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部下スタッフの管理が楽
この製品のいい点
部下が多く、どの支店に誰が在籍しているのか、異動の時期には誰がどこに異動したのか、部下の目標設定や上長からの評価が分かりづらいことがありましたが、システム上で顔も確認でき評価も見られて便利です。
カオナビの改善してほしい点
目標設定や自己評価を入力したあとに確定ボタンを押下しますが、押下後は間違いに気づいた時に修正が出来ない。間違いに気づいた時に自分自身で戻せるようにして欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今までは部下の緊急連絡先は人事に確認しないと分からなかったが、システム上で確認出来て便利になった。
支店を訪れる際に事前にシステム上で誰が在籍しているのかを確認でき、その方に声をかける内容を考えることができる。
検討者にオススメするポイント
部下の管理がラクです。色々カスタムできるので、自分たちの必要な情報（スキルや緊急連絡先、研修履歴や他にも）を集約したり使いやすい形にカスタム出来ます。
組織運営が視覚化できる
この製品のいい点
シナプスツリーという組織レイアウトを一覧化できる機能があるので、複雑な組織デザインであればより視覚化に効果を発揮する。
カオナビの改善してほしい点
自分のデータが他の人にどのように見えているのかがわからなかったので、最初に使用した際は自分が閲覧できている個人情報が全てオープン情報になっているように感じて、とても不安に感じた。（年齢など）その点をもう少し考慮して表示されるようになると、より良いと思う。
システムの不具合がありましたか？
トラブルはなし。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
目標管理・フィードバックにおいて、現在の進捗状況が視覚化されているので、評価を下される側としてもメリットがあると感じた。
検討者にオススメするポイント
人事は相対的な側面も多分にあるので、管理しやすさはお薦めしたいポイントです。
個人の評価に積極利用
この製品のいい点
1年以上の長期、半年後の中期、3ヶ月後の短期というように、異なる期間ごとに個人の目標を設定できるし、視認性が良い。
カオナビの改善してほしい点
評価や目標、セルフレビューが完了して確定ボタンを押すと、内容の変更がしにくくなるため確定ボタンをおさない運用になっているのであまりボタンの意味なく感じる。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
上長が変更されても個人の目標や評価内容が一定のフォーマットで引き継がれるため、評価制度の補強が上手くなされている印象。
社員情報を一括で管理できる
この製品のいい点
社員数が多い会社だと、なんとなく知ってる人、全く関わりのない人などがいるが、カオナビを見ると社員の顔や名前、部署等をすぐに確認ができるので便利。
カオナビの改善してほしい点
機能が多く嬉しいが、一回使用しただけじゃマスターできないほどの機能数。
また機能を半分も使いきれていない気がするので、もっとシンプルで使いやすいと嬉しい。
顔写真を登録する際に、サイズ感が合わないとドアップになったり、サイズがかなり小さくなったりしたので、写真選びが難しかった。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員情報が見やすいので、社員数が多い会社は便利だと思う。
書類データをアップロードし提出することができたり、管理者がデータを人ごとにアップロードすることもできるので、書類の受け渡しもできる。メールや社内ツール等の文章でのやり取りが発生しないため好きな時間にできるし便利。
スキマ時間ですすめられる
この製品のいい点
紙媒体で自己評価を提出していた時は業務時間内や休憩時間に作成することが難しく、自宅に持ち帰って記入していた。ささいなことだがA4サイズのコピー用紙を持ち歩くのが面倒だった。カオナビでスマホで提出出来るようになってからは休憩時間や移動時間に作成出来るので心理的負担が減った。
カオナビの改善してほしい点
紙媒体で提出していた時はパート従業員は記入しないように斜線を引かれていた項目が入力しないとすすめない仕様になっていたので今までと評価対象が変わってるのかが気がかりです。正社員とパートで評価項目を変えたりは出来ないのでしょうか？
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価の用紙を自宅に忘れて締め切りを延長してもらったことがあるが、カオナビになってからはどこからでも提出出来て対応が早くなった。
社員同士のコミュニケーションが活性化しました
この製品のいい点
自分のプロフィールを豊富に登録できる機能があり、共有も簡単にできます。写真やエピソードも登録、確認でき、自己紹介の場などで社員同士のコミュニケーション活性化に役立ちました。
カオナビの改善してほしい点
半期ごとなどの業務評価のページが直感的に使いにくく、項目などの過不足があったり、操作方法がわかりにくいです。カスタマイズ機能だったり、操作方法の改善を希望します。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
基本的な人事機能に加え、社員が自分で登録、アレンジできるプロフィール画面が充実していますので、社員同士のコミュニケーションを活性化させたい、歴が浅い社員や新入社員が多いなどの職場であれば、職場改善に役立てると思います。実際、新入社員の方が入ってきた際、まずこちらの個人プロフィール画面を作成いただき、事前にお互いで確認、コミュニケーションを開始することで、社員間での親睦が深まり、チームの雰囲気がよくなっていると感じます。
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自分の頑張りをアピールできる
この製品のいい点
自己アピールを書けたり、今頑張って取り組んでいること等を知ってもらえるので評価してもらいやすくなった。
カオナビの改善してほしい点
顔写真があるので、第一印象がそこを見て決められてしまうような気がする。人数が多いと評価する側が何回も繰り返し操作をして大変。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
目標を決めてその為にどのような行動をするか明確になるので、モチベーションも上がり頑張ろうと思えた。仕事での頑張りを知ってもらえて、今まで具体的に何をしているかわからなかった状態が無くなった。
顔が見える社員同士のマストコミュニケーションツール
この製品のいい点
いい点としては以前使用していたツールよりインターフェイスが今ぽくてわかりやすい。
チャット機能などもあるといいなと思う。
カオナビの改善してほしい点
以前、クリックしても先に進まなかったり、クリックすべきところが押せない事象もあったので、バグなのかもしれないがご確認いただきたい。
システムの不具合がありましたか？
トラブルは上記記載した内容です。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
上司とのコミュニケーションが取りづらい中、毎月fbすることが決められているため、コミュニケーションツールとしては役だっています。
以前利用していた製品の解約理由
会社として、カオナビを推奨することとなりました。
目標管理業務の効率化
この製品のいい点
今までExcelで目標管理を作成、管理していたが、カオナビ内で過去の目標設定内容を簡単に確認できるようになり、作成の手間を3割程度削減できている。
カオナビの改善してほしい点
一度申請してしまうと、申請者で取り下げができず、承認者での却下が必要なため、間違えた際に簡単に修正ができない。
システムの不具合がありましたか？
特になかったです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
リモートワークで会ったことがない社員がたくさん増えてしまったが、社員紹介ページで各自の趣味や経歴などが分かり、コミニュケーションを取るきっかけができた。会社内で趣味等のサークルを作る施策があり、カオナビの登録情報からメンバーとして声をかけることができて仲間が増えた。
検討者にオススメするポイント
UIは直感的で非常にわかりやすい。
全社員のプロフィール確認が簡潔
この製品のいい点
各社員のこれまでの学歴・経歴・前職も一括で閲覧することが非常に便利。業務習得状況も細かな設定が出来るため
最終的にセグメントするときに有能。
カオナビの改善してほしい点
全社員アンケートなどを独自で項目作成する際は簡易的なマニュアルはあるのですが、自由度が高い分
操作習得するには結構時間がかかった。
システムの不具合がありましたか？
特にトラブルはございません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
各個人の諸条件（転勤有無・キャリア志向、現在のモチベーションの状態（今日の天気であらわされる））などが項目設定されている為、人事異動の際に、例えば今後キャリアアップしたい人物等を簡単に抽出できる機能は非常に優秀でありがたかった。
検討者にオススメするポイント
社員数が300名以上を超える企業であればシステムで管理できるので、おススメです。
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4位
