目標管理システム

【導入4,000社・シェアNo.1】人事評価・目標管理に特化あしたのクラウドHR

株式会社あしたのチーム

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《あしたのクラウドHR》のPOINT

導入企業4000社以上。目標管理制度が無くても構築からご支援可能
Excel管理からの脱却。評価業務のペーパーレス化で効率化を実現
適切な目標設定・評価を実現するAI・各種機能搭載。運用が定着

【テレワークにも最適】豊富な導入実績から蓄積されたノウハウ・他社にはない技術で、あらゆる人事課題を解決。充実した機能に加え、人事評価制度構築～運用支援までトータルでサポート可能。

※出典元：株式会社ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2020

製品トップ

仕様・動作環境価格・料金プラン

口コミ(106)

事例

製品概要

対象従業員規模	全ての規模に対応	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド
参考価格	別途お問い合わせ
参考価格補足	無料デモ発行可能！※まずはお問い合わせをお願い致します。

製品詳細

導入実績4,000社！３つのポイント

【脱・Excel/テレワークにも】様々な評価シートに対応。クラウド管理で工数が劇的に削減

目標設定から面談、評価、査定までの流れを全てクラウド上で管理可能。
エクセルでのアナログ管理やバラバラのツールを使い分ける面倒はありません。
もちろん、クラウドですので自宅、オフィス場所を問わず作業ができるので、テレワークにも最適です！

また、細かなカスタマイズで、ありとあらゆる評価シートにも対応可能！

評価段階や評価項目のウエイト管理はもちろんのこと、項目ごとに細かく閲覧権限を設定できるなど、
デリケートな評価・査定情報でも一元管理できる安心のカスタマイズが揃っています。

評価業務の進捗管理も一覧で直感的に把握でき、フィードバックや期日のアラートメールも
システムで完結できるので評価業務の効率が上がります。

集計・分析機能が充実！人事データの活用がグッと楽に

評価データや社員情報、面談記録など蓄積したデータの集計・分析に時間がかかっていませんか？あしたのクラウドなら、簡単な操作で各種集計・分析が可能です！

▼▼便利な機能を一部ご紹介▼▼

■評点分析
・【評価軸別】【評価者別】【部署別】など様々な切り口で分析可能！
　制度の問題点や改善策を知るために役立ちます。

■給与シミュレーション機能
・評価結果から査定額を自動算出。査定調整などで大活躍！

■評価者モニタリング機能
・評価者のスキルを数値化し、社内・全国での偏差値を算出。
・各評価者の課題をあぶりだし、管理職育成につなげることもできます。

他にはない選べるサポートプランを各種ご用意

システム化の成功失敗を分ける【初期構築・設定】【運用】をサポートいたします。

■システムの初期設定を代理するのですぐに機能をフル活用できる！
■システムヘルプデスクがあるのでタイムリーな疑問解消が可能に！

また、あしたのチームでは人事評価制度の構築や運用の支援を担当してきたコンサルタントやマイスターによる対人型のサポートプランもご用意しております。
貴社の課題、目指す組織などをヒアリングさせていただいた上で
人事評価制度自体のさらなる改善や、運用の定着を豊富なノウハウを持った人事のプロが寄り添い支援します。

■制度構築サポート
■運用支援サポート

貴社にあったサポートプランをお選びいただけます。

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仕様・動作環境

無料デモ発行可能 ※要お問い合わせ	デモのご依頼では、無料であしたのクラウドを貴社専用にカスタマイズし、ご利用いただけます。お気軽にご相談ください。

価格・料金プラン

ご要望に合わせた様々な料金プランをご用意　※詳細はお問い合わせください

複数プランをご用意しています。
・システムサポート
・制度の構築/見直し
・定期訪問での運用コンサルティング・分析代行

今ある制度をシステム運用に切り替えたい…
制度自体の見直しも行いたい…
様々なご要望にフィットしたプランをご提案可能です。

※詳細はお問い合わせください

無料プランなし

無料トライアルなし

口コミ・評判

全体満足度

★★★ ☆☆ 3.7

106件

詳しい口コミ・情報を見る

目標設定の自由度と高いサポート力

目標設定を自由に設定できるところが良い。ネット上で設定から評価まで完結でき、状況把握も随時できる。評価者も管理しやすい。

2022/04/30

★★★★ ☆ 4

放送・広告・出版・マスコミ / 250名以上 500名未満

評価が分かりやすいシステムです

通常よくある５段階評価ではなく、出来たのか出来なかったのかがはっきりとする４段階評価なので、分かりやすいです。評価ワークフローにおける管理メールの自動配信などの機能も使いやすいですね。

2022/04/08

★★★★★ 5

放送・広告・出版・マスコミ / 50名以上 100名未満

目標と評価基準が明確に

これまで評価制度として曖昧な部分が多くあったが、会社の方針と個人の目標及び達成基準等が明確になっており、業務をこなす上ですべき事が明確になりました。

2022/02/27

★★★ ☆☆ 3

情報処理、ＳＩ、ソフトウェア / 10名以上 50名未満

導入効果

導入事例

導入から制度の浸透まで、深くコミットしてくれた／株式会社T様

システムだけを渡されて、あとは弊社の自力のみで運用していくのではなく、導入時の全社員への説明やその後の定例の管理職対象のミーティング等を通じ導入から制度の浸透まで。あしたのチームのスタッフの方が深くコミットしていただけることが非常に大きいと思っています。

頑張りを見える化する仕組みで躍進／株式会社L様

「理念に基づいた行動目標を設定することができる」ところが、わたしたちの考え方にフィットしました。実際に評価制度を構築する段階でも、目標に掲げる一つ一つの言葉のチョイスにも議論を重ねたのですが、あしたのチームはそんなわたしたちのこだわりを大切にし、同じ熱量を持って考え抜いてくれました。

企業情報

企業名	株式会社あしたのチーム
住所	104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F（WeWork内）
設立年月	2008年9月25日
資本金	1億円（資本準備金含む）
事業内容	人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム®︎」人事評価クラウド「あしたのクラウド®︎ HR」
代表者名	代表取締役社長 CEO　赤羽博行

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・制度の構築/見直し
・定期訪問での運用コンサルティング・分析代行

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