タレントパレットの導入事例【三菱重工業株式会社 様】

タレントパレットの導入は既存の人事基幹システムの移行がきっかけでした。移行に伴い単にシステムのリニューアルを行うのではなく、事業部門のパートナーとしての機能を強化するため、人事データの可視化や分析を通じた、科学的人事を進めることで、事業貢献につなげたいと考えました。 導入を決定した基幹システムにもタレントマネジメントの機能はあったのですが、操作には一定の知識が必要で、広く社員に使ってもらうのは難しいと感じました。そのため、基幹システムと連携が可能で、ユーザーインターフェースに優れたSaaSのタレントマネジメントシステムの検討を始めました。

活用が進んでいる領域は大きく分けて２つありますが、まずは人材公募での利用です。当社では、2019年から社員一人ひとりが自分自身のキャリアを考え、挑戦と成長を続けていくことを支援するため、社員自身が成長の場を主体的に選択できる人材公募制度の運用を開始しました。実際にマッチングして異動する方の規模も、開始初年度は19人でしたが、2023年度は495人と数十倍の規模に達しています。 オペレーションとしても、運用開始当時はExcelに応募のための情報を記入しメールで送る方法で、募集側も応募側も非常に工数がかかっていました。そこで、タレントパレットを使った仕組みに切り替えて三菱重工グループの約３万人の社員が利用できるプラットフォームとなりました。