社内のミッションビジョンバリューに基づいた評価ができる
この製品のいい点
企業理念に沿った行動を心がけた社員に対してポイント制で評価することができ、社内への企業理念や文化を浸透させるのに役に立つとは思う。
RECOGの改善してほしい点
企業理念に基づいた行動をしている社員を他の社員が評価してポイントを付与するといったサービスのため、評価の基準が一律ではなく人によって変わってしまうことがある。
RECOG導入で得られた効果・メリット
導入により、社員それぞれが日々の業務の中で企業理念に沿った行動を心掛けているか気にするようになり、仕事の生産性が向上した。また、社員それぞれが互いに褒め合う文化が醸成され、普段は気にかけない些細な行動にも感謝を伝えあえるようになった。
検討者にオススメするポイント
社内に企業理念を浸透させたい場合おすすめです。
褒める習慣をつけるツール
この製品のいい点
全社員が見れて、誰でも、何をして会社に貢献したかわかる。また、普段関わりのない人からも褒めてもらえる事が出来る。
RECOGの改善してほしい点
コメントを配信するのに、点数が必要な為、人数が多いプロジェクトメンバーにコメントする時は、点数が足りない時があるので、点数は無制限にしてほしい。
RECOG導入で得られた効果・メリット
誰が何をしているのかが、見える化でき、今まで、あまり褒める事が無かったのが、大勢の前で褒めてもらえる事ができ、モチベーションが上がる。
ツールへの参加率の低さが課題
この製品のいい点
気軽に投稿したり、感謝したい人に連絡したりすることができます。投稿自体は全体、特定のメンバーだけに限定して公開できます。
RECOGの改善してほしい点
本ツールの導入だけでは、社員の参加率が上がらないため、上げる施策をツール内で選択できるような機能があると良い。
RECOG導入で得られた効果・メリット
普段の業務では接点のない方のパーソナルな部分が垣間見えることができました。また、モチベーション高く利用している人がおり、定期的に投稿しているため、それを見るのが楽しみでログインすることがあります。
褒められるのは素直に嬉しいと思う
この製品のいい点
他者から業務に対して褒めてもらえるのは素直に嬉しいです。若手のモチベーション向上にもつながると思います。
RECOGの改善してほしい点
会社の指標に合わせての褒めるポイントを明確にする必要があるので、会社によっては難しいかもしれません。
社員の褒めるをサービスとしているので仕方ないが、社員に書いてもらいやすいポジションがどうしてもあるので、全体にうまく浸透させる仕組みがあると良いですね。
RECOG導入で得られた効果・メリット
上司が部下のこと、同僚同士仕事を見てくれているということがわかるので、組織内の結束力強化に役立つと思います。
ありがとうの見える化で社内のコミュニケーションが活発化
この製品のいい点
”RECOG”の導入により、テレワーク中心の業務形態でも「ありがとう」や「すごいね」といった
感謝・称賛を送ることで、コミュニケーションロスを防ぐことができている。
また、投稿機能では、気軽に情報共有ができる仕組みがあり非常に便利である。
RECOGの改善してほしい点
顧客の機密情報の観点で情報をオープンにできない場合に、関係者だけに称賛を送れる／称賛が見えるような機能が欲しい。
RECOG導入で得られた効果・メリット
テレワークにおけるコミュニケーション不足や孤立化が問題視されるなか、
RECOGでレターやり取りすることで、コミュニケーション活性化だけでなく、モチベーションアップにも繋がります。
レターフィードを見ると、自分以外の社員がどんな仕事をして、感謝を集めているのかが分かります。
お互いの仕事内容を知るだけではなく、ほかの社員の頑張りを見ることで、自分も頑張ろう！というやる気アップにも繋がります。
さらに、投稿フィードで情報を発信することができるもの良い点です。
褒めて長所を伸ばすツール
この製品のいい点
相手の素晴らしいところや、賞賛に値いする出来事があっても、恥ずかしくて面と向かって言えない場合にレターで感謝を伝えられる。
逆に自分にとって大したことない行動でも、レターを頂いた時に自己肯定感を高めるいい機会にもなる。
面識のない他店舗の従業員の人となりを垣間見ることができる。お互いに拍手をすることで面識がなくてもちょっとしたお知り合いになれたので、店舗間の業務がスムーズに進むこともあった。
RECOGの改善してほしい点
インセンティブポイントの計算方法が分かりにくい。交換したいプレゼントがない場合に、要望が出せるシステムがあればいいなとは思う。
RECOG導入で得られた効果・メリット
店舗毎、個人毎に集計される販売コンクールにて優勝、入賞するとボーナスポイントがたくさん入るので、高額ポイント商品との交換に向けてモチベーションが上がっている状態を維持できたことで販売効率が上がり、個人予算達成に大きく影響した。
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他部門の方とも、気軽に交流できるようになりました！
この製品のいい点
レターという手軽な手段で、普段あまり接点のない他部門（自部門でもOK)の方に、感謝を伝えることができます。この機能だけでも良いのに、更にこのレターがきっかけになって、次のコミュニケーションにつながっていく。その動きを見た他の人がまた刺激を受けて、レターを送る、と波及効果が倍数で増えていく点が良いです。
また、節度を守ったコミュニケーション（レターの書き方）であれば、誰も傷つかない、という点も素晴らしいです。
RECOGの改善してほしい点
管理者画面を操作しているときは、ツール全体の色自体を変更するなどしてほしいです。自分は利用者兼管理者ですので、RECOGを操作していると、たまに、利用者画面にいるのか管理者画面にいるのか混乱してしまう時があります。
RECOG導入で得られた効果・メリット
これまで交流のなかった部署の方と、レターを通じてコミュニケーションできるようになった点。
テレワーク中心となり、対面で会う機会が減ったため、ちょっとした立ち話と併せてお礼を言うというシーンが少なくなってしまったが、そういう時にとても役に立つと思う。
検討者にオススメするポイント
サポート体制、導入推進体制が素晴らしく、シンクスマイル社さんのホスピタリティの高さを感じます。
社内の賞賛文化に役立つアプリです
この製品のいい点
コロナ禍でテレワークが多くなりface to faceでの話し合いがなくなり、ちょっと雑談しながらお互いを労うような機会が減りました。RECOGを利用することで、ちょっとした時間に「ありがとう」が言えます。そして他の方の「ありがとう」を確認しそれに対して拍手することで、お互いのコミュニケーションの補完に役立つと思います。
RECOGの改善してほしい点
特に目立つような欠陥はないと思います。使い勝手は非常に良いと思います。
ただし、RECOG単独での利用となるので、他のシステムとの連携は必要になってくると思います。
システムの不具合がありましたか？
これまでは不具合・トラブルはないと認識しております。
RECOG導入で得られた効果・メリット
部門内のコミュニケーション活性化や賞賛文化の醸成に役立つと思います。また 部門をまたいで人物を知ることもできると思います。具体的には 経理部門に経費処理の仕方を聞く場合、普段なら忙しいのに悪いと思いながら、聞きますが、「ありがとう」の一言で相手から実はこんなことならもっと早くできますよ、などの改善案が提示されるなど、少しぎくしゃくしていた環境の改善にもつながると思います。
検討者にオススメするポイント
会社の文化醸成、特にぎくしゃくしているような会社であればおすすめです。
個々の強みが共有できる！
この製品のいい点
別チームや別部署などあまり関わることが少ない方の良い部分もみんなで共有することができる。
コミュニケーションの活性。
RECOGの改善してほしい点
バッチをいただいたあとの反応（アクション）の種類が増える、もしくは簡単に文字を入力できると嬉しいです。
RECOG導入で得られた効果・メリット
尊敬しあう文化ができ、チームワーク力が上がると思います。社員ひとりひとりのモチベーションにもつながると思います。
検討者にオススメするポイント
尊敬しあう文化ができる
モチベーションがあがります
この製品のいい点
社内でのグッドプラクティスを共有できることにより、当人はもちろんのこと、他のメンバーも競争心がわきモチベーションのアップにつながると思います
RECOGの改善してほしい点
誕生日に贈れるギフトやスペシャルポイント、スペシャルメッセージなどがあるとお祝いしやすいと思いました。
RECOG導入で得られた効果・メリット
スタッフのモチベーション向上と、コロナ禍で減っていた社内コミュニケーションを取りやすくなる効果があると思います。
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