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日頃の感謝を見える化
この製品のいい点
同部署、他部署でも何か協力したことに対して、御礼のメッセージや励ましのメッセージを送ることができる。
また、拍手することで、いままでつながりのない方の事も知ることができる。
Uniposの改善してほしい点
複数名に送信する際に、金額の上限があるため少額でしか設定できないのは、不便である。
絵文字とかももう少し種類が多いとより良いと感じます。
Unipos導入で得られた効果・メリット
オフィスが離れた場所にいる方にも気軽に御礼や応援のメッセージを送れて、社内の交流を深めることができると思います。
モチベーションUPによし
この製品のいい点
メッセージとポイントを送り合うことによって交流ができる。
ポイントは金券等にも交換できる。
交流がない社員のことも知ることができる。
Uniposの改善してほしい点
強いて言うなら、残り1ptになった際に拍手ができない(投稿で誰かに送ることしかできない)のがもどかしい
Unipos導入で得られた効果・メリット
オンライン上での社内の交流が増え、コミュニケーションの活性化ができた→使用者の離職率は低い傾向にあるようである。
コミュニケーション・承認文化の風土形成につながる
この製品のいい点
タイトルの通りです。特に、リモートで画面越しに応対することが多い間柄の相手ともカジュアルなコミュニケーションが取りやすくなると感じています。
Uniposの改善してほしい点
比較的シンプルな内容なので、他のウェブサービスでも代替できてしまう潜在的な可能性を感じます。社内SNSの類は導入が増えすぎて一つ一つをあまり使わなくなることが多いので、こちらもそうならないか心配です。
Unipos導入で得られた効果・メリット
お礼や感謝などのコミュニケーションが取りやすいです。チームメンバーにまとめて、あるいは上司から部下に声かけを使うのに特に活用しやすいと思います。また、文面に起こして他のメンバーの目に触れさせることで「このような仕事をした」と非関係者にアピールする裏技的用途もあると感じます。
風通しの良い企業文化構築に役立つ
この製品のいい点
特定社員の良い行動が他の社員にも共有されることで社員同士の認知が広がります。また、ピアボーナスを受け取った本人は報酬を得て仕事意欲を高めることができます。
Uniposの改善してほしい点
従業員数の少ない会社では社員間のピアボーナスの偏りが可視化され逆に関係性が悪くなる懸念があると思います。また、ピアボーナスを送ること自体にインセンティブはないので、送り合う文化が浸透しないと懸念があると思います。
システムの不具合がありましたか?
google chromeからログインしようとするとメールアドレス・パスワードを入力してもログインボタンが押せない不具合があった。
Unipos導入で得られた効果・メリット
上司・部下間のコミュニケーションはもちろん、普段接点の少ない社員間の認知を促進することができます。また、良い行動が称賛される機会を醸成し、風通しの良い企業文化を構築することができます。
検討者にオススメするポイント
企業文化の構築、社員間のコミュニケーション機会の醸成
気軽に感謝の気持ちを伝え、関係が円滑にできる仕組み
この製品のいい点
業務をしていて助かったこと、ありがたかったことをメッセージで伝えられる。
手書きと違って、絵文字など交えたメッセージで伝えられるので、送るハードルが低い。(SNS感覚で気軽に送ることができる)
メッセージと一緒に送るポイントが従業員同士の成果給として送りあえる。ちょっとしたランチ代くらいになり、額も大きすぎず受け取りやすい、嬉しい。
他の人の投稿へ拍手することができるので、みんなで感謝している、義務感なく自然に人を応援できる。
いただいたメッセージにリアクション(頑張るなど)できるので、メッセージを送ってくれた相手にも気持ちを伝えられる。
メールで通知も来るが、設定は簡単に変更できる。通知される内容(メッセージをもらった、拍手されたなど)が簡潔で分かりやすい。
Uniposの改善してほしい点
1週間で送れるポイントがリセットされるのはいい面もあるのは分かるが、繁忙期などで感謝の気持ちを伝える機会が多いときは少し足りないと感じる。
システムの不具合がありましたか?
今のところ特に感じていません。
Unipos導入で得られた効果・メリット
他部署の人間関係や、他部署がどんな仕事を頑張っているか分かり、風通しよく感じる。会社としての一体感が強まり、協力して仕事ができる雰囲気になる。
直接感謝を伝えられるのも嬉しいが、この製品でメッセージとしてもらうことで残るし、拍手してもらえると他の方にも褒められた感覚になり自己肯定感が上がる。
普段リモートで関わりの少ない人とも、このメッセージを通じて交流ができるので、コミュニケーションが取りやすい。
上司が評価する際に、このメッセージを参考にその人の人となりを把握できる。評価資料として使うことができる。
検討者にオススメするポイント
社内の雰囲気が良くなり、働きやすさにつながります、また評価基準としても使えるので上司も部下もどちらにもメリットがあります。
感謝の言葉は活力になる
この製品のいい点
リモートでの業務があたりまえになり、社内での雑談が減り互いの業務についてのちょっとした感謝や、たわいもない情報交換がなくなっていたが、ユニポスのおかげで会社の雰囲気、やる気が見えるようになり、社員全体のモチベーション維持になっていると思う。
Uniposの改善してほしい点
部署によってはまったく活用ができていない。とくに若手中堅層の利用率が低いため、より遊び心のある見た目でユーモアのある内容を投稿できるような仕掛けがあると良い。
Unipos導入で得られた効果・メリット
大袈裟に言うほどでもない気軽な感謝をあらゆる人に伝えられる。また、自分も受け身となって感謝されると、モチベーションになり、結果チームでの仕事のアウトプットも高くなっていると感じる。
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感謝を伝えあうことができる嬉しさがあります
この製品のいい点
なかなか感謝の気持ちを同僚に伝える機会はないですが、
このツールを利用するとツイッターのような気楽さで伝えることができます。
Uniposの改善してほしい点
特に改善が必要そうな問題は点は思いあたりません。
利用する人は利用しますが、利用しない人はしないので
なにか利用をしたくなるような仕組があるとよいかもしれません。
Unipos導入で得られた効果・メリット
感謝の気持を伝えることで精神的に満たされることがメリットです。
もちろん感謝されればもっと嬉しいです。職場が明るくなるのがよいです。
副次的に社員それぞれの関係性が見えるというメリットがあります。
発想は良いが、ポイントの利用方法を増やしてほしい
この製品のいい点
同僚とのコミュニケーショを取ることに繋がったり、自分のやった小さなことが評価されるとやる気が出るところ。
Uniposの改善してほしい点
ポイントを給料に加算するのだと、実際に自分がどれくらいポイントを貰ったかが若干曖昧になるのでAmazonギフトなど給与とは別の形で報酬がもらえるといいと思います。もしくは、溜まったポイントで商品が買えるような仕組み、LINEポイントで特定の商品が買えるような感じにするとちょっとしたご褒美、コーヒーとかをゲットできるといいかなと思います。
Unipos導入で得られた効果・メリット
自分がやったことがきちんと同僚から評価されているということが可視化されてモチベーションが上がったので職場の雰囲気をよくするメリットがありました。
お礼や励ましの言葉をかけられます。
この製品のいい点
わざわざメールやメッセージを送るまでもないが連絡したい時や、感謝を伝えたいときに使えてコミュニケーションしやすいです。
Uniposの改善してほしい点
コミュニケーション全般のツールではあると思いますが、どの用途で使えば良いのか、上の方宛に送って良いか躊躇するときはあります。具体案はないのですが、もっと気軽に投稿できる仕組みがほしいです。
Unipos導入で得られた効果・メリット
単発での研修で知りあった方へお礼の連絡をして、そこからコミュニケーションがうまれました。このサービスがあったからこそだと思います。
ただ社内SNSを通じて他人を褒め合うツール
この製品のいい点
タイトルの通り、ユニポスというツールを使用して他人を褒め合うツールです。褒める際にポイントを付与してあげることで、褒める相手にポイントが届き、それを各種ギフト券に交換できます。コロナ禍でテレワーク等で部下が何をしているのか分からない管理職はこのツールを好むかもしれません。この人はこういう良いことをしたのだと、分かるでしょう。コミュニケーションが上手く行われている企業では不要だと思います。
Uniposの改善してほしい点
特定の相手を褒め合うことしかできないので、SNSとして生かされていないと思う。社内SNSのような形でコミュニケーションが取れると面白いツールになるのではないかと思う。また、貯めたポイントの交換先が少ないので増やしてほしい。
Unipos導入で得られた効果・メリット
相手に褒められるとポイントが貰えるので、そのポイントを集めてアマゾンギフト券に換金しています。コツコツしていれば、年間で20000円ほどは給料以外でいただけるので福利厚生の一つとしては良いのかもしれません。
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