あしたのクラウドHR 利用ユーザーからの口コミ・評判
目標設定の自由度と高いサポート力
この製品のいい点
目標設定を自由に設定できるところが良い。
ネット上で設定から評価まで完結でき、状況把握も随時できる。評価者も管理しやすい。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
利用しはじめ慣れれば社内で定着化しやすいが、それまでが大変。目標設定の仕方やそれに伴う質問や問題解決に労力がかかる。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
公平に評価をする、されることができる。
目標を見える化することで実現性ＵＰに繋がり、成果として得られている。
検討者にオススメするポイント
オンラインでのサポートが充実している
評価が分かりやすいシステムです
この製品のいい点
通常よくある５段階評価ではなく、出来たのか出来なかったのかがはっきりとする４段階評価なので、分かりやすいです。評価ワークフローにおける管理メールの自動配信などの機能も使いやすいですね。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
管理画面などにおいて表示をスクロールする際に止まってほしいところで止まらずに滑ることが多いので、直してほしいです。またはカスタマイズが出来るなどの対応があると良いです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
人事評価制度を最初から完成させるのではなく実際に運用しながらカスタマイズが出来たので、社員皆が納得できる人事評価システムになったという実感です。４段階評価で評価を上下にはっきりと分けることで課題などが明確になり、社員同士のコミュニケーションも活発になりました。
目標と評価基準が明確に
この製品のいい点
これまで評価制度として曖昧な部分が多くあったが、会社の方針と個人の目標及び達成基準等が明確になっており、業務をこなす上ですべき事が明確になりました。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
会社導入には評価基準がわかりやすくとても良いと思うが、とりわけオールラウンダーが一番評価されやすい為、一つのスキルが突出して出来る職人タイプの方は評価されにくい点。
システムの不具合がありましたか？
現状まだありません。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
会社の評価基準が明確になるだけでなく、上司と話す時間を設けることで、コミュニケーションとしての役割も果たすので、会社の方針や上司の思いなども聞くことが出来る点でメリットが得られています。
検討者にオススメするポイント
安定した企業の評価制度を導入したい方には導入実績が豊富で安心して利用できます。
人事評価を行うツールなので工事会社には向かないと思う
この製品のいい点
面談で目標を決めて業務を行い、数ヶ月後目標が達成できたかどうかを面談し評価を決める。
面談での双方の合意を元に目標と評価を決めるため公平性がある。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
最近このソフトウェアを騙った迷惑メールがあり、ログインしないことの周知があった。ログインがメールとパスワードのみでセキュリティ性が不安である。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
今まで自社では、人事評価制度がなく人事部のない会社でもこのサービスを導入する事で評価制度を確立出来た。
ただ、評価者と被評価者への負担が大きく感じる。
人事評価の管理と運用が強化されました
この製品のいい点
これまでは管理職の感覚や感性で行われていた人事評価が、明確な指標をもとにフェアになされるようになったと思います。目標や評価面談もこのサービスで管理できるのでとても楽になりました。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
細かい評価基準がある一方で、項目や管理すべき事柄が増えたため、評価者も被評価者も工数が増えました。また画面も小さく見辛いので、画面設計を見直していただけると嬉しいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
社内評価の仕組みがしっかり定まっていない会社であれば、これを導入することで明確かつフェアな評価体制が敷けると思います。
目標管理が明確化されます
この製品のいい点
目標管理シートの土台をあしたのクラウドさんが聞きとりをもとに作成してくださり、職員はカテゴリーごとの目標を設定するだけなので簡単になりました。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
スマホだと横スクロールが見にくい。項目が多岐にわたり、選ぶのが大変。AIが自動添削してくれるが、日本語が変になることもある。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
上司との面談日や締め切りがウェブ上で確認できたり、メールにリマインダーとして送られてくるため漏れがない。
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評価制度の刷新のため
この製品のいい点
あしたのチームにて、人事評価制度の刷新をはかり、自己評価と他者評価を比べることにより、とてもわかりやすい評価制度となった。以前までは、評価基準などにバラつきがあり、自己の評価がどのようにされているかわからない点があったが、このシステムにより、上司、部下が相談し、自信の強み、弱みなどが明確となるのではと期待できる。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
多くの項目からえらび、また、評価を考える必要があるため、年間の評価を作成することがすこし難しいと感じる。
なぜなら、多くのコンピテンシーより選び、その内容が抽象的になることで、明確な目的を考えずに作成すると、どのようにしていくか、分からなくなってしまう可能性があるからである。その点で、ある程度数が少なくなり、階層別に基準を決め、ある程度縛られた中で決めることでわかりやすくなるのではと感じる。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
あしたのチームによる評価を行うことで、他者と自己の評価による差を見つめ直すことができるのでは、と感じる。また、自信のスキルアップのために必要な知識や解決手段などがよりわかりやすくなった。伝える能力を磨く必要がある場合は、その能力をまず磨くための評価を決める。それにより上司より足りないことなどを面談を通して教えてもらえることができた。
目標設定において自分で設定管理できます
この製品のいい点
自分で目標設定を行い、その重要割合も含まれるため、割合×達成率の合計で自分の半期働いていた仕事の振り返りができます。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
そもそもの目標設定にも無理があると感じられることもあるため、製品・サービスというよりは企業さん側が導入企業に適切な目標設定のアドバイスなど行うと良いと思う。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
自分で目標設定などを行い、そのフィードバックを行えます。また割合×達成率の合計で評価が決まるので、ある種公平な評価が可能だと思います。
検討者にオススメするポイント
目標設定を全体で管理する際にお勧めです。
総合評価をしてくれるシステム
この製品のいい点
会社の上層部が部署に期待している評価軸を設定し、目標を明確化して面談して、個人目標も立てさせて…やってないより良い影響は出てると思う。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
特に気になる所はありません。うちの会社の目標設定が問題があるのでは？と思う部分が時々あるので、担当者から人事や上層部へこれは不適切…など目標設定や昇進評価のやり方のチェック、指導をもっと定期的にやってほしいかな。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
昔より上層部のお気に入りの社員の昇進昇格が減った気がします。…というより、そういう風に一般社員が感じていた人事もこのツールで評価が高かったんだな、と納得できるようになりました。
業務上の目標設定が出来る
この製品のいい点
日々の業務に追われがちだが、半期、通期の目標を設定し、そこを意識して業務を行う事で、軌道修正や求められている内容も理解できる為、目標に向けて取り組みを行える点。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
月毎など、定期的な個人への通知による、目標の進捗確認や意識付の機能など、簡単にチェックなどして、日々の業務の振り返りが出来るとより良い。またそれが、業務管理、勤怠管理などとリンクして気軽に行えると嬉しい。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
職場での立場や、どう言う人材が求められているか、抽象的だったものが具体的になる事でより取組みや問題解決も具体的に行え、自分自身の分析も行え、弱点の把握も出来た。
検討者にオススメするポイント
個人ではなく、チーム、会社をうまく機能させる為には具体性のある指針が重要であると思うので、会社の向かう方向を示す為に必須だと思います。
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