ZeeM 人事給与とは？価格や機能・使い方を解説

ZeeM 人事給与は、人事管理と給与計算を完全に統合する総合的な給与計算システムです。電子申請にも対応するほか、人材検索、人員統計など人事データを活用する機能も充実しており、企業の人材マネジメントをサポートします。

導入実績は累計万2000社以上におよび、組織と人材のイノベーションと人的リソースを最大活用するソリューションを提供します。それにより、人事、給与、労務を一貫する業務効率化で働き方改革を実現します。

●人事と給与の統合でムダを省く
人事ー給与の完全統合により、二重入力、チェック作業、データ連携などを不要にし、業務のムダをなくします。それによって人事データの更新や給与計算などの業務フローを最適化します。

●使いやすい「人材検索」と「身上変更」
社員からの身上変更の手続きや管理者からの情報提供リクエスト依頼などにきめ細かく対応し、情報提供の迅速化を実現します。
結婚、引越しなどのイベント単位に申請者に対してアンケートし、その結果から必要な手続き（申請書）を案内します。

●スマホ、タブレットに対応
社員は身上変更の申請や給与明細の照会などをスマホから行えます。

●電子申請に対応
e-Gov、eLTAX、e-Tax、など電子申請に対応しており、別途にシステムを購入する必要がありません。

●社員向け機能：社員はスマホなどから、身上変更の届けや給与明細書の請求が行えるほか、社内の人材検索も可能です。
●マイナンバー管理に対応
●カスタマイズ対応：帳票拡張やCSV連携が可能です。
●就業管理システムとの連携
●タレントマネジメントシステムとの連携

【導入事例】
●システムの運用コストを3分の２に削減
（学校法人 ）
全国に8キャンパスを展開する総合教育機関で約1万人の教職員が働いています。
情報課が20年ほどにわたって給与処理専用のホストシステムを運用し、人事課の給与計算実務を支援してきましたが、コスト削減と業務効率化に向けて「ZeeM 人事給与 学校法人版 」を導入しました。
システムリプレースによって、年間の運用コストが約3分の2に削減し、かつ担当者の業務負荷が軽減されたことで、情報課・人事課ともに人員配置の見直しが実現しました。
ZeeMの導入によって次のような課題が解決されました。
・ホストシステムの運用管理コストの負担が大きかった
・月々の給与処理に人事課・情報課の双方が関与するので、処理待ちが生じて非効率だった
・経営戦略の企画・立案に貢献する情報提供、人的リソースの活用が十分に行えてなかった

●業務効率化により、人事制度の刷新という大きな仕事がスムーズに運びんだ
（医療法人）
4つの施設で700人を超える職員を抱える医療法人です。2016年人事制度を刷新するにあたり、2013年に「ZeeM人事給与」を導入し、制度改革に向けて準備を整えました。
従来からの課題は、人事管理と給与計算を別のシステムで運用していたので、手作業でデータを連携しなければならなかったことと、日々の事務処理に追われ、人事企画の立案に十分な時間が取れなかったことでした。
「ZeeM 人事給与」の導入によって、人事制度の変更に柔軟な対応ができるようになり、人事・給与業務の効率化を図ることができました。それによって日々の業務負担が軽減し、職場環境の整備や経営資料の作成などの企画・立案に時間を割けるようになりました。