求人に「前給あり」と記載し問い合わせ増！応募数1.5倍で採用面にプラスの影響
こども専門の写真スタジオを全国に400店舗以上展開している株式会社スタジオアリス様。七五三の時期となる繁忙期（毎年8月〜12月）は短期アルバイトだけで3,000名ほどを採用しており、求人応募数の確保が課題となっていました。数あるサービスの中で『前給』を選んだ理由について伺いました。
この事例のポイント
01
求人応募のタイトルを目を惹くものに・・・
他社の求人で「前給制度」の記載を見かけていましたが、実際に導入してみると本当に応募数が増加しました。
02
手厚いサポートで不安なく導入
関西が本社ですが、WEB会議システムの活用、スピーディーな電話・メール対応で安心して導入できました。
03
既存の正社員の方の福利厚生制度として・・・
短期アルバイトの募集が目的でしたが、導入後は正社員の利用も多く、働きやすい職場作りに貢献しています。
導入企業プロフィール
社名株式会社スタジオアリス
業種サービス/外食/レジャー
部署区分人事・総務
従業員規模1,000名以上 5,000名未満
創業1974
事業内容写真館事業・フォトサービス事業
本社所在地大阪府大阪市北区梅田
導入前の課題
•繁忙期（毎年8月〜12月）の短期アルバイト募集の応募数を増やしたいと考えていました。
•短期アルバイト採用において、競合企業との差別化を図る必要がありました。
導入を決めた理由
•企業の状況に応じた手厚いサポートがあり、運用しやすいサービスだと感じました。
•他社サービスと比較して、コスト面での負担が少なかったです。
•銀行グループ（東京きらぼしフィナンシャルグループ）が運営する安心感がありました。
•アプリで前払い金を受け取れる仕組みがあり、従業員にとって利便性が高いと感じました。
導入後の効果
※導入から6ヶ月の成果給与前払いサービスのニーズの高さを実感
✓短期アルバイトの応募数が1.5倍に増加。
✓短期アルバイトだけでなく、正社員の利用も多く、従業員の満足度も向上。
活用している主な機能・工夫点
様々なツールが用意されているので無理のない運用が可能
✓従業員情報や勤務実績などを取り込むツールをカスタマイズして提供いただき、運用負担が軽減できています。
✓システムの管理画面も、感覚的に操作できるわかりやすい構造になっており、迷うことがありません。
✓従業員への周知も準備いただいたパンフレットを入社時に配布するなど、システムだけでなく仕組み全体を提供いただいています。
分からないことがあれば、気軽に相談！
✓給与前払いサービスを初めて導入するため、分からない点も多くありましたが、すぐに相談するようにしました。
✓『前給』は2,000社以上の導入実績があり、当社に適切な運用方法を提案やサポートしていただけました。
✓導入に際してつまずいたり操作性に不安を感じたりすることはありませんでした。
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サービス/外食/レジャー人事・総務1,000名以上 5,000名未満
