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個人の評価管理ソフト
この製品のいい点
オンライン上で人事ミッションシートを作成することができ、また上長に共有が簡単にできるので使いやすい。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
一度、上長に提出してしまうと修正箇所に気づいても自身では取り下げができず、上長にお願いしなければならないので、自身でも取り下げができるようにしてほしい。
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
オンライン上でミッションシートが保管されているので、いつでも確認することができ、目標に向かって何をしていけばいいのか、設定しやすくなった。
検討者にオススメするポイント
人事評価を一元管理するのであれば、おすすめです。
人事確認、面談内容の把握のしやすさ
この製品のいい点
社員がすぐ検索できたり、自分の考課資料がすぐ確認できるため非常にいいと感じる。特に自分の目標の管理が非常に把握しやすい
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
考課のための資料がどれがどの期の資料なのか少しわかりにくかったので、例えば期ごとにタブを切り替えれるなどわかりやすくなると嬉しい
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
その期の自分の目標の内容や配分について、すり合わせを上長や先輩とするのに使いやすく、自分の現在の進行状況の把握に役に立った
手厚いサポートで安心して使える人事管理ツール
この製品のいい点
シンプルで直感的なUIであり、マニュアルも充実しているため操作に苦労することはありません。カスタマーサポートのフォローが非常に手厚く、導入時の設計についてはこれまでの実績と今後目指したい運用をしっかりヒアリングしてくださり、評価制度の仕組みを丁寧に作り上げることが出来ます。また導入後も伴走しながら細かい修正や改善に対応してくれるので安心してシステムを利用できます。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
閲覧権限が設定できるので評価に関わる重要な人事情報をある程度管理できるのは良いのですが、一方で検索をかける際に自身が閲覧できない情報まで一緒に検索項目に表示されてしまうのがストレスです。閲覧の権限がないものは検索項目から除外されるようにしてほしいです
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
これまではExcelにて人事評価シートを作成し運用していましたが、各々がフォーマットを変えたり、酷いときは評価の数値化に関する数式を書き換えるなど、適切な運用管理に苦労していました。これを導入してからは評価ツールを一元管理できるようになったおかげでフォーマットが統一化され、これまでの実績をデータベース化して管理できるおかげで人事評価の分析が容易になりました。
部門ごとの管理で使いやすい
この製品のいい点
今まではエクセルのものを印刷し手書きで入力していましたが、エクセル入力を飛び越して革命的にDXされました。数値化の管理もしやすく、社員名簿も顔写真入りで簡単にソートできる点が良いです。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
フォーマットをもう少し簡単に編集できるとよい。必要のない項目がそのまま残ってしまったりすると複雑に見えてしまうので最初のうちはもう少しシンプルでもよいと思う。
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
今までが紙での運用だったので工数的に劇的に削減できています。期をまたいだ時も前期のものと比較が簡単にできるので自己成長にもつながると思います。
検討者にオススメするポイント
紙で運用しているのならば革命的です。
ウェブ上でやりとりが出来る
この製品のいい点
ウェブ上でやりとりができるので、面談なども一度目、二度目などこまめに行う事が可能になった。目標管理の微調整や、修正などもウェブで繋ぎ画面共有しながら容易になった。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
下書き時点は個人しか確認できないため、提出しないと上司が内容を見れないのは少し不便。修正やお知らせ等メールと連動したらさらに便利になるかも
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
上司との面談等の交通費と交通にかかる時間も大幅に削減、遠方へもウェブ上のやり取りで済むため、直に会っていた頃に比べコミュニケーションがとりやすくなった
検討者にオススメするポイント
全国チェーン店など広い地域であればあるほど貢献値は高いと思います
誰でも簡単に社員の人材データをチェック！
この製品のいい点
このシステムは直感的に操作でき、年長の上司でも簡単に利用することができた。また、もしわからないことがあっても、サポートセンターにすぐ問い合わせることができ使いやすさは抜群
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
料金体制が公開されておらず、導入時には少々戸惑うことがあったので、料金体制に関する説明が事前にあれば良いと思う。
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
導入以前では人材データは人事部が全て抱え人事部には多大な労力とコストがかかっており大変だったが、
導入してからは全従業員が簡単に人材データを見れるようになり、人事部の負担が大きく減ったようだ。
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360度サーベイは匿名でメンバー評価できる
この製品のいい点
人事考課、1on1、360度サーベイのシートフォーマットがあるため、1つのツールで一元管理できるのは良いところ。特に、360度サーベイは自身の評価と、他メンバーの評価を匿名でしてもらえるので、周囲の人からどう見られているのかがわかるのは面白い取り組みでした。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
人事考課と1on1のシートがとても使いにくかったです。月ごとに目標に対しての業務、計画、実績と記載フォームがあるのですが、だいたい月ごとに振り返りをするので月ごとにわかれていた方が記入しやすいです。ドキュメントやスプレッドシートなどで参考値をシェアしたいのに、リンクが貼れないのも不便です。
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
上期下期と半期ごとに目標管理ができるのと、過去の期の情報がサービスを使い続けている限り残るので、自分自身の振り返りや新しい目標設定をする際に過去資料をすぐに参照できるのはよかったです。
人事評価がWebで管理ができる
この製品のいい点
これまで人事考課はエクセルで管理していたが、目標管理や上司の評価まですべてWEB上で管理ができるようになった。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
入力した情報がエクスポートできる機能があると便利だと思う。また、逆にエクセルなどからのファイルがインポートできると嬉しい。
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
人事考課がWEB上で一元管理できること、また社員名簿を見ることができるようになったため、だれがどの部署にいるか調べることができる。
人事に関わることを網羅的に一元管理可能なツール
この製品のいい点
社員情報から評価、スキル、資格、研修等の受講履歴まで多くの情報を一元管理でき、また評価等のテンプレートも豊富で多様な組織体制に適合できる仕様となっている。
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
導入まで若干工数がかかった。また、自社の評価計算システムを移行できれば良かったのだが、複雑な計算ロジックを入れ込むことが出来なかった。また検索性に関しても若干の改善の余地があるように感じる。
システムの不具合がありましたか？
特に目立ったトラブルはなかった。
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
評価や人事情報の集約が非常に簡素化された。結果として人事評価期間の短縮が図られた。またシステムの見やすさから新入社員が初めて評価を行う上での問い合わせが削減された。
検討者にオススメするポイント
導入時にサポートが伴走してくれるため、不慣れな担当者でも安心して導入まで可能。
360度評価の実施に最適です
この製品のいい点
主に査定タイミングの個々人の評価に使っているのですが、1人の社員のページに紐づく形で期ごとのチームメンバーや上長から入った評価が管理できるのでシンプルで見やすい。
また過去の評価も遡って見れるため、振り返りもやりやすいです
HRBrain 組織診断サーベイの改善してほしい点
個人ごとに定量、定性の目標を入れる枠を増やすことができるのですが枠を増やしたら全部埋めないと評価を完了できず、また枠を増やす際に入力した内容をすべてクリアされたので操作方法についてもう少し分かりやすくして欲しい
システムの不具合がありましたか？
トラブル等は特にないです
HRBrain 組織診断サーベイ導入で得られた効果・メリット
特に360度評価をしているチームは期ごとの評価を行うのがかなり効率的になったのでフィードバックの面談等に時間を割けるし、話が明確になりました。
今まではすこし不明瞭さが残る評価で現場の納得感が薄いところもあったのですがチームごとに設定できる達成率ごとの評価基準などもあるため現場レベルでもブレの少ない評価をできるようになってます。
検討者にオススメするポイント
360度評価をしているチームは特におすすめです
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4位
