとは？
目標管理システムは、社員やチームの業績目標を設定・管理し、進捗を可視化するツールです。KPIやOKRに基づいた成果管理が可能で、組織全体のパフォーマンス向上を支援します。人事部門や経営企画部門で活用され、戦略的な人材育成と業績評価に貢献します。
比較表つきの解説記事はこちら目標管理システムの比較10選！機能や選び方も解説
『Talentify』とよく比較されている目標管理システム
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社kickflowの 『中堅・大企業向けの目標管理・人事評価システムTalentify』（目標管理システム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
