《Talent Palette》の評判・口コミまとめ
Talent Paletteに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/24 公開）
《Talent Palette》の良い評判・口コミ
人事評価関連の入力をシステム化しデータを集約できるため、管理者、利用者双方に満足されています。管理者からは評価管理が容易になり、人材の配置や育成プランの策定や研修管理が楽になったとの声が寄せられています。 また、上長への各種提出物もこのシステムで統一化され、ワークフローのように利用できると好評です。
慣れると、とても便利なツール
自己紹介ページがあるが、自身の経歴やスキルをとても詳細に体系的に表現することができる。また社内で皆が活用すればワークフローが簡単にできる点もいい。
かゆいところに手が届く機能が搭載されている
人財の見える化だけでなく、マーケティングをするように分析が出来るところがメリット。 様々な人事データを掛け合わせ簡単にマトリクス図を作れたり、ダッシュボードを表示できる点が重宝している。
タレントパレットによるコミュニケーションの活性化
各社員のデータを一箇所に集約でき、育成プランの策定や研修管理が楽になった。ダッシュボードで様々なソートができ、とても見やすい作りになっている。
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《Talent Palette》の悪い評判・口コミ
書類を新規作成するのに「ミッション」という選択する必要があることなど、使用される操作用語が特徴的で戸惑うといった意見が寄せられています。 また、利用者が情報を入力してこそ真価を発揮する製品のため、習熟のしやすさにつながるＵＩに関しての改善を求めたいとのことです。
人材管理に最適だが利用者によっては戸惑うかも
入力する項目が細か過ぎて面倒に感じる時がある。 ある程度のキャリアを積んでいる人や自己分析が出来てる人じゃないと入力に戸惑う。
入力のしづらさがとにかくストレス
入力しづらい。途中で消えるし、枠の増やし方や減らし方も分かりにくい。直感で使いやすいようにしてほしい。 期末の結果も入れづらい。使い方のルール設定をしっかりしておかないとあまり意味のないツール
デザインはいいですが、作業性はいまいち
タブや格納場所が複雑で、どこに何が入っているのか直感的にわかりにくいです。使わないタブ・項目は企業に合わせて非表示にするなどカスタマイズができるといいなと感じました。
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簡単に求めているページにいけるホーム画面！
この製品のいい点
当社では研修申し込みや人事考課に活用しており、特に人事考課の面で以前のシステムでは評価の確認の際にはページの開き直しが多くかなりややこしかったのですがタレントパレットではそこが容易に確認できるのがいいと思います。
Talent Paletteの改善してほしい点
もしかしたら社内の問題かもしれませんが月末付近になると1週間ほどメンテナンスに入ってしまい利用できないことがあります。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
研修のマイボードにて、受講数や申し込み等が一覧で見れるのでかなり業務効率化につながってます。
また社内組織図もタレントパレット内リンクより閲覧できるので便利です
人材管理に関してなんでも任せられる万事屋
この製品のいい点
上司が従業員を管理するのにとても便利なツールだと思います。従業員が簡単にフォーマットに従って入力すれば、客観的に分析し、評価することができます。また、研修管理など、機能が豊富で、全部まとめて管理できるのでとても素晴らしいサービスだと思います。
Talent Paletteの改善してほしい点
たくさんの機能があるのでどれをどう使うのかわからなくなってしまうので、もっとシンプルにしたら使いやすいかなという気持ちはあります。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
人材評価とは上司の主観で行われるものなのかななどと思っていたが、これを使うことで評価が客観的に分析されていることを知り、真摯に仕事に打ち込むことができました。
検討者にオススメするポイント
人材評価に関しては本当にこのツールをおすすめします
社内の人員検索サービス
この製品のいい点
社内の人員検索サービスです。
各部署、各支店、グループ会社の従業員の情報がみれます。
また海外勤務されている方も閲覧できるのでかなり重宝します。
Talent Paletteの改善してほしい点
ソートの外し方、検索の仕方が少し面倒に感じることがあります。しかし、それほど複雑な仕様ではないのであまり不便に感じることはありません。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
新たに配属される方の前の部署での経験などが見れます。その為、一から全て聞かなくても、良い点はかなり便利です。
また、社員のメールアドレス、在籍期間なども閲覧できる為、業務がスムーズに遂行できます。
人事評価を改めて見直す
この製品のいい点
半期ごとに業務の達成、成果の目標を立て
良かった点、悪かった点を上司と情報共有ができ非常に使いやすい
Talent Paletteの改善してほしい点
漠然とした目標しか立てられない点
こういったツールを使うのが初めてで慣れるまでに時間がかかりそうだというところ
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
上司とともに業務の振り返り、目標の達成度合い、2年から3年後のビジョン設定などを行い出世に対し前向きになれる
社内のメンバー確認・目標管理に役立っています
この製品のいい点
社内で導入されているツールです。社内メンバーの名前を顔写真と照らし合わせ確認出来たり、仕事内容を記入することで他部署の方でもどの方に伺えばいいのかが分かり、社内コミュニケーションを円滑にしてくれます。
Talent Paletteの改善してほしい点
メンバー検索が少しわかりづらい点。部署や氏名など複数選択ができてしまうため、意図しない検索になり該当者なしというように表示されてしまう場合がある。
システムの不具合がありましたか？
特になかったかと思います。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
年間の目標管理を以前は紙面で上司とやり取りしていたのを完全オンラインで行えるようになりました。修正も楽ですし、自宅にいても開けるため利便性が高まりました。
様々な評価シートを柔軟に運用可能です。
この製品のいい点
評価方法を模索している段階にありますが、同製品は様々な評価シートを運用できるために、評価方法が固まってない状況でも便利に使用できています。
また、社員一人一人に合わせた育成計画を立てられるのも良い点です。
Talent Paletteの改善してほしい点
機能が多すぎるため、使いこなせていないと感じる点と、若干ごちゃごちゃしているように感じる点です。
操作性や画面デザインを変更することが出来ると良いと感じます。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
エクセルでの人事評価から同製品での人事評価に代わり、過去に遡っての評価の確認も簡単になり、点ではなく線での人材育成に役立っています。
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人材タレントマネジメントとしてパフォーマンスが期待できる。
この製品のいい点
名前だけでは評価時に人物像がイメージ出来なかったが、顔写真入りプロファイルから従業員の顔が把握できることや、従来紙ベースであった人事評価のパフォーマンス向上が期待できる。
Talent Paletteの改善してほしい点
他のタレントマネジメントシステムと比較しては初期導入費用、特に初期費用からコース別価格が比較的高め。またオプションごとに料金が発生する為、職員の大半が常勤社員であることが望ましい。大半がパートアルバイトである業界では社員用として利用し、パートアルバイトをシステムに含むかどうかは悩むところ。
システムの不具合がありましたか？
初期導入時のサポートとしては、高額なサポートオプションをつけないと自社社員によるシステムデータの作り込みには非常に期間を要した。画面共有での質疑応答が頻回にできるようになって欲しい。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
半期ごとの職員面談記録がすぐに過去を遡ることが出来、前回評価と比較することができる。申請ワークフローによる紙ベースのやりとりが軽減し、本社と拠点との書類のやりとりで発生していたタイムログが激減。
タレントパレット導入の決め手
タレントマネジメント業界最大手
検討者にオススメするポイント
数あるタレントマネジメントシステムの中で、中規模起業から大企業まで運用に役立てることができる。視認性、操作性ともに他社クラウドシステムもりも安定感がある。長期利用目的としては他社製品を凌ぐ部分が多い。
部下も自分の目標管理も進捗が追いやすい
この製品のいい点
上司目線だと、特定の階層以上しかコメントをみられない設定をすることができるので、上層部同士で目標に対する認識をそろえやすい。
Talent Paletteの改善してほしい点
１ページだけ戻りたくても最初の選択から戻ってしまうなど、UIUXの観点で使いづらさを感じるところはある。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
部下の目標管理については、主任、課長、部長が管理をする必要があり、主任課長、課長部長での認識をそろえるタイミングがある。その際に、部下には見えない、目標ごとに対するコメントを記載することができるため、認識のずれが起こることなく各階層で目標に対するフィードバックを行うことができて便利になった。
自己紹介用ツールの一つとして使用しています。
この製品のいい点
社員一人ひとりがどのような技能を持っているのか、何を得意としているのかが把握できるので、人材育成の役に立ちます。
また、AI活用で離職の予兆を検知することが出来るシステムもあるため、当社の高い離職率を防ぐために役立つと思います。
Talent Paletteの改善してほしい点
インタフェースが独特で使い辛いと感じます。
また編集手順や承認の方法など煩雑に感じるので、もっと簡素化してほしいと思います。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
当社では中途入社が数多くいるため、だれがどのような技能を持っているかの把握が難しい面がありました。
このシステムを導入することで、だれがどのような技能を持っているか一目瞭然になりました。
また、意外な技能や趣味などを持っていること知ることができ、コミュニケーションの一助にもなっています。
オンライン研修の管理がしやすくなりました
この製品のいい点
コロナになってからオンライン研修の利用を目的として導入されました。未履修の研修も管理しやすくなり、隙間時間にも気軽に研修が受けられるようになりました。
Talent Paletteの改善してほしい点
研修の期限やおおよその時間が研修の選択画面で確認できるようになってほしい。
問題の解答を選択する研修は、選択肢を選ぶ画面がわかりにくく、使いづらかった。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
全社員の研修の進展状況が管理しやすいのがメリットです。自分のＩＤから管理できるので、気軽に研修を受けられるのが最大のメリットだと思います。
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4位
