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速払いサービスのポイント
給与支給日前に給与の一部を受け取れるサービスです。採用や定着を支援します。
2026年08月10日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供形態 | サービス | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| 参考価格補足 | 別途お問い合わせ | ||
| サポート体制 | チャット / メール | ||
製品詳細
画面仕様
給与の受け取り方を広げ、採用と定着を支援する前払いサービス
速払いサービスとは
速払いサービスは、本来の給与支払日前に給与の一部を受け取れる仕組みを提供する、給与前払い福利厚生サービスです。
アルバイト・パート・派遣スタッフの給与受け取りに関するニーズに対応し、採用力や定着率、職場満足度の向上を支援します。
業務委託型で運用でき、労働基準法をはじめとする関連法規を遵守したサービス設計が特長です。
給与前払いに関する日々の運用や、利用者からの問い合わせ対応も任せられます。
勤怠データは、利用中のシステムに合わせて連携方法を設計できます。
専任担当とカスタマーセンターが導入から運用開始後まで支援するほか、企業向けの運用マニュアル、利用者向けのリーフレット、チャットボット、ヘルプページも利用できます。
速払いサービスで解決できる課題
◆ 採用・定着につながる制度を取り入れたい
アルバイト・パート・派遣スタッフなど、給与の受け取り方に対するニーズに応えられる福利厚生として活用できます。
給与前払い制度を取り入れることで、求人時の訴求やスタッフの定着を支援します。
◆ 給与前払いに伴う業務負担を減らしたい
勤怠データの準備や送金作業、利用者からの問い合わせなど、給与前払いにはさまざまな運用業務が発生します。
速払いサービスでは、企業の運用に合わせたデータ連携や送金方法を設計でき、問い合わせ対応まで任せられます。
◆ 自社の給与・勤怠運用に合わせて導入したい
給与締日が複数ある場合や、現在利用している勤怠管理システムから出力したデータをそのまま利用したい場合など、企業ごとに異なる運用に対応します。
規定のフォーマットに合わせたデータ準備が難しい場合も、抽出可能なデータに合わせた連携方法を設計できます。
速払いサービスの強み
◆ 関連法規を遵守したサービス設計
労働基準法をはじめとする関連法規を遵守し、前払い額は導入企業の口座から従業員本人の口座へ直接振り込みます。
「直接払いの原則」に沿った仕組みで、給与前払いにおける法令面に配慮した運用が可能です。
◆ 企業ごとの給与・勤怠ルールに合わせた運用設計
複数の給与締日にも対応できるほか、スタッフの利用可能額は企業ごとに上限を設定できます。
保険料や寮費などの控除を考慮した利用制限や、月中の利用停止にも対応。
勤怠データについても、利用中のシステムや出力可能なデータに合わせて連携方法を設計します。
◆ 運用から問い合わせ対応まで任せられるサポート体制
給与前払いに関する日々の運用に加え、企業からの電話・メール、利用者からのチャット・メールによる問い合わせにも対応します。
銀行のメンテナンスや全国的な送金システム障害などが発生した際には、利用者への対応・周知も行います。
仕様・動作環境
速払いサービスの仕様、動作環境
| 機能・仕様 |
|---|
| 主な機能 | 【給与前払い】給与支給日前の給与の一部を受け取り／利用可能額の制限／月中の利用停止・利用制限／複数の給与締めに対応 【データ連携】利用中の勤怠管理システムからのデータ連携／自動連携／指定サーバーへのデータ格納による連携／勤務報告ツール／データ変換・配列調整・複数ファイルの合算 【送金】従業員本人の預貯金口座への振り込み／PayPay給与受取への対応 【利用環境】PC・スマートフォン・タブレットなど、インターネットに接続できる端末 |
|---|
| オプション | データ連携方法の選択／送金スキームの選択／抽出データに合わせた変換プログラムの個別開発／PayPay給与受取を活用した給与デジタル払い |
|---|
| クラウド |
|---|
| サポート・保守 | 導入時の初期設計・説明会／専任担当による導入前のルール設計から運用開始後までの支援／企業向け電話・メール対応／利用者向けチャット・メール対応／運用マニュアル・利用者向けリーフレット／チャットボット・ヘルプページ／勤務報告ツール |
|---|
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | PC / SP |
| API連携可否 | 不可 |
| 導入企業カスタム有無 | 不可 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社エーピーシーズ（マイナビグループ） |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1-15-6銀座東洋ビル5F |
| 設立年月 | 2009年12月16日 |
| 資本金 | 4,440万円 |
| 事業内容 | 1.以下のサービスの提供・運営 給与前払い福利厚生サービス『速払いサービス』 給与明細書電子化支援サービス『web給与明細サービス』 業務用ポータルアプリ『apseedsポータル』 雇用契約書等電子化支援サービス『web契約書サービス』 書類&申請電子化支援サービス『web書類回収サービス』 社内ポイント制度運用支援サービス『ポイントインセンティブ』 リファラル採用支援サービス『友人スカウト』 アルムナイ採用支援パッケージ『HR-ReJoin』 2.人材会社向けBPO運営支援、及び各種サービスのOEM提供 |
| 代表者名 | 大谷 伸之 |
給与前払いサービス
給与前払いサービスとは？
給与前払いサービスは、従業員が働いた分の給与を給料日前に受け取れるシステムです。従業員の経済的負担を軽減し、福利厚生の一環として導入が進んでいます。主に人事部門や経理部門で活用され、従業員満足度向上や離職率低下に貢献します。システムは給与計算ソフトと連携し、管理業務の効率化も実現します。
比較表つきの解説記事はこちら給与前払いサービス比較・おすすめ８選！アプリ対応や手数料、仕組みも解説
『速払いサービス』とよく比較されている給与前払いサービス
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社エーピーシーズ（マイナビグループ）の 『速払いサービス』（給与前払いサービス）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
