離職防止・定着率向上ツール Unipos

Uniposは企業理念を体現する行動を見える化し、毎日1分で
気軽に称え合うことを可能にしたwebサービスです。

1■従業員の「見えない貢献」を可視化
2■行動指針の浸透を促進
3■日々のマネジメントをサポート
4■風通しのよい組織風土の醸成が期待

Uniposをマネジメントに活用することで、職場の風通しが良くなり、
従業員エンゲージメントが高まります。

●基本的な機能
≪Uniposにおける 投稿≫
　感謝や称賛、激励のメッセージに加えて、ポイントを添えます。
　ポイントは少額の金銭（ピアボーナス）やSDGsを支援するための寄付、または「リモートワーク時の
　モニター支給」などのオリジナルな褒賞など、組織の社風や文化に沿った形で交換可能です。
≪１クリックで貢献を賞賛できる拍手≫
　共感した投稿に対してワンクリックで賞賛することができます。
　拍手はポイントとして投稿をおくった・もらった人へ送られるため、従業員の利用率の高さにも繋がります。
≪オープンなタイムライン≫
　投稿はタイムライン形式で、全社員がリアルタイムに見ることができます。成果を出すまでの隠れた
　貢献や挑戦がタイムラインで見えるようになるため、従業員同士の相互理解が深まります。
≪行動指針を浸透させる♯ハッシュタグ≫
　投稿に行動指針（#ハッシュタグ）を紐づけることができます。
　ハッシュタグは強調して表示されるため、行動指針を体現する貢献を日常的に目にする機会が増え、
　組織全体への企業理念の浸透を後押しします。

●マネジメントをサポートする
≪時間をかけず、組織改善のヒントを得られる組織コンディション事前察知レポート≫
　Uniposで日々蓄積されるデーターを活用し、コラボレーション状況を可視化するため、
　時間も工数もかかる従業員アンケートは必要ありません。
≪効率的に振り返りができるアナリティクス機能≫
　Unipos利用により蓄積されるデータを活用・分析し、戦略的に打ち手の優先度をつけながら、
　効果的に組織課題の解決に導きます。

●従業員調査を実施しているが、手間・時間がかかっている
●一年に一度しか組織状態を把握できないと、問題への対応が後手に回りやすい
●テレワーク等により従業員の顔が見えないことによる、マネジメント面での不安がある
●早期に課題発見し先手を打つことで、状態の悪化を防ぎたい
⇒手間・時間をかけずに、組織状態の事前察知が可能
　　Uniposの利用で日々集まるデーターを元に組織状態を可視化できる組織コンディション事前察知
　　レポートをお出しいたします。結果から俯瞰的に組織全体・各部署・マネジメント・メンバーの状態を
　　把握できるため、課題の早期発見や、先手を打つ施策を継続的に実行可能です。

●従業員の巻き込みに不安がある
●Unipos利用の効果を定量的に測定・報告したい
●PDCAを回せる社内体制を構築したい
⇒企業ごとの組織改革のゴールに合わせ、プロジェクトを強力にサポート
　 組織改革を進める上で陥りがちな「落とし穴」や、Uniposが蓄積してきた「成功の要諦」をご提供しながら、
　 中長期に渡り人数・ご予算・導入目的に応じて、最適な進行をご提案・サポートいたします。