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あしたのクラウドHR

 
目標管理システム
 
口コミ・評判:あしたのクラウドHR

株式会社あしたのチーム
全体満足度 ★★★☆☆ 3.7
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《あしたのクラウドHR》のPOINT
  1. 導入企業4000社以上。目標管理制度が無くても構築からご支援可能
  2. Excel管理からの脱却。評価業務のペーパーレス化で効率化を実現
  3. 適切な目標設定・評価を実現するAI・各種機能搭載。運用が定着

【テレワークにも最適】豊富な導入実績から蓄積されたノウハウ・他社にはない技術で、あらゆる人事課題を解決。充実した機能に加え、人事評価制度構築~運用支援までトータルでサポート可能。

※出典元:株式会社ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2020

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あしたのクラウドHR 利用ユーザーからの口コミ・評判

全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.7
106件
☆☆☆☆☆
★★★★★
25件
☆☆☆☆☆
★★★★★
39件
☆☆☆☆☆
★★★★★
33件
☆☆☆☆☆
★★★★★
7件
☆☆☆☆☆
★★★★★
2件
初期費用
平均
1.5万円
年間費用
平均
18万円/年
ユーザー数
平均
32人
企業規模
2件
23件
53件
13件
4件
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 岩手県
業種 放送・広告・出版・マスコミ
職種 総務・人事
従業員規模 250名以上 500名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/04/30
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★★☆4
使いやすさ ★★★★★5
サポート品質 ★★★★★5
価格 ★★★☆☆3

目標設定の自由度と高いサポート力

この製品のいい点

目標設定を自由に設定できるところが良い。 ネット上で設定から評価まで完結でき、状況把握も随時できる。評価者も管理しやすい。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

利用しはじめ慣れれば社内で定着化しやすいが、それまでが大変。目標設定の仕方やそれに伴う質問や問題解決に労力がかかる。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

公平に評価をする、されることができる。 目標を見える化することで実現性UPに繋がり、成果として得られている。

検討者にオススメするポイント

オンラインでのサポートが充実している
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 広島県
業種 放送・広告・出版・マスコミ
職種 総務・人事
従業員規模 50名以上 100名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/04/08
総合評価点 ★★★★★5
機能への満足 ★★★★☆4
使いやすさ ★★★★★5
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★★☆4

評価が分かりやすいシステムです

この製品のいい点

通常よくある5段階評価ではなく、出来たのか出来なかったのかがはっきりとする4段階評価なので、分かりやすいです。評価ワークフローにおける管理メールの自動配信などの機能も使いやすいですね。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

管理画面などにおいて表示をスクロールする際に止まってほしいところで止まらずに滑ることが多いので、直してほしいです。またはカスタマイズが出来るなどの対応があると良いです。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

人事評価制度を最初から完成させるのではなく実際に運用しながらカスタマイズが出来たので、社員皆が納得できる人事評価システムになったという実感です。4段階評価で評価を上下にはっきりと分けることで課題などが明確になり、社員同士のコミュニケーションも活発になりました。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 大阪府
業種 情報処理、SI、ソフトウェア
職種 情報処理・情報システム
従業員規模 10名以上 50名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/02/27
総合評価点 ★★★☆☆3
機能への満足 ★★★★☆4
使いやすさ ★★★★★5
サポート品質 ★★★★★5
価格 ★★★☆☆3

目標と評価基準が明確に

この製品のいい点

これまで評価制度として曖昧な部分が多くあったが、会社の方針と個人の目標及び達成基準等が明確になっており、業務をこなす上ですべき事が明確になりました。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

会社導入には評価基準がわかりやすくとても良いと思うが、とりわけオールラウンダーが一番評価されやすい為、一つのスキルが突出して出来る職人タイプの方は評価されにくい点。
システムの不具合がありましたか?
現状まだありません。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

会社の評価基準が明確になるだけでなく、上司と話す時間を設けることで、コミュニケーションとしての役割も果たすので、会社の方針や上司の思いなども聞くことが出来る点でメリットが得られています。

検討者にオススメするポイント

安定した企業の評価制度を導入したい方には導入実績が豊富で安心して利用できます。
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  • 人事システム
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  • 採用管理システム・選考管理システム
    採用管理システム・選考管理システム
あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 山形県
業種 建設
職種 技術・設計
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/02/21
総合評価点 ★★☆☆☆2
機能への満足 ★★☆☆☆2
使いやすさ ★★★☆☆3
サポート品質 ★★☆☆☆2
価格 ★★☆☆☆2

人事評価を行うツールなので工事会社には向かないと思う

この製品のいい点

面談で目標を決めて業務を行い、数ヶ月後目標が達成できたかどうかを面談し評価を決める。 面談での双方の合意を元に目標と評価を決めるため公平性がある。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

最近このソフトウェアを騙った迷惑メールがあり、ログインしないことの周知があった。ログインがメールとパスワードのみでセキュリティ性が不安である。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

今まで自社では、人事評価制度がなく人事部のない会社でもこのサービスを導入する事で評価制度を確立出来た。 ただ、評価者と被評価者への負担が大きく感じる。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 埼玉県
業種 卸売・小売業・商業(商社含む)
職種 財務・経理
従業員規模 250名以上 500名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/02/20
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★☆☆3
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★☆☆3

人事評価の管理と運用が強化されました

この製品のいい点

これまでは管理職の感覚や感性で行われていた人事評価が、明確な指標をもとにフェアになされるようになったと思います。目標や評価面談もこのサービスで管理できるのでとても楽になりました。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

細かい評価基準がある一方で、項目や管理すべき事柄が増えたため、評価者も被評価者も工数が増えました。また画面も小さく見辛いので、画面設計を見直していただけると嬉しいです。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

社内評価の仕組みがしっかり定まっていない会社であれば、これを導入することで明確かつフェアな評価体制が敷けると思います。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 長野県
業種 医療
職種 専門職(医療関連)
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/02/13
総合評価点 ★★★☆☆3
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★★☆4
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★☆☆3

目標管理が明確化されます

この製品のいい点

目標管理シートの土台をあしたのクラウドさんが聞きとりをもとに作成してくださり、職員はカテゴリーごとの目標を設定するだけなので簡単になりました。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

スマホだと横スクロールが見にくい。項目が多岐にわたり、選ぶのが大変。AIが自動添削してくれるが、日本語が変になることもある。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

上司との面談日や締め切りがウェブ上で確認できたり、メールにリマインダーとして送られてくるため漏れがない。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 大阪府
業種 建設
職種 総務・人事
従業員規模 750名以上 1,000名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/02/11
総合評価点 ★★★☆☆3
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★★☆4
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★★☆4

評価制度の刷新のため

この製品のいい点

あしたのチームにて、人事評価制度の刷新をはかり、自己評価と他者評価を比べることにより、とてもわかりやすい評価制度となった。以前までは、評価基準などにバラつきがあり、自己の評価がどのようにされているかわからない点があったが、このシステムにより、上司、部下が相談し、自信の強み、弱みなどが明確となるのではと期待できる。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

多くの項目からえらび、また、評価を考える必要があるため、年間の評価を作成することがすこし難しいと感じる。 なぜなら、多くのコンピテンシーより選び、その内容が抽象的になることで、明確な目的を考えずに作成すると、どのようにしていくか、分からなくなってしまう可能性があるからである。その点で、ある程度数が少なくなり、階層別に基準を決め、ある程度縛られた中で決めることでわかりやすくなるのではと感じる。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

あしたのチームによる評価を行うことで、他者と自己の評価による差を見つめ直すことができるのでは、と感じる。また、自信のスキルアップのために必要な知識や解決手段などがよりわかりやすくなった。伝える能力を磨く必要がある場合は、その能力をまず磨くための評価を決める。それにより上司より足りないことなどを面談を通して教えてもらえることができた。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 東京都
業種 その他
職種 営業・販売
従業員規模 50名以上 100名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/02/11
総合評価点 ★★★★★5
機能への満足 ★★★★★5
使いやすさ ★★★★★5
サポート品質 ★★★★★5
価格 ★★★☆☆3

目標設定において自分で設定管理できます

この製品のいい点

自分で目標設定を行い、その重要割合も含まれるため、割合×達成率の合計で自分の半期働いていた仕事の振り返りができます。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

そもそもの目標設定にも無理があると感じられることもあるため、製品・サービスというよりは企業さん側が導入企業に適切な目標設定のアドバイスなど行うと良いと思う。
システムの不具合がありましたか?
特にありません。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

自分で目標設定などを行い、そのフィードバックを行えます。また割合×達成率の合計で評価が決まるので、ある種公平な評価が可能だと思います。

検討者にオススメするポイント

目標設定を全体で管理する際にお勧めです。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 山口県
業種 建設
職種 一般事務
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/02/07
総合評価点 ★★★★★5
機能への満足 ★★★★★5
使いやすさ ★★★★★5
サポート品質 ★★★★★5
価格 ★★★★★5

総合評価をしてくれるシステム

この製品のいい点

会社の上層部が部署に期待している評価軸を設定し、目標を明確化して面談して、個人目標も立てさせて…やってないより良い影響は出てると思う。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

特に気になる所はありません。うちの会社の目標設定が問題があるのでは?と思う部分が時々あるので、担当者から人事や上層部へこれは不適切…など目標設定や昇進評価のやり方のチェック、指導をもっと定期的にやってほしいかな。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

昔より上層部のお気に入りの社員の昇進昇格が減った気がします。…というより、そういう風に一般社員が感じていた人事もこのツールで評価が高かったんだな、と納得できるようになりました。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 山口県
業種 建設
職種 専門職(建築・土木関連)
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/02/06
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★★☆4
使いやすさ ★★★★☆4
サポート品質 ★★★☆☆3
価格 ★★★☆☆3

業務上の目標設定が出来る

この製品のいい点

日々の業務に追われがちだが、半期、通期の目標を設定し、そこを意識して業務を行う事で、軌道修正や求められている内容も理解できる為、目標に向けて取り組みを行える点。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

月毎など、定期的な個人への通知による、目標の進捗確認や意識付の機能など、簡単にチェックなどして、日々の業務の振り返りが出来るとより良い。またそれが、業務管理、勤怠管理などとリンクして気軽に行えると嬉しい。
システムの不具合がありましたか?
ありません。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

職場での立場や、どう言う人材が求められているか、抽象的だったものが具体的になる事でより取組みや問題解決も具体的に行え、自分自身の分析も行え、弱点の把握も出来た。

検討者にオススメするポイント

個人ではなく、チーム、会社をうまく機能させる為には具体性のある指針が重要であると思うので、会社の向かう方向を示す為に必須だと思います。
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目標管理システム

目標管理システムとは?
目標管理システムとは、従業員の目標管理ができるシステムです。目標設定から進捗状況、成果までをWeb上で可視化することにより、管理工数を削減するだけでなく、従業員のモチベーション向上も目指すことができます。進捗管理についてはアラート機能やスケジュール管理を備えた製品もあります。 人事評価システムに「目標管理機能」が搭載されているものも多いため、自社でどこまで管理をしたいのかに合わせて製品選びをすることをおすすめします。

製品概要

対象従業員規模 全ての規模に対応 対象売上規模 全ての規模に対応
提供形態 クラウド
参考価格 別途お問い合わせ
参考価格補足 無料デモ発行可能!※まずはお問い合わせをお願い致します。

企業情報

企業名

株式会社あしたのチーム

住所 104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F(WeWork内)
設立年月 2008年9月25日
資本金 1億円(資本準備金含む)
事業内容 人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム®︎」
人事評価クラウド「あしたのクラウド®︎ HR」
代表者名 代表取締役社長 CEO 赤羽 博行

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社あしたのチームの 『【導入4,000社・シェアNo.1】人事評価・目標管理に特化あしたのクラウドHR』(目標管理システム)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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株式会社カオナビ
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