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絶対評価はややしやすい
この製品のいい点
絶対評価はややしやすく、目標設定の際にA I判定で具体的に目標を記入させる事を促してくれる所が課員目標設定管理をする上で助かっています。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
画面インターフェイス。ブラウザで目標と結果をずっとスクロールで確認しなければいけなくまた、コメント入力もしにくい。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
当社は従来、相対評価を行っていましたが絶対評価への移行で旧システムでは評価しにくい為、システムを変更。
不満はあるが絶対評価する上では良いかと思います。
以前利用していた製品の解約理由
相対評価から絶対評価への移行の為
検討者にオススメするポイント
課員の目標設定や評価を行う立場の方で社内評価が相対評価よりも個人目標に対する絶対評価をされる企業にお勧めです。
部下に対して正当な評価ができるようになった
この製品のいい点
KPIが明確になり、何をどこまでやったらどれくらいの評価を行えれば良いのかが明確になりました。感覚ではなく、数値的根拠を持って評価ができるので部下に対して正当な評価ができるようになったと感じています。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
MBOやコンピテンシーの変更を行いたい場合、再度シートを配布しなければならない。承認フローを組んだ上で、非評価者の管理画面から修正できればより便利になると思います。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
事務系の職種は数値的目標を持たせて日々の業務を行ってもらうのは難しいと感じていましたが、あしたのクラウドを導入してからは間接業務を行っている社員にも数値目標を持たせることができるという点がメリットだと感じています。目標に対しての達成率が見える化されることで、曖昧評価や感覚値で評価することはなくなりました。
各個人に合わせた人事評価が可能となります
この製品のいい点
各個人で会社の目標とリンクさせた目標を上司と一緒に考えて目標達成の為にどうするかを定期的な上司との面談も行い達成していきます。今までは上司の好き嫌いで評価されているのでは？という賞与査定も目標達成度合いで決定するので公平になります。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
サービス自体は良いですが、あまりにも流動的に仕事が発生する業種には最初に立てた目標から別に変更せざるをえない状況があった際には目標達成が厳しくなります。臨機応変に対応できるような何かが欲しいです。
システムの不具合がありましたか？
システムやサービスの不具合はありませんが、このシステムを統括して設定するシステム管理者の設定不備で再度目標設定をし直すと言うこともあったので、システム管理者が何をしているか分かりませんが、ミスを無くすようにして欲しいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
上司と部下とが一緒に目標設定や達成度確認の面接を行う事で、上司と部下とのコミュニケーションが増えるので、この点は非常に良いと思います。
検討者にオススメするポイント
今まで評価基準の分からなかった賞与査定や昇給の目安を確実で設定した目標達成度合いで分かるので公平になると思います。また、上司と部下のコミュニケーションも増えて良いです。
あしたのクラウドHRを入れたらほしい人材がすぐ見つかりました
この製品のいい点
人事データの見える化・評価業務の圧倒的効率化を実現しているため、とてもわかりやすく人材の情報がわかりました。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
導入方法が私には少し難しく、手間がかかってしまったので、もう少し簡単に導入できればいいのかなと思いました。
システムの不具合がありましたか？
特にありませんでした。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
評価される側とする側が目標設定を明確化し、項目ごとに点数を確認できるため、お互いフラットな体制で評価できる点が得られたところがとてもよかったです。
他面評価で使用しています
この製品のいい点
360度評価という他面評価で使用していますが、画面に必要最低限の項目しかないのでとても見やすくてわかりやすいです。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
評価を5段階でつけていますが、全部の評価の合計と平均が下に表示されると嬉しいです。何名かを同時に評価するのですが、点数の平均が出ていると他者と比べやすいなと思います。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
以前はエクセルで書いていたのですが、このシステムを使うことで、簡単に入力できて時間短縮になるのが有難いです。また、評価だけではなく、資格情報などの個人情報もマイページ上で一括で見られるので便利だと思います。
成長フェーズの企業の運用担当者はつらい
この製品のいい点
人事評価の一元管理が出来るようになった。
評点の自動計算がされる。
退職した方のIDは別の方に引継ぎが出来る。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
IDの残数が分かるようにしてほしい。
追加する段になって、ID不足と表示されると社内決裁のスピードが追い付かない。
手入力が多く、評価項目が毎期変わると毎回評価シートを作る工数がとられてしまう。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
人事評価の進捗管理可視化。自動で面談のフェーズが可視化されるため、エクセル管理がなくなった。
過去の評価シートの履歴が残る。
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評価管理がクラウドになり、経緯も含めてわかって便利
この製品のいい点
今まではExcelベースだったのですが、はじめて評価管理システムが導入されました。Excelほどの柔軟性はないかもしれませんが、それを上回るクラウドならではの利便性の向上があったと感じています。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
評価者画面での評価シート一覧が人数が多くなると少し見にくく感じます。
システムがやや重く、表示切り替えの際に一瞬ソースのようなものが見えることがあります。
評価時に、ウエイト変更ができないので、期中の実態に合わせた値に変更できるようにしていただきたいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
特に承認者の立場からすると、以前はExcelベースでの評価だったため、メールでファイルが送られてくるまでは、目標設定・評価の進捗が一切わからなかったのですが、
Webで一覧表示できるようになったため、誰の評価がどこまで進んでいるのか（被評価者自身の記載は終わっているのか、一次評価までは終わっているのか）というのが、一覧でわかるようになりました。遅れが出そうな場合は事前にプッシュも可能になり、期限内で完了する割合が上がりました。
また、過去の評価実績についても、今までは過去のファイルを1つずつ開かないといけなかったものが、一覧で全員分の過去評価もわかるようになり、新たな目標設定をする際の参考にもなります。
目標設定と評価がわかりやすく管理できる！
この製品のいい点
管理される立場の人の声で多かった声としても、評価する側とされる側で納得のいく形で利用できる点でした。特に、明確な目標設定を双方でしていくため、それに対しての評価を言う点で双方が納得できる点がいいところ。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
PCだと見やすいが、iPhoneなどのスマホだと少し見にくい点が改良をお願いしたいところではあります。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
評価される側とする側が目標設定を明確化し、項目ごとに点数を確認できるため、お互いフラットな体制で評価できる点が得られたメリットとして大きいです。
勤務評定の刷新にて利用
この製品のいい点
以前までは、社内独自の勤務評定をしており、評価基準などが曖昧であったが、行動目標などが明確になり、また、独自で目標を、考え行動できるため、動きがしやすくなった。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
動画にてマニュアルあるなどを公開してもらっているのであるが、おそらく、素人のナレーションのため、聞きにくく、途中で飽きてしまったり、最後まで聞くのがしんどくなる。ある程度、声優などに協力してもらい、作って欲しい。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
今まで、評価基準が曖昧で、一方的な評価のため、自信がどう評価されているのかがわからなかった。しかし、あしたのチームでは、目標を独自に設定でき、行動がしやすくなって、また、半期に一度上司と面談することで、自分のしていることの正当性を確認できらようになった。そして、お互いで評価基準を決め、点数を決めるため、次の目標が立てやすくなる。
導入後も専属のアシスタントがフォローします
この製品のいい点
人事評価のあいまいなところを無くすために点数で表記させる仕組みはとても良いです。
また、導入後もトライアンドエラーを繰り返すため、専属のアシスタントがついて
今後の評価について相談にものってくれます。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
スマホの画面で表示すると文字がかなり小さく見えます。
スマホ用の表記になっているのはわかるのですが、文字はもう少し大きめでお願いします。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
今までの人事評価はあいまいに実施されていましたが、
評価者と被評価者が項目ごとに点数を共有できるため、自分がどう評価されているのか明確に把握できます。
被評価者だけでなく、評価者も自分がどう点数をつけているのか見られるので
お互いにまじめに考えるようになりました。
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