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  4. 貴社独?の活躍?材を?抜くのサービス詳細

適性検査 活躍度をひと目でミキワメ 貴社独⾃の活躍⼈材を⾒抜く

株式会社リーディングマーク
貴社独⾃の活躍⼈材を⾒抜く
grade

３つの特徴

  • 1.⼤幅なコスト削減
  • 2.社員の⽣産性が向上
  • 3.組織全体の⽣産性を底上げ

貴社で活躍する社員の性格データを元にシステムが候補者の採⽤オススメ度を表⽰します
それにより「採るべき⼈、採るべきではない⼈」がひと⽬で分かります
業界最安値！

リストに追加したサービス資料を無料で請求できます
適性検査のサービス一覧はこちら＞

サービス概要

対象従業員規模 全ての規模に対応
対象売上規模 全ての規模に対応
対応エリア 全国
参考価格 別途お問い合わせ

サービス詳細

ミキワメで実現できる世界

□■ミキワメで解決する課題■□
・WEB面接で自社に合うかを判断できるか心配
・データを使って採用の質を向上させたい
・採用コストを削減したい

【基盤となる性格検査】
◎信頼性…⼈事コンサルの曽和利光⽒の設計。内閣府からの招致など
◎性格へ特化…コミュニケーションやストレス耐性、レジリエンスを確認
◎簡単…5分で導⼊10分で受検完了

☆ミキワメを導⼊するとできること☆
・1受検500円と国内最安値のため、コストが削減できる
・候補者と「① ⾃社との相性」「② 所属予定部署との相性」「③⾃社ローパフォーマーとの相性」
　をシステムで分析
・候補者が分析結果に当てはまるかをS〜Eの6段階で判定し、
　ひと⽬で誰が貴社に合うかがわかる

☆期待できる効果☆
・⼤幅なコスト削減
・会社の⼠気を下げる社員が減少し社員の⽣産性が向上
・ローパフォーマーを採⽤しないことで、早期離職率が低下
・組織の⽣産性の80%をカバーしている上位20%のハイパフォーマー⼈材を増やし、
組織全体の⽣産性を底上げ

☆必要コスト☆
・初期費⽤：30万円(税別)※ 年間契約/ 更新⽉に更新費⽤30万円
・受検費：500円(税別)　※ 従業員の受検は無料

☆コストを投下する必要性☆
・現在適性検査を4,000円/1⼈で利⽤をしている場合、
　年間90名以上の受検数で、現在の検査より安くなる。
・システムによる分析機能により、採⽤オススメ度がひと⽬で分かる。

●ご利⽤までの流れ
①お申し込み　
お申込書を頂きましたら、完了です。
②アカウント発⾏　
弊社よりミキワメのログインアカウントを発⾏します。
③導⼊キックオフ　
ミキワメの利⽤⽅法を弊社コンサルタントよりご説明します。
④社員受検
受検を頂きたい従業員の⽅へご受検をいただきます(10分程度)
※必ずしも全社員へ受検頂く必要はありません。
⑤基準設定ミーティング
弊社コンサルタントと共に､受検いただいた従業員の結果から評価基準を設定します。
⑥候補者受検開始
候補者へ受検依頼を⾏います。

貴社独⾃の活躍⼈材を⾒抜く製品詳細1
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導入効果

⼈柄、個性の数値化に成功

☆↓↓実績↓↓☆

【⼈柄、個性の数値化に成功】

顧客:株式会社メタップス(未上場/社員数:300名)

課題:チャレンジャー精神を持つ⼈が欲しかったが、世の中に⾮常に
少ないこの層の⼈材をポテンシャル層も含めて⾒つけ出してい
くことが⾯接だけではかなり難しかった。

結果:
全社員にミキワメを受けてもらい、直感で感じてるチャレンジ
ャー精神を強く持ち「メタップスらしさ」が特に顕著な⼈の結
果から、今まで⾔語化しにくかった⼈柄・個性の数値化に成功。
候補者へ⾯接前に受検

【ハイパフォーマー分析で理想⼈物像の性格を定量的に可視化することで理想⼈物像の数値化に成功】

顧客:IT系企業(上場)(社員数: 800名)

課題:どのような⼈物が社内で活躍をしているのかの共通定義がなく、
⾯接官によって採⽤の⽬線がバラバラだったため、採⽤の質が
⾼いとは⾔える状況ではなかった。

結果:
給与上昇率偏差値をハイパフォーマーの定義として、キャリア
ベースの性格データとの相関を分析することで、どのような性
格の⼈物が各部署でハイパフォーマーとなり得るのかを定義し、
採⽤時の想定⼈物像を部署別に設定した。

貴社独⾃の活躍⼈材を⾒抜く導入効果1

企業情報

企業名

株式会社リーディングマーク
住所 〒105-0014　東京都港区芝2-13-4 住友不動産芝ビル4号館 9F
従業員数 38名
資本金 4億5867万円（資本準備金含む）
事業内容 国内人材企業
代表者名 飯田 悠司
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サービス概要

対象従業員規模 全ての規模に対応
対象売上規模 全ての規模に対応
対応エリア 全国
参考価格 別途お問い合わせ

サービス詳細

ミキワメで実現できる世界

□■ミキワメで解決する課題■□
・WEB面接で自社に合うかを判断できるか心配
・データを使って採用の質を向上させたい
・採用コストを削減したい

【基盤となる性格検査】
◎信頼性…⼈事コンサルの曽和利光⽒の設計。内閣府からの招致など
◎性格へ特化…コミュニケーションやストレス耐性、レジリエンスを確認
◎簡単…5分で導⼊10分で受検完了

☆ミキワメを導⼊するとできること☆
・1受検500円と国内最安値のため、コストが削減できる
・候補者と「① ⾃社との相性」「② 所属予定部署との相性」「③⾃社ローパフォーマーとの相性」
　をシステムで分析
・候補者が分析結果に当てはまるかをS〜Eの6段階で判定し、
　ひと⽬で誰が貴社に合うかがわかる

☆期待できる効果☆
・⼤幅なコスト削減
・会社の⼠気を下げる社員が減少し社員の⽣産性が向上
・ローパフォーマーを採⽤しないことで、早期離職率が低下
・組織の⽣産性の80%をカバーしている上位20%のハイパフォーマー⼈材を増やし、
組織全体の⽣産性を底上げ

☆必要コスト☆
・初期費⽤：30万円(税別)※ 年間契約/ 更新⽉に更新費⽤30万円
・受検費：500円(税別)　※ 従業員の受検は無料

☆コストを投下する必要性☆
・現在適性検査を4,000円/1⼈で利⽤をしている場合、
　年間90名以上の受検数で、現在の検査より安くなる。
・システムによる分析機能により、採⽤オススメ度がひと⽬で分かる。

●ご利⽤までの流れ
①お申し込み　
お申込書を頂きましたら、完了です。
②アカウント発⾏　
弊社よりミキワメのログインアカウントを発⾏します。
③導⼊キックオフ　
ミキワメの利⽤⽅法を弊社コンサルタントよりご説明します。
④社員受検
受検を頂きたい従業員の⽅へご受検をいただきます(10分程度)
※必ずしも全社員へ受検頂く必要はありません。
⑤基準設定ミーティング
弊社コンサルタントと共に､受検いただいた従業員の結果から評価基準を設定します。
⑥候補者受検開始
候補者へ受検依頼を⾏います。

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導入効果

⼈柄、個性の数値化に成功

☆↓↓実績↓↓☆

【⼈柄、個性の数値化に成功】

顧客:株式会社メタップス(未上場/社員数:300名)

課題:チャレンジャー精神を持つ⼈が欲しかったが、世の中に⾮常に
少ないこの層の⼈材をポテンシャル層も含めて⾒つけ出してい
くことが⾯接だけではかなり難しかった。

結果:
全社員にミキワメを受けてもらい、直感で感じてるチャレンジ
ャー精神を強く持ち「メタップスらしさ」が特に顕著な⼈の結
果から、今まで⾔語化しにくかった⼈柄・個性の数値化に成功。
候補者へ⾯接前に受検

【ハイパフォーマー分析で理想⼈物像の性格を定量的に可視化することで理想⼈物像の数値化に成功】

顧客:IT系企業(上場)(社員数: 800名)

課題:どのような⼈物が社内で活躍をしているのかの共通定義がなく、
⾯接官によって採⽤の⽬線がバラバラだったため、採⽤の質が
⾼いとは⾔える状況ではなかった。

結果:
給与上昇率偏差値をハイパフォーマーの定義として、キャリア
ベースの性格データとの相関を分析することで、どのような性
格の⼈物が各部署でハイパフォーマーとなり得るのかを定義し、
採⽤時の想定⼈物像を部署別に設定した。

貴社独⾃の活躍⼈材を⾒抜く導入効果1

企業情報

企業名

株式会社リーディングマーク
住所 〒105-0014　東京都港区芝2-13-4 住友不動産芝ビル4号館 9F
従業員数 38名
資本金 4億5867万円（資本準備金含む）
事業内容 国内人材企業
代表者名 飯田 悠司
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『貴社独?の活躍?材を?抜く』と よく比較されている適性検査

【無料サンプル受付中】採用にこだわるなら適性検査CUBIC！
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【無料サンプル受付中】採用にこだわるなら適性検査CUBIC！
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
採用指標となる適性テストを活用しています
取組姿勢と職務適合性を測定するHR-PROG
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取組姿勢と職務適合性を測定するHR-PROG
今求められている課題を解決すべく新たに考案された適性検査です。
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今求められている課題を解決すべく新たに考案された適性検査です。
適性診断『ＰＥＴⅡ』
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適性診断『ＰＥＴⅡ』
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  • 今求められている課題を解決すべく新たに考案された適性検査です。
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