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紙媒体だったものから電子になりいつでも申請が可能になった。
この製品のいい点
同じ会社が複数の管理システムを出している為、システムを追加する事で、年末調整以外にも管理ができて便利。
また、ヘルプ機能もあるため、記入がスムーズでした。
freee人事労務の改善してほしい点
既婚の選択部分のページは結婚の有無のみにして、学生とかの選択画面と分けてほしいです。
選択する際、少し迷いました。※ヘルプを見ると解決しました。
システムの不具合がありましたか?
今のところはなし
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
紙の場合回収したり、書き方がわからない等の質問が多かったものの、変更後は特に質問もなく、書類提出の有無の確認のみとなった為、かなり業務の短縮に繋がっている。
検討者にオススメするポイント
紙での管理ではなくなるため、本社にて枚数の確認等がなくなるため、総務関連の方は業務の効率化にかなり役立ちます。
作業時間も紙の使用も減ります
この製品のいい点
手続きがPCやスマホで完結するので書類提出がとても楽になりました。給与明細がアプリで見ることができるのでとても便利です。
freee人事労務の改善してほしい点
年末調整の書類をWeb上で提出できるのは便利ですが、スマホアプリ上でもアップロードできるようになると良いです。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
給与明細がペーパーレス化されていることで受け渡しが必要なくなり、従業員も管理者も楽になっています。環境配慮にもなっていると思います。
給与明細が見やすくなった。
この製品のいい点
今までは紙の給与明細を毎月手渡しでしたが、その時によっては給料日当日には届かず次の日や、休み明けとかだったので、早く詳細を知りたい私からしたら少し困っていました。でも電子明細になってからはすぐ反映されて見れるのですごく便利になったので良かったです。
freee人事労務の改善してほしい点
今まで使用していて特に不便は感じておりません。強いて言うのであれば、年間のトータル収入がもっと見やすくなるといいですね。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
給与明細を電子明細にすることによって、会社としてはコストダウンして助かるし、私としてはゴミが出ない。後は紙だと無くしたりすることもありましたが、電子だと管理が楽になりました。
検討者にオススメするポイント
電子明細は何であれオススメです。
紙の給与明細にはもう戻れません。
この製品のいい点
年末調整前の金額確認や、ふるさと納税の限度額など、年末調整の用紙が届く前に情報を確認でき、とても助かっています。今までの給与からどれぐらい昇給しているのか履歴で見られるのも嬉しいです。
freee人事労務の改善してほしい点
特に無いですが、強いて言うなら前年度の給与や、今期の給与・所得税等が一覧で、比較(合計)して見れる画面があるといいです。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
紙面で給与明細をいただいていた時は、計算も大変で紛失も多く、その都度経理の方に迷惑をかけていると思いつつも無くては困るものなので、再発行を頼んでいました。また、仕事中に話の中で明細を確認したくても、手元に明細が無く帰ってから確かめないといけない手間もあったのですが、こちらの製品に変えてからはそのようなストレスも一切なくなりました。
検討者にオススメするポイント
クラウドでの給与明細(未だに書面での給与明細を使用している場合であれば)便利です
分かりやすく、無駄がない。
この製品のいい点
勤怠入力に関して通知がよく来るので入力忘れを防げる。カレンダー表示で、そこから入力もできるので分かりやすく、ややこしくない。
freee人事労務の改善してほしい点
知らないだけかもしれませんが、給料明細を印刷できるようになればいいなと思います。あと、確定してしまった過去のカレンダーも修正はできなくても詳細が見れるようにしてほしいかなと思います。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
遠隔で操作できるため、勤怠入力は自分の携帯で家でも移動先でもできること。別日でも入力ができるため、修正が効き便利。
テレワーク勤怠業務に使えます。
この製品のいい点
これまでは、タイムレコーダー依存の勤怠管理で、出社して集計・入力していました。freeeを導入しWeb上で集計・管理ができ、テレワーク勤務においても出退勤の打刻漏れ確認も可能となりました。
freee人事労務の改善してほしい点
ターゲットが、製造業ではないため、かゆいところに手が届かない。また、他社からの乗り換えでは、融通が利かず不便に感じる。例えば、一括での勤怠状況の一覧作成や、個別雇用契約への対応ができないこと。一度でも打刻漏れが発生すると、翌日以降も夜勤扱いになってしまう等。新規で勤怠ソフトを入れるには、不便は感じないが、アマノ社等、メジャーなレコーダー機器メーカーからの切り替えるには、使い勝手は良くない。また、導入費用は少額だが年間保守が高額。また、問い合わせサポートもそもそも欲している機能が無いため、役に立たない。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
メリットととして、勤怠データのクラウド保存と在宅での管理ができること。実際、コロナ禍において勤怠管理者が在宅勤務となった際でも、漏れなく勤怠集計作業ができ、在宅での就労ができる実績をあげることができた。
freee人事労務導入の決め手
テレワークでの勤怠管理とデータ管理。
以前利用していた製品の解約理由
上記の如く、製造業には不向き。
検討者にオススメするポイント
都内30名程度のソフト会社や商社なら耐えうるか。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
給料明細の簡単な管理と確認
この製品のいい点
給料明細が24間いつでもどこでも、発行された時からオンラインですぐに確認でき、サイトひとつで一括管理できること。
freee人事労務の改善してほしい点
一つの、登録している会社の給料明細しか管理できないため、他のfreeeを使っていない明細も登録できたらいいなと思う。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
紙で給料明細を発行しないため資源の節約にもなり、確認したい時にすぐに見ることができるため、受け取るまで見られないこともない。
サポートがしっかりとしており使いやすい管理システム
この製品のいい点
給与計算や労務管理などバックオフィス業務をまとめて管理できるクラウドシステムです。タイムカードなどを利用し、紙で管理、労働時間の計算などを手入力で行う企業にとっては紙での管理のコストカットや業務の効率化が実現できます。
freee人事労務の改善してほしい点
会社の状況に合わせて柔軟に導入していくにはサポートがかかせないと思うので、ベーシックプランなどでも電話サポートがあると良いかなと思います。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
freee導入以前は紙でのチェック、Excelにデータを手入力、それを本社に送りチェック、給料明細書は郵送、海外現地法人の駐在員もいるので海外へも送っており、非常に時間とコストがかかっていました。ペーパーレス化や業務の時間短縮化により導入以前より業務時間が3分の2以下になるなど特に業務時間の削減に大きく貢献しました。
シンプルで分かりやすく、一目で見やすい
この製品のいい点
パソコン上で出退勤の打刻ができるようになり、残業時間の管理や把握が容易くなりました。在宅勤務をしていても打刻ができます。
freee人事労務の改善してほしい点
自分自身や扶養家族の情報や、引き落とし口座、給与明細等全てが見れてしまうので、便利な反面、社内の他の人に見られてしまうのではと不安になります。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
これまで出勤簿に手書きで出退勤時間を記入しており、みなし残業もありましたが、それらがなくなり正確な出退勤管理になりました。
1ヶ月の勤務を可視化するために最適なツール
この製品のいい点
この製品の良いところは各従業員の勤務状況をカレンダー形式で可視化できるところです。
可視化することによって従業員一人一人の稼働率を見ることができます。また、打刻形式ではなく自身で時間を入れ込むこともできる形式もあり、便利です。
freee人事労務の改善してほしい点
他の従業員の勤怠表を併せてカレンダー形式で見たかったのですが上手くできませんでした。部署単位などで従業員の勤務状況がひとつのカレンダーで観れると便利だと思います。
freee人事労務導入で得られた効果・メリット
それまで簡易な打刻形式のシステムを利用しており、給与計算と結びつけるのが大変だったのですが、こちらを利用してから1発で従業員の給与計算までしてくれるのでとても助かっています。
検討者にオススメするポイント
ツール自体の使いやすさ
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