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非公開のユーザー
投稿日2025/12/26
社名：非公開
業種：情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種：総務・人事
従業員規模：50名以上 100名未満
立場：導入決定者
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 導入のしやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 管理のしやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
給与計算、社会保険の業務にかかる時間が短縮
この製品のいい点
翌月以降の手当や控除額などを登録できるので、事象発生してすぐに登録することで入力漏れを防止できます。
管理者は給与明細画面で残業代、所得税、社会保険料の計算過程を確認できるので、計算チェックや社員からの問い合わせへの対応に便利です。
人事労務freeeの改善してほしい点
freee勤怠管理PlusとのAPI連携が「8:30～10:00」と「17:30～18:30」の時間帯に利用できない制限がありますが、夜間など通常利用しない時間帯に変更されるとありがたいです。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
社会保険の電子申請が行えるようになったことで業務にかかる時間がかなり短縮されました。
特に賞与支払届や算定／月変届は、紙印刷～チェック～郵送と手間がかかっていたのが、電子申請のオペレーションを行うだけとなり短時間で業務が完了できるようになりました。
人事労務freee導入の決め手
給与確定前に翌月以降の手当・控除額を登録/変更することができる
以前利用していた製品の解約理由
クラウド製品でなかったため利用者が限定されていた
機能評価
ワークフロー機能の使いやすさ
使用していない
管理機能の使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サービス利用状況
この製品、サービスの利用期間をお選びください
6ヵ月未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
乗り換え
以前利用していた製品の解約理由
クラウド製品でなかったため利用者が限定されていた
導入形態
社内担当者
人事労務freee導入の決め手
給与確定前に翌月以降の手当・控除額を登録/変更することができる
人事労務freeeの購入から導入開始までに要する期間
3ヵ月以上 ～ 6ヵ月未満
実装の主体者
社内担当者
初期費用
※ユーザーが導入した当時の参考価格です10万円 〜 49万円
年間費用
※ユーザーが導入した当時の参考価格です50万円 ～ 99万円
社内の利用人数
50人 ～ 99人
積極的に利用しているユーザーの割合
31％ ～ 70％
操作性が良く、運用がしやすい
☆☆☆☆☆
★★★★★
これまでは給与明細も紙で郵送されてきておりましたが、 freeに変更してからは、給料日前に確定した金額を把握することができま...
非公開のユーザー企画・調査・マーケティング/愛知県
一人でゆっくり給与確認ができる
☆☆☆☆☆
★★★★★
給与明細の確認・管理をオンラインで全て行えるようになり、紙での管理と比べると圧倒的にコストがかからなくなります。
非公開のユーザー営業・販売/東京都
いつでもスマホを通して手元に給与明細を保持できる
☆☆☆☆☆
★★★★★
物理的な管理が発生しない点がやはり良いです。紙での給与明細だと、いつか必要になるかもと思い過去のものも保管してしまい、場...
非公開のユーザー営業・販売/東京都
『人事労務freee』とよく比較されている給与明細電子化
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