リファレンスチェックサービス

能力と実績を見極めるリファレンスチェックサービス！ MiKiWaMe Point

ウェブ上で求職者の情報を簡潔に入力するだけの作業で、リファレンスチェックの依頼が完了。インタビューも評価レポートもオンライン上で容易に完結するので、採用時にかかる時間や手間を軽減できます。操作性にも優れており、採用作業の負担を軽くでき、大量採用でもスムーズにリファレンスチェックが実施できます。

【独自システムによる分析機能】
ウェブシステムに登録する求職者データをもとに、その人材における流入経路やレポート評価のA〜E判定を出力できる評価を主軸とした分析結果を可視化できるようになっています。

【便利なURL発行機能】
LINEやメッセンジャー、チャットワークといった主流となっているコミュニケーションツールに、 URLを簡単に貼り付けてリファレンスチェックを進めていくことが可能です。コミュニケーションアプリを活用していくことで、採用者や求職者、推薦人の負担を軽減できます。

【反社チェック機能も備えている】
社会的にも昨今、注目されはじめている反社チェックがリファレンスチェックと同時にできるプランを備えており、企業を採用リスクから守ることができます。

【2種類の質問回答レポート】
独自のシステムで５段階評価の出力ができる選択式質問と、求職者に合わせて自由に編集することが可能な記述式質問もあります。基礎的な質問から職種や職種に特化した質問を作成でき、レポートの作成も可能です。

【強靭なセキュリティ体制】
強堅でしっかりと情報管理を行っており、情報漏洩のリスクにも備えています。また推薦人のなりすまし防止を防ぐため、国際電話にも対応したSMS認証、証明画像の取得も実施し、品質を向上させています。

【充実した他言語対応】
主要な英語や中国語、日本語に対応しており、今後においても各国の対応言語の拡大を行っていく予定となっています。

あらかじめ導入コストの設定が低いので、取り組みやすいのが特徴となっています。また評価人制限は無制限ですので、採用人数の多い企業でも安心の体制です。採用活動にリファレンスチェックを使いたい企業は、スタンダードプランを選ぶと、同時に反社チェックも可能です。求職者の基本的な情報から、新聞やウェブを使って検索閲覧もできます。（※閲覧には従量課金が発生します。）

オンライン求職が普及する現在、経営者や人事担当者を悩ませる採用活動における様々な問題があります。入社前評価として、事前に人物像やコミュニケーション力、仕事観を読み取るためのサービスです。入社前に推薦状も取得でき、第三者への記述式インタビューや評価レポートもオンライン上で簡単に取得できて、求職者の経歴や職種に間違いがないかを確認できます。操作性にも優れており、インタビューや評価レポートも全てオンライン上で完結できる点が強みです。採用後のミスマッチや離職率の低下に役立ち、採用活動を円滑に行うことが実現します。また、これまでのリファレンスチェックには費用が重くのしかかりましたが、一般の人事管理システムと同じような費用感で実施できる点もメリットです。