サービス概要
| 対象従業員規模 |
全ての規模に対応 |
| 対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 研修形態 |
公開型 / 通学型 / インハウス型 |
| 受講対象 |
管理職 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
サービス詳細
部下や自身の〔心の健康維持〕のため、メンタルへルス基礎知識を学習する！
『労務管理研修：メンタルへルス基礎知識』は、管理職の方に向け、部下や自身の〔心の健康を守る〕ために
メンタルへルスの基本を学ぶ研修です。
職場でのストレッサーを見つける着眼点、ストレス軽減のための施策、さらには部下のささいな変化を
見逃さないポイント等を紹介しています。
メンタルヘルスケア知識を身につけることで、部下や自身の〔心の健康維持〕にも強い力となるはずです。
また、『ビジネスリーダー研修：リーダーとしてのセルフマネジメント』では、時間管理や感情など、
ビジネスリーダーに必要な「セルフマネジメント要素」を学習します。
ワークでは、いつもの振る舞い・業務を振り返ることで課題を見つけ、実践ではリーダーに必要とされる
要素の学習をしていきます。
管理職にオススメの『労務管理研修：メンタルへルス基礎知識』
◆新しく「管理職」に就任することになった。
◆部下たちがメンタルヘルス不調を訴えてきた時に備え、対策を「管理職」として知っておきたい。
◆部下の一人が精神的不調を抱えているかもしれないと感じるが、対策がわからない。
◆部下の一人から、精神的不調の訴えがあった時には、最適な対応ができるようにしたい。・・・など
管理職の方へオススメの研修です。
ビジネスリーダーにオススメ『ビジネスリーダー研修：リーダーのセルフマネジメント』
◆今、管理職をしている。管理職として任命された。管理職になることを目標にしている。
◆プレイングマネージャーを任されているが、仕事が多過ぎるように思っている。
◆部下育成の時間がかかりすぎる。自分自身のキャリアアップの事を考える時間がとりたい。
◆部下への指導が感情的になってしまう。
管理職やリーダーとして、相応しい振る舞いができるようになりたい。・・・など
ビジネスリーダーの方へオススメの研修です。
導入効果
『労務管理研修』を受講された方の声
◎上司として良かれと思いした事でも、部下が良いと思っているとは限らないと言う事に気がつき、
大変参考になりました。
◎ひとりひとり、色々な考え方や価値観をもっているので、自分自身の考えや思いだけで
事を運んではいけないと感じました。
◎ツールを使用した自己分析や具体例を使った演習等があり、とても良かった。
◎定期的に部下と面談をしていたが、いくつか改善点に気付く事ができました。
『ビジネスリーダー研修』を受講された方の声
◎さまざまな事例がストーリーに沿って出てくるので、イメージがとてもしやすかった。
自分自身に置き換えることで、いつもの仕事や振る舞いを見なおせる事ができました。
◎セルフマネジメントでいろいろな事に気づきがありました。
グループワークは参加者から意見が聞けて良かったです。
◎多くの「はっ」と気づかされる部分があって、自分自身を見つめ直せる機会になりました。
部門長としての「振る舞い」は、常に周りから見られている認識を持たなければと感じました。
企業情報
| 企業名 |
|
| 住所 |
〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー18F |
| 設立年月 |
2006年2月 |
| 従業員数 |
221名（2019年4月1日時点） |
| 事業内容 |
人材育成支援サービス
研修サービス
経営支援サービス |
| 代表者名 |
眞﨑 大輔 |
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