Geppoとは？価格や機能・使い方を解説

定期的にメールで連絡があり、自身のコンディションについて簡単なヒアリング選択項目が設けられている。5分程度で回答が可能。吐き出せる場所がある安心感と気軽に参加ができる。

ヒアリング項目が少し少ないように感じる。必要最低限の内容になるので割と重く落ち込んでる人には別の対応があるほうが望ましい

上司に吐き出す以外に伝える手段があることや、その時にタイムリーに伝えられるツールがあることで自身の健康への向き合い方が変わった

ユーザーは毎月簡単な自身のコンディションへの回答と任意でコメントを月1回で記載。1分もかからないアンケートで完了するのでユーザーの使い勝手はいいと思います。

ユーザー側だとメールから回答して終わりになるので、過去の自身の回答推移がわかるような機能があると自身のコンディション把握にも使えると思います。

社員のコンディションの初期不調に気づきやすくなると思います。自身は課長職で直接ユーザーの回答は閲覧できておりませんでしたが、レポートを見ている部長から不調メンバーのアラームが立つなど初期不調に気づきやすいツールだと思います。

組織全体の社員満足度調査や中途社員向けの定着度合いの可視化のために会社が導入しています。利用者の立場で利用していますが、月に一度メールで送られてくるURLをクリックすることでアンケートの回答が開始でき、アンケート自体も文字を入力して回答するような煩わしいものがなく、一問一答の形式でマウスだけでアンケート回答ができます。

一回のアンケートで50問ほどの質問に答えますが、似たような質問も多く、可能であれば同じような質問はまとめてほしいです。あとは、職種や勤続年数などの属性によっても質問を変えると、よりリアルな組織の満足度が可視化できそうかなとは思っています。

利用者の立場で回答していますが、弊社では集計したアンケートは部単位で可視化され公開しています。部ごとにどんなところが悪かったかなどを部長以上が結果を確認しており、少しずつではありますが組織の改善に生かされています。リモートワークで社員同士のフェイストゥーフェイスの機会が減ったことから、離職の原因調査にも利用できそうです。

仕事の合間にメールで回答依頼が来るのですが、30秒程度で回答できるので、業務中でも負担がないのがいいです。

回答忘れをしたことがないので、分からない部分もありますが、万が一回答し忘れたときにリマインドがないと、その次の回答をし忘れてしまうかも。と思いました。あとは、ここで答えた回答がどう分析されているのかがユーザー側にはわからないので、いざというときに役に立つのかがイマイチ分かりません。

自分で気づいている人はもちろん、潜在的に心配事がある方などを把握できるツールであると認識しています。数値での判断でしょうから、気になる兆しが出たときに素早く対応に動けると思いますし、ユーザーとしても会社に守られている、大事にされている感じがあります。

回答者にも管理者にも負担が少なく、管理者の属人的判断ではない結果を入手できる点がおすすめポイントです。

毎月geppoに日々の業務に対する満足感や不満などを書くことができるし、自分の仕事に対するモチベーションを雨や曇り・晴れなどで書けるため、わかりやすい。

良くも悪くも簡単なので、社員が本当に思ってることを書けているのかはわからない。また、メールで来るためリマインドはあるものの、たまに忘れてしまうことがある

以前、多忙によるプライベートの充実度が下がり仕事に対する満足度を雨にしたところ、すぐに上司から相談に乗っていただけた。上司に結果がどう知らされるかはわからないが、スピード感あって報告しているようで良かった

部下のモチベーションの推移を天気図で直感的に把握することができる。部下の状況にアラートが出た場合には通知を受け取ることができ、対応後はコメントを残し人事と共有も可能。

UIがわかりにくく、必要な情報に辿り着きにくい。部下が正確に情報を入力するかどうかは上司との関係性次第であり、入力を促進する仕組みは特にない。

1on1面談をするための準備ツールとしては必要な機能を備えている。毎月入力したコメントや天気図を見返し、部下の心理の変化や成長の振り返りを行なっている。

質問に対し晴れ、曇り、雨など天気で回答するやり方なので直感的に選びやすいです。 自分の心理状態や仕事へのモチベーションなどを毎月回答することで、上司へアラートを投げることができます。 また、相談事項や仕事に対しての不安、抱えている問題も追加で送ることができるので、一人で考え込むことがなくなります。

毎月行っているため、自分の心情の推移が見れるといいと思いました。 この時落ちていたけど今は上がっていると分かればよりGeppoの効果を感じられるかと思います。

自分が仕事内容に対して少し不安を感じていいる時に、雨マークで回答をした後、上司から1on1を行ってもらえるようになりました。 初めは毎週行っていただき自分がどういうキャリアプランを歩みたいか、そのために今何をしたらいいか、どんな仕事を任せたらそれが実現できるかなど一緒になり考えていただき、今では自分のやりたいことを理解いただきそれに近い仕事を振っていただけるようになりました。 これまで上司と自分の将来やこれからについて深く話すタイミングがなったので非常にいい機会になりました。

上司にとっては部下を知ることができ、部下にとっては上司に自分を知ってもらうことができるのがポイントです。

従業員への離職防止やメンタルヘルスのケア、人間関係の悩みなどを早期に発見し対策ができるツールです。あらかじめ用意された質問のほかに会社に実情などに合わせて質問を設定できますね。質問数が少ないアンケートなので従業員に負担がかからずに実施できるのが良いです。

従業員側からも気軽に意見が投稿できる機能があると双方向的になると思います。また簡易のチュートリアルがあると機能などももっとわかりやすいですね。

アンケートに簡単に回答できるので回答率が高いことも特徴です。また管理者側としてはメール対応と面談実施の対応にしっかりと分けることが可能になりました。三ヶ月連続でアラートが出ている場合、面談を実施するなど対応をマニュアル化できたことは大きいと思います。

月に1回、従業員たちへのアンケートを実施しています。アンケートは簡易的で質問は3つだけなので、時間もかからず、負担なく従業員たちは回答することができます。

改善してほしい点はありません。高い回答率のままアンケート実施を継続できていますし、価格設定も適切だと感じます。

お天気マークやコメント欄から、表面には出ない従業員の本音や組織に抱える不満をいち早く察知することが可能です。対象の従業員とは面談などのアプローチを行い、早めに不満を取り除くようになったため、退職率が30%下がりました。

月に一回、従業員に回答してもらっていますが3つの質問項目と回答も選択方式であるため、従業員の回答率が高いまま継続できます。

特にないです。弊社ではあくまで従業員のモチベーションチェックを目的として利用しているのでその役割はしっかりと果たしてくれています。

回答率が95%~99%の状態を年単位で維持でき、社員の心身状態の変化を捉えやすくなりました。また、選択式以外にフリー欄を設けて上司には直接伝えづらい内容の悩み事を書いてもらいやすくなったことで、1on1の相手(上司)を変更したり、新しいプロジェクトを立ち上げる際に挑戦の機会を与えられるようになったのも利点です。