《Talent Palette》の評判・口コミまとめ
Talent Paletteに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/24 公開）
《Talent Palette》の良い評判・口コミ
人事評価関連の入力をシステム化しデータを集約できるため、管理者、利用者双方に満足されています。管理者からは評価管理が容易になり、人材の配置や育成プランの策定や研修管理が楽になったとの声が寄せられています。 また、上長への各種提出物もこのシステムで統一化され、ワークフローのように利用できると好評です。
慣れると、とても便利なツール
自己紹介ページがあるが、自身の経歴やスキルをとても詳細に体系的に表現することができる。また社内で皆が活用すればワークフローが簡単にできる点もいい。
かゆいところに手が届く機能が搭載されている
人財の見える化だけでなく、マーケティングをするように分析が出来るところがメリット。 様々な人事データを掛け合わせ簡単にマトリクス図を作れたり、ダッシュボードを表示できる点が重宝している。
タレントパレットによるコミュニケーションの活性化
各社員のデータを一箇所に集約でき、育成プランの策定や研修管理が楽になった。ダッシュボードで様々なソートができ、とても見やすい作りになっている。
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《Talent Palette》の悪い評判・口コミ
書類を新規作成するのに「ミッション」という選択する必要があることなど、使用される操作用語が特徴的で戸惑うといった意見が寄せられています。 また、利用者が情報を入力してこそ真価を発揮する製品のため、習熟のしやすさにつながるＵＩに関しての改善を求めたいとのことです。
人材管理に最適だが利用者によっては戸惑うかも
入力する項目が細か過ぎて面倒に感じる時がある。 ある程度のキャリアを積んでいる人や自己分析が出来てる人じゃないと入力に戸惑う。
入力のしづらさがとにかくストレス
入力しづらい。途中で消えるし、枠の増やし方や減らし方も分かりにくい。直感で使いやすいようにしてほしい。 期末の結果も入れづらい。使い方のルール設定をしっかりしておかないとあまり意味のないツール
デザインはいいですが、作業性はいまいち
タブや格納場所が複雑で、どこに何が入っているのか直感的にわかりにくいです。使わないタブ・項目は企業に合わせて非表示にするなどカスタマイズができるといいなと感じました。
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カラフルなフォーマットで楽しく使える！
この製品のいい点
タイトルにもあるように、システムの画面がカラフルにメニュー分けされており、自分のやるべきことが明確に分かります。
Talent Paletteの改善してほしい点
入力箇所をクリックすると、ポップアップが出てきて詳細内容話や打ち込めるのですが、横幅が狭いためか長文も改行されて文章全体が見にくくなってしまう。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
色々な観点から、仕事に対して能力的に業績的にいかに成長できたのか、過去の内容を見て振り返ることができます。去年の前期は、こんな自己評価をしてたけど、今では難なくこなせてる内容だと気づいたら、自分も時間をかけて成長できているんだと嬉しくなります。
検討者にオススメするポイント
とにかく、フォームがカラフルで字体も可愛いので現代の若者には扱いやすいかなとおもいます。
会社が人事評価を一元管理できるシステムサービス
この製品のいい点
半期に一度自分自身の目標の取り決め、実績を見直し報告させていただいているが、システム管理であるため、振り返りも簡単に行うことができ便利に感じる。
Talent Paletteの改善してほしい点
まだ使い始めて間もないこともあり、慣れていない面も多く何とも言えないので、今後使用してみてからだと思っております。
システムの不具合がありましたか？
特にいまのところありません。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
会社側にとっては勤務者全員の人事評価を一元管理できるシステムで優れているものと思います。紙ベースでの管理からシステム管理に移行することで時間コスト等の改善が期待できるものと思います。
検討者にオススメするポイント
社員数の多い企業にとっては管理面においても良いシステムだと思われます。
とにかくこれさえ見ればよい！
この製品のいい点
部下の評価をする際に、これさえあれば何をすべきかをお互いすぐ確認することができるところが特に良いと感じた。
業務以外の年末調整などの提出漏れも指摘ができるのもすごく助かる。
Talent Paletteの改善してほしい点
慣れるまでUIが少しわかりにくいと感じた。
簡素なメニューが非常に多いため、どこに何があるか把握しておかないと必要な情報に辿り着くのに時間がかかってしまう。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
仕事の漏れ以外に提出物の漏れも多い部下に対し、対面で進捗確認することができるため事務作業も漏れなく完了させることができた。
以前利用していた製品の解約理由
労務管理だけでなく、各従業員のあらゆるデータを一括して管理できるツールが欲しかったため、乗り換えた
部下の目標管理・経歴の確認に
この製品のいい点
部下の目標管理の確認や評価の際に活用できます。またデータとして保存されているので異動してきた方の経歴や過去の目標管理の状況も確認出来る為異動直後の面談がスムーズに行えます
Talent Paletteの改善してほしい点
初期の入力や更新・登録が分かりづらいとの声が多かったです。もう少し分かりやすく入力・操作が出来るといいと思いました。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
人事考課の際に過去の考課をデータとして見れるため、紙ベースでの保管や確認の手間が省けデータが蓄積される事でより良い考課が行えると感じてます。
ペーパーレスが実現しました
この製品のいい点
ペーパーレスが実現できましたし、承認者が２～３人いるのですが、PCさえあればできるのでスムーズに目標管理シートの作業が進むようになりました。また、保存も楽になりました。
Talent Paletteの改善してほしい点
強いていうならば、画面が複雑で少し見えにくいところが難点です。また、印刷がすこしやりづらいという印象です。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
これまで紙運用だったので、ペーパーレス化につながりました。電子書類で保存できるようになったので保管スペースの削減にもつながっています。
有効活用するための難易度が高い。
この製品のいい点
ビジュアルや人事関連の管理ができるところ。アンケート機能や解答結果を確認できるところ。
ただそれ以外は使ったことがない。
Talent Paletteの改善してほしい点
人事しか使うことがないのでブラックボックス化されてしまう。人事以外でも利用できる様な環境があると便利に思う。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
メリットとしてはアンケート結果が確認できたなどそれ以外の恩恵は受けていない。
ユーザーには良さが伝わらない
検討者にオススメするポイント
人事システムがあるのであれば被るところも多いので要検討です。
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利便性の良さが今までと違う
この製品のいい点
スマホでログインする事もできるので通勤中に目標管理ができ、上司に申請する際も不足項目があるとエラーで教えてくれるので、差し戻しが発生しません。
Talent Paletteの改善してほしい点
目標の入力を行う際に、入力する項目がとても狭く使いづらいです。入力部分の範囲を任意で変更できるようになるとストレスなく目標申請ができます。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
スマホからでも家のパソコンからでもログインが出来るため、会社でないと目標の管理や評価が出来ないなどがない
人事考課における効率化アップ
この製品のいい点
紙でやりとりしていた人事考課資料をクラウド化することで、過去のデータの閲覧や修正、そして提出するときの効率化が図られている。
Talent Paletteの改善してほしい点
人事考課資料作成の時に、役職毎の目標設定におけるポイントや目標例などが表示されるようになると使いやすい。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
上司との面談の際、iPadでタレントパレットの画面を表示しながら行なっている。文章の修正などが面談しながら行えて、面談終了と同時に提出まで行えるので時間短縮になっている。
検討者にオススメするポイント
従業員の目標管理が楽になる
機能は豊富だが、活用にはスキルが必要
この製品のいい点
・タレントマネジメント領域の、あらゆる機能が搭載されている
・導入企業側での設計次第で、イメージする運用をだいたい実現することができる
Talent Paletteの改善してほしい点
・サポートの一次受付者が機能を把握しきれていない印象。問題意識が正しく伝わらないことがあり、対応していただけたり、いただけなかったり、運次第である
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
単なる人事データの管理のみならず、事業遂行上で有益なダッシュボード管理により、マネジメントが効率化できた
検討者にオススメするポイント
性格診断やピアボーナスなどの、ユーザー社員の興味をひく遊び的な要素も搭載されている
社員のキャリア相談や要望を素早く察知
この製品のいい点
現在の業務での不安点や今後の意気込みなどを点数ごとに記すことができ、上司と簡単に見える化共有ができる。また、上司が面と向かって言えないフィードバックもされるのも良いポイント。
Talent Paletteの改善してほしい点
記入者（社員）がどの範囲まで、書き込みを公開するのかが指定できたら良い。弊社では上長も公開範囲を認識していないため、さらに上席の者もみている可能性がある。
システムの不具合がありましたか？
下書きまでして、提出ボタンを押し忘れる社員が多いため、その際はアラームをして頂けるとありがたいです。
Talent Palette導入で得られた効果・メリット
今までそれぞれ、手書きのキャリアプランシートなどを用いてバラバラなキャリア面談を行なっていましたが、こちらのツールに変わってから、情報の見える化やデータでの保存が可能になって、面談や自分自身でも目標に対しての進捗確認をどこでもすることができて、時短と効率アップに繋がった。
検討者にオススメするポイント
PDCA見直したい人におすすめ。
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