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あしたのクラウドHR

目標管理システム
あしたのクラウドHR:評判・口コミ

株式会社あしたのチーム
2023年上半期
GoodProduct
目標管理システム 小規模部門受賞
全体満足度 ★★★☆☆ 3.7
全126件の評判・口コミを読む
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SmartHR

SmartHR

全体満足度

★★★★☆ 4.3
1608件
POINT
  • シート作成から集計までシステム化し、SmartHRひとつで完結
  • 評価業務の進捗の可視化で、管理の効率化
  • 労務管理クラウド4年連続シェアNo.1(※)!
タレントパレット

あらゆる目標管理に対応!管理フローも工数削減 タレントパレット

全体満足度

★★★☆☆ 3.7
431件
POINT
  • 目標管理のWEB化からワークフロー構築を実現
  • 柔軟な設定により多数の企業の目標管理制度に対応
  • 目標管理後のデータ蓄積も一元管理
カオナビ

【シェアNo.1】目標管理もシステムで効率的に運用・ペーパーレス化 カオナビ

全体満足度

★★★☆☆ 3.8
1609件
POINT
  • 運用中のMBO評価をペーパーレスにし人的ミスも軽減
  • 独自の評価項目もそのままシステム上に再現できる
  • 評価の進捗を画面で見られ、報告・提出漏れを防ぎ催促もラクに
HRBrain

【顧客満足度No.1】1on1や目標設定を「仕組み化」 HRBrain

全体満足度

★★★☆☆ 3.8
131件
POINT
  • 人事評価をクラウドで効率化!プロセスの透明化で納得度も向上
  • 管理者・現場メンバーともに使いやすいシンプルなUI
  • 専任のサポートが導入から運用定着化までを手厚くサポート
One人事[タレントマネジメント]

入社から退社までの人事業務を一気通貫! One人事[タレントマネジメント]

全体満足度

★★★★☆ 4.2
14件
POINT
  • 入社から退社までの幅広い人事業務の手続きや運用を一括管理
  • 専門知識不要!担当者も従業員も直感的に操作できるかんたんUI
  • 複数サービスのお困りごとを1つの窓口でまとめて解決
HRMOSタレントマネジメント

【評価の効率化】ビズリーチの人財活用システム HRMOSタレントマネジメント

全体満足度

★★★☆☆ 3.8
46件
POINT
  • 充実の機能で、目標設定・評価プロセスの効率化を実現
  • コミュニケーション機能により評価の納得度向上
  • 導入から活用までを全面サポート
 サイダス

【利用満足度No.1】全社員が使いやすい目標管理システム サイダス

全体満足度

★★★☆☆ 3.7
114件
POINT
  • 運用中の評価シートをそのままシステム化できる柔軟性の高さ
  • 期間中も評価項目への意識を継続させ、形骸化を防止
  • 社員みんなが使いやすい画面で運用が定着
sai*reco(サイレコ)

評価実施プロセスの効率化を実現した目標管理システム sai*reco(サイレコ)

全体満足度

★★★☆☆ 3.6
31件
POINT
  • MBOやOKR、コンピテンシー評価など各種評価制度に対応可能
  • 評価スケジュールの設定や、評価シートの配布・回収・保管が可能
  • 評価制度構築や教育研修、給与代行などの人事課題解決もサポート
目標管理システムの製品一覧はこちら>
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《あしたのクラウドHR》の評判・口コミまとめ

良い評判 アイコン

《あしたのクラウドHR》の良い評判・口コミ

360度評価や、明確な指標を基に評価される点でユーザー側のモチベーションが上がったという意見が多くみられました。目標を明記して定期的に自己分析ができる機会がある点もよい、という声がありました。自己分析と他者評価の双方からユーザーのモチベーションの底上げが期待できるようです。

自由度がよく目標設定がしやすいシステム

以前、設定中に評価者に間違えて提出してしまいましたが、差し戻し機能もあり助かりました。システム管理だと過去のデータも確認できるので自己の振り返りができ、段階的な目標が立てられるのでメリットに感じています。ペーパーレスなのもよい。いつでもログインして確認できるのもよい。

勤務評定の刷新にて利用

今まで、評価基準が曖昧で一方的な評価のため、自身がどう評価されているのかがわからなかった。しかし、あしたのクラウドHRでは、目標を独自に設定でき、行動がしやすくなった。また、半期に一度上司と面談することで、自分のしていることの正当性を確認できるようになった。お互いで評価基準を決め、点数を決めるため、次の目標が立てやすくなっている。
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悪い評判 アイコン

《あしたのクラウドHR》の悪い評判・口コミ

モチベーションがあがる一方で、評価基準が細かくなっているがゆえに、工数が以前より増えてしまったという管理側の意見が目立ちました。また、入力項目が小さく見にくいという声もありました。モチベーションアップに繋がる製品なだけに、よりユーザーフレンドリーな機能の向上を求める声が多い印象でした。

たまに重たくなることがある

評価者画面での評価シート一覧が人数が多くなると少し見にくく感じます。システムがやや重く、表示切り替えの際に一瞬ソースのようなものが見えることがあります。評価時にウエイト変更ができないので、期中の実態に合わせた値に変更できるようにしていただきたいです。

以前より工数が増えたことが残念

細かい評価基準がある一方で、項目や管理すべき事柄が増えたため、評価者も被評価者も工数が増えました。また画面も小さく見辛いので、画面設計を見直していただけると嬉しいです。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
業種 その他
職種 営業・販売
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2023/07/29
総合評価点 ★★☆☆☆2
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★☆☆3
サポート品質 ★★★☆☆3
価格 ★★★☆☆3

コンサル業務のついた人事評価システム

この製品のいい点

良い点はコンサルがついていることだと思います。 半年に1回程度ですが、次の人事評価ではどのようなところに重点を置くかなど 相談にのってもらえます。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

改善してほしい点はスマホからの目標入力がしにくい点です。 スマホだから仕方ないところもありますが、もっとスマホ用の簡易入力があればと思います。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

メリットは人事評価の点数可視化によって、不満が減ったことだと思います。 部下からの質問で、「自分の評価はどうなんですか?」とよく聞かれていましたが、 被評価者にも点数が見えるので、それなりに納得してもらいやすくなったと思います。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
業種 放送・広告・出版・マスコミ
職種 情報処理・情報システム
従業員規模 50名以上 100名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2023/04/14
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★★★5
サポート品質 ★★★☆☆3
価格 ★★★☆☆3

評価制度の見直しで導入されました

この製品のいい点

Web上で提出ができ、上司の確認もすぐ確認できる。 コンピテンシーの項目が多種多様にあり、目標策定がより簡単にできます。 評価の段階が4段階のため、真ん中がないのが目標に対してできたのかできなかったのかの区別がつきやすい。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

項目の自由度が高く多いため、選択する項目に悩みます。 もっと項目の詳細を簡単に確認できると策定の時間が短くなり助かります。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

コンピテンシー目標をそれぞれ7~8つ項目ごとに選択し、その項目に合った目標を考えるため、策定時間が短くなった。 エクセルシートだと、上司にファイルを送信して評価項目を記載して送り返していただいていたが、ボタン一つで上司に受け渡せ、フィードバックの確認も高速化できました
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
業種 教育・教育学習支援関係
職種 企画・調査・マーケティング
従業員規模 250名以上 500名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/12/24
総合評価点 ★★★☆☆3
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★☆☆3
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★★☆4

評価とそのプロセスの明瞭化

この製品のいい点

サポートが充実していて疑問点等を親切に聞いてくれるので使う上での不安はなかったです。また、スマホからでも利用でき、面談のリマインドも設定できるので便利です。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

入力していて自動保存機能がないのが残念に感じました。UIに関しても見にくく改善の余地があると思います。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

月次面談を半ば強制的に行うようになったので、上司と今の仕事について話したり、具体的にどのような仕事をしていきたいかを定期的に確認できるようになりました。それによってある程度は希望の仕事をもらえるようになったので、働くモチベーションを上げることに繋がったと思います。
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この製品に関連するカテゴリー

  • 離職防止・定着率向上ツール
    離職防止・定着率向上ツール
  • タレントマネジメントシステム
    タレントマネジメントシステム
  • 人事評価システム
    人事評価システム
  • 採用管理システム・選考管理システム
    採用管理システム・選考管理システム
あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
業種 情報処理、SI、ソフトウェア
職種 情報処理・情報システム
従業員規模 1,000名以上 5,000名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/12/16
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★☆☆3
サポート品質 ★★★★★5
価格 ★★★☆☆3

評価の見える化を図れる

この製品のいい点

アラート機能のおかげで評価の入力をし忘れることがないです。あと、導入前のサポートが手厚いので安心して運用できました。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

組織図を印刷しようとすると画面に表示されているものとは違うものが印刷されるのでそこを改善してほしいです。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

評価基準が統一されたことで人事評価の側面における不公平性がなくなりました。目標設定から2回程面談をし、最後にフィードバックを行う仕組みとなっているので、評価のプロセスが明瞭化し、評価を受ける社員も信頼をおける評価システムと捉えています。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
業種 情報処理、SI、ソフトウェア
職種 一般事務
従業員規模 250名以上 500名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/11/09
総合評価点 ★★☆☆☆2
機能への満足 ★★☆☆☆2
使いやすさ ★☆☆☆☆1
サポート品質 ★★★☆☆3
価格 ★☆☆☆☆1

入力する場所が分かりにくい

この製品のいい点

紙面提出の時代は、提出した、受け取っていないと上司や人事部門と何度もやり取りをすることがあったが、システムに代わりそのストレスがなくなったことが良かった。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

全体的にあっさりしていてどこを入力すれば良いのかよくわからない。入力すべき箇所をはっきりさせてほしい。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

ユーザーとしては前回の記録を確認できるので、自己の業務記録、評価してほしいポイントがはっきりするのが良い。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
業種 情報処理、SI、ソフトウェア
職種 情報処理・情報システム
従業員規模 250名以上 500名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/10/29
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★★☆4
サポート品質 ★★★☆☆3
価格 ★★★☆☆3

自由度がよく目標設定がしやすいシステム

この製品のいい点

ホームページがすっきりしていて、見やすく操作がわかりやすいと感じています。Excelとしてダウンロードできる点も便利だと思います。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

使用し始めた頃は、あしたのクラウドというネーミングが評価システムと結びつかず慣れるまでわかりにくく、戸惑いました。評価者とのチャット機能があると面白い、また、進捗率などが管理できるプライベート機能もあるとよいと思います。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

以前、設定中に評価者に間違えて提出してしまいましたが、差し戻し機能もあり助かりました。システム管理だと過去のデータも確認できるので自己の振り返りができ、段階的な目標が立てられるのでメリットに感じています。ペーパーレスなのもよい。いつでもログインして確認できるのがよい。
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SmartHR

SmartHR

全体満足度

★★★★☆ 4.3
1608件
POINT
  • シート作成から集計までシステム化し、SmartHRひとつで完結
  • 評価業務の進捗の可視化で、管理の効率化
  • 労務管理クラウド4年連続シェアNo.1(※)!
タレントパレット

あらゆる目標管理に対応!管理フローも工数削減 タレントパレット

全体満足度

★★★☆☆ 3.7
431件
POINT
  • 目標管理のWEB化からワークフロー構築を実現
  • 柔軟な設定により多数の企業の目標管理制度に対応
  • 目標管理後のデータ蓄積も一元管理
カオナビ

【シェアNo.1】目標管理もシステムで効率的に運用・ペーパーレス化 カオナビ

全体満足度

★★★☆☆ 3.8
1609件
POINT
  • 運用中のMBO評価をペーパーレスにし人的ミスも軽減
  • 独自の評価項目もそのままシステム上に再現できる
  • 評価の進捗を画面で見られ、報告・提出漏れを防ぎ催促もラクに
HRBrain

【顧客満足度No.1】1on1や目標設定を「仕組み化」 HRBrain

全体満足度

★★★☆☆ 3.8
131件
POINT
  • 人事評価をクラウドで効率化!プロセスの透明化で納得度も向上
  • 管理者・現場メンバーともに使いやすいシンプルなUI
  • 専任のサポートが導入から運用定着化までを手厚くサポート
One人事[タレントマネジメント]

入社から退社までの人事業務を一気通貫! One人事[タレントマネジメント]

全体満足度

★★★★☆ 4.2
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  • 入社から退社までの幅広い人事業務の手続きや運用を一括管理
  • 専門知識不要!担当者も従業員も直感的に操作できるかんたんUI
  • 複数サービスのお困りごとを1つの窓口でまとめて解決
HRMOSタレントマネジメント

【評価の効率化】ビズリーチの人財活用システム HRMOSタレントマネジメント

全体満足度

★★★☆☆ 3.8
46件
POINT
  • 充実の機能で、目標設定・評価プロセスの効率化を実現
  • コミュニケーション機能により評価の納得度向上
  • 導入から活用までを全面サポート
 サイダス

【利用満足度No.1】全社員が使いやすい目標管理システム サイダス

全体満足度

★★★☆☆ 3.7
114件
POINT
  • 運用中の評価シートをそのままシステム化できる柔軟性の高さ
  • 期間中も評価項目への意識を継続させ、形骸化を防止
  • 社員みんなが使いやすい画面で運用が定着
sai*reco(サイレコ)

評価実施プロセスの効率化を実現した目標管理システム sai*reco(サイレコ)

全体満足度

★★★☆☆ 3.6
31件
POINT
  • MBOやOKR、コンピテンシー評価など各種評価制度に対応可能
  • 評価スケジュールの設定や、評価シートの配布・回収・保管が可能
  • 評価制度構築や教育研修、給与代行などの人事課題解決もサポート
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
業種 情報処理、SI、ソフトウェア
職種 営業・販売
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/10/21
総合評価点 ★★★☆☆3
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★☆☆3
サポート品質 ★★★☆☆3
価格 ★★★☆☆3

絶対評価はややしやすい

この製品のいい点

絶対評価はややしやすく、目標設定の際にA I判定で具体的に目標を記入させる事を促してくれる所が課員目標設定管理をする上で助かっています。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

画面インターフェイス。ブラウザで目標と結果をずっとスクロールで確認しなければいけなくまた、コメント入力もしにくい。
システムの不具合がありましたか?
読み込みが遅い

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

当社は従来、相対評価を行っていましたが絶対評価への移行で旧システムでは評価しにくい為、システムを変更。 不満はあるが絶対評価する上では良いかと思います。
以前利用していた製品の解約理由
相対評価から絶対評価への移行の為

検討者にオススメするポイント

課員の目標設定や評価を行う立場の方で社内評価が相対評価よりも個人目標に対する絶対評価をされる企業にお勧めです。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
業種 通信サービス
職種 企画・調査・マーケティング
従業員規模 50名以上 100名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/09/20
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★★☆4
使いやすさ ★★★☆☆3
サポート品質 ★★★☆☆3
価格 ★★★☆☆3

部下に対して正当な評価ができるようになった

この製品のいい点

KPIが明確になり、何をどこまでやったらどれくらいの評価を行えれば良いのかが明確になりました。感覚ではなく、数値的根拠を持って評価ができるので部下に対して正当な評価ができるようになったと感じています。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

MBOやコンピテンシーの変更を行いたい場合、再度シートを配布しなければならない。承認フローを組んだ上で、非評価者の管理画面から修正できればより便利になると思います。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

事務系の職種は数値的目標を持たせて日々の業務を行ってもらうのは難しいと感じていましたが、あしたのクラウドを導入してからは間接業務を行っている社員にも数値目標を持たせることができるという点がメリットだと感じています。目標に対しての達成率が見える化されることで、曖昧評価や感覚値で評価することはなくなりました。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
業種 情報処理、SI、ソフトウェア
職種 情報処理・情報システム
従業員規模 500名以上 750名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/09/19
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★★☆4
使いやすさ ★★★★☆4
サポート品質 ★★★★★5
価格 ★★★☆☆3

各個人に合わせた人事評価が可能となります

この製品のいい点

各個人で会社の目標とリンクさせた目標を上司と一緒に考えて目標達成の為にどうするかを定期的な上司との面談も行い達成していきます。今までは上司の好き嫌いで評価されているのでは?という賞与査定も目標達成度合いで決定するので公平になります。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

サービス自体は良いですが、あまりにも流動的に仕事が発生する業種には最初に立てた目標から別に変更せざるをえない状況があった際には目標達成が厳しくなります。臨機応変に対応できるような何かが欲しいです。
システムの不具合がありましたか?
システムやサービスの不具合はありませんが、このシステムを統括して設定するシステム管理者の設定不備で再度目標設定をし直すと言うこともあったので、システム管理者が何をしているか分かりませんが、ミスを無くすようにして欲しいです。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

上司と部下とが一緒に目標設定や達成度確認の面接を行う事で、上司と部下とのコミュニケーションが増えるので、この点は非常に良いと思います。

検討者にオススメするポイント

今まで評価基準の分からなかった賞与査定や昇給の目安を確実で設定した目標達成度合いで分かるので公平になると思います。また、上司と部下のコミュニケーションも増えて良いです。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
業種 建設
職種 一般事務
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/09/19
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★★★5
使いやすさ ★★★★★5
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★★★5

あしたのクラウドHRを入れたらほしい人材がすぐ見つかりました

この製品のいい点

人事データの見える化・評価業務の圧倒的効率化を実現しているため、とてもわかりやすく人材の情報がわかりました。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

導入方法が私には少し難しく、手間がかかってしまったので、もう少し簡単に導入できればいいのかなと思いました。
システムの不具合がありましたか?
特にありませんでした。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

評価される側とする側が目標設定を明確化し、項目ごとに点数を確認できるため、お互いフラットな体制で評価できる点が得られたところがとてもよかったです。
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SmartHR

SmartHR

全体満足度

★★★★☆ 4.3
1608件
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  • シート作成から集計までシステム化し、SmartHRひとつで完結
  • 評価業務の進捗の可視化で、管理の効率化
  • 労務管理クラウド4年連続シェアNo.1(※)!
タレントパレット

あらゆる目標管理に対応!管理フローも工数削減 タレントパレット

全体満足度

★★★☆☆ 3.7
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  • 目標管理のWEB化からワークフロー構築を実現
  • 柔軟な設定により多数の企業の目標管理制度に対応
  • 目標管理後のデータ蓄積も一元管理
カオナビ

【シェアNo.1】目標管理もシステムで効率的に運用・ペーパーレス化 カオナビ

全体満足度

★★★☆☆ 3.8
1609件
POINT
  • 運用中のMBO評価をペーパーレスにし人的ミスも軽減
  • 独自の評価項目もそのままシステム上に再現できる
  • 評価の進捗を画面で見られ、報告・提出漏れを防ぎ催促もラクに
HRBrain

【顧客満足度No.1】1on1や目標設定を「仕組み化」 HRBrain

全体満足度

★★★☆☆ 3.8
131件
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  • 人事評価をクラウドで効率化!プロセスの透明化で納得度も向上
  • 管理者・現場メンバーともに使いやすいシンプルなUI
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One人事[タレントマネジメント]

入社から退社までの人事業務を一気通貫! One人事[タレントマネジメント]

全体満足度

★★★★☆ 4.2
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  • 入社から退社までの幅広い人事業務の手続きや運用を一括管理
  • 専門知識不要!担当者も従業員も直感的に操作できるかんたんUI
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HRMOSタレントマネジメント

【評価の効率化】ビズリーチの人財活用システム HRMOSタレントマネジメント

全体満足度

★★★☆☆ 3.8
46件
POINT
  • 充実の機能で、目標設定・評価プロセスの効率化を実現
  • コミュニケーション機能により評価の納得度向上
  • 導入から活用までを全面サポート
 サイダス

【利用満足度No.1】全社員が使いやすい目標管理システム サイダス

全体満足度

★★★☆☆ 3.7
114件
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  • 運用中の評価シートをそのままシステム化できる柔軟性の高さ
  • 期間中も評価項目への意識を継続させ、形骸化を防止
  • 社員みんなが使いやすい画面で運用が定着
sai*reco(サイレコ)

評価実施プロセスの効率化を実現した目標管理システム sai*reco(サイレコ)

全体満足度

★★★☆☆ 3.6
31件
POINT
  • MBOやOKR、コンピテンシー評価など各種評価制度に対応可能
  • 評価スケジュールの設定や、評価シートの配布・回収・保管が可能
  • 評価制度構築や教育研修、給与代行などの人事課題解決もサポート
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目標管理システム

目標管理システムとは?
目標管理システムとは、従業員の目標管理ができるシステムです。目標設定から進捗状況、成果までをWeb上で可視化することにより、管理工数を削減するだけでなく、従業員のモチベーション向上も目指すことができます。進捗管理についてはアラート機能やスケジュール管理を備えた製品もあります。 人事評価システムに「目標管理機能」が搭載されているものも多いため、自社でどこまで管理をしたいのかに合わせて製品選びをすることをおすすめします。

2023年11月01日 最終更新

製品概要

対象従業員規模 全ての規模に対応 対象売上規模 全ての規模に対応
提供形態 クラウド
参考価格 別途お問い合わせ
参考価格補足 無料デモ発行可能!まずはお問い合わせください。

※※IT導入補助金 対象サービスです※※
クラウドシステムの導入や最大2年分の利用料、効果的な活用を支援する運用サポートが補助対象!
補助金額は対象サービスの1/2で、最大150万円未満です。

企業情報

企業名

株式会社あしたのチーム

住所 104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F(WeWork内)
設立年月 2008年9月25日
資本金 1億円(資本準備金含む)
事業内容 人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム®︎」
人事評価クラウド「あしたのクラウド®︎ HR」
代表者名 代表取締役社長 CEO 赤羽 博行

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社あしたのチームの 『【導入4,000社・シェアNo.1】人事評価・目標管理に特化あしたのクラウドHR』(目標管理システム)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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One人事株式会社
One人事[タレントマネジメント]
One人事株式会社
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株式会社ビズリーチ
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株式会社サイダス
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12月4日(月) 更新
第1位
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