おすすめの適性検査サービス６選比較！選び方のコツも解説

適性検査とは

適性検査とは、特定の職業に対して適性の有無を判断する検査です。知能・学力や性格・感情、仕事に対する意欲、価値観など、さまざまな内的性質を対象としています。適性検査は、人物像を効率よく判断し、求める人材とのミスマッチが起きないよう、就職活動や企業内での異動時などで活用されています。

以下の記事では、適性検査について詳しく解説しているので、参考にしてください。

適性検査サービスでできること

適性検査サービスでは、「能力適性検査」と「性格適性検査」の２つができます。

■能力適性検査

学力や思考力、対応力などを測る検査。応募者がどのようなスキルをもっているか、自社の求めるスキルをもっているかを把握するのに役立ちます。

■性格適性検査

個人の性格や資質、行動の特性を測る検査。信頼性やコミュニケーション能力、ストレス耐性やレジリエンスを測れるほか、応募者の特性が自社にマッチしているかなども把握できます。

企業での導入メリットや具体的な実施方法については、以下の記事で詳しく解説しています。

適性検査サービスとSPIの違い

SPIは、適性検査の一種です。個人の特性を数値化し、候補者を多角的に分析するための適性検査です。基礎学力や性格特性のほか、仕事の適性やコミュニケーション能力、向上心など、総合的な分析ができます。

適性検査サービスをお探しの方へ

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【比較表】おすすめの適性検査サービス

適性検査サービスのタイプ

適性検査サービスは、大きく分けて以下のタイプに分類できます。自社の目的に適したタイプを選定するとよいでしょう。

■検査実施に特化したシンプルなサービス

適性検査の実施に特化したシンプルなタイプ。短時間での実施や、リアルタイムでの検査結果の確認が可能です。手軽でスピーディーに適性検査の結果を得たい場合におすすめです。

■特性分析機能に特徴があるサービス

適性検査の分析方法や種類が豊富で、多角的に特性分析が可能なタイプ。ビッグデータからAI分析が行えるものや、リーダー・マネジャー適性の高い人材を見分けられるものなどがあります。詳細な分析で自社に最適な人材を採用したい企業におすすめです。

■求める人材の明確化に特化したサービス

社員の適性検査結果との比較などにより、自社に必要な人材を明確化することに特化したタイプ。自社にいる人材の特徴や社風などを把握したうえで、必要な人材の見極めを支援します。どのような人材を採用すべきかわからない場合におすすめです。

適性検査は配置や育成など幅広い場面で活用できます。適性検査の活用場面を確認したい方は以下の記事もおすすめです。

適性検査サービスの比較ポイント

適性検査サービスを比較・選定する際には、どのような点に着眼すればよいのでしょうか。ここでは、適性検査サービスの比較ポイントについて詳しく解説します。

人事利用の目的で選ぶ

近年、人事目的で適性検査サービスを利用する企業が増えています。特に増加が著しいのが、採用プロセスとしての活用です。一昔前と比較してオンラインでの応募が増え、全国から大量の応募が集まるようになったため、その数を面接可能な人数に絞り込むために適性検査が利用されます。

一方、同じ人事利用でも、社員の適性分析と適材適所な人材配置のために適性検査サービスを活用する例もあります。また、社員に業務のフィードバックをするに当たって、検査結果のデータは指導の客観的根拠としても役立つでしょう。

このように、適性検査サービスの用途は多岐にわたります。そして、それぞれの用途に特化した適性検査サービスも存在するため、自社の目的に適したサービス選定が大切です。

受検形式で選ぶ

適性検査には以下の受検形式があります。それぞれにメリット・デメリットがあるため、自社に適した形式を選びましょう。

■筆記

学校の学力テストと同様に、紙とペンを用いた形式です。オフラインの会場で検査を行うため、カンニングなどの不正行為が起きにくい半面、人件費や会場の設営費といったコストが発生します。

■テストセンター

適性検査サービスの提供会社が用意する会場で行う形式です。パソコンを活用しますが、オフラインの会場を活用する点は筆記と同様です。自社で設営する必要はないものの、会場の運営委託料金が発生します。

■インハウス

自社で独自に会場を設け、そこでパソコンを用いて検査を行う形式です。すべて自社で管理するため柔軟性が高まります。さらに検査直後に結果を確認しながら採用面接を行うといった、スピーディーな活用も可能です。

■Webテスト

インターネットを通じて自宅から受検してもらう形式です。不正行為を防ぎにくいのが難点ですが、その反面非常に手軽に実施できます。

費用と受検時間が適正かどうかで選ぶ

適性検査サービスの料金体系はサービスによってさまざまです。基本的には、検査が高精度なほど料金も高額です。正確さを優先するか、コストの安さを重視するかは、目的にあわせて決めるとよいでしょう。

一方、受検時間も重要な要素です。１人の検査が10分程度で終わる簡単なものもあれば、30分以上もの長時間を要するものもあります。時間が長いほど詳しいデータを得られますが、受検者にかかる負担は増加するため、これもどちらを優先すべきか考えたうえでサービスを選定しましょう。

自社に合ったサービスを選ぶためのポイントは、以下の記事で詳しく解説しています。

【比較表】おすすめの適性検査サービス・ツール

ITトレンドおすすめの適性検査サービスを比較表にまとめました。また、この記事で紹介している主要な製品を細かく調査して見えてきた、適性検査サービスの特徴や傾向を以下にまとめています。ぜひ製品の比較検討にお役立てください。

• ●ストレス耐性やコミュニケーション能力、職務適性など、測定できる項目はサービスによって異なる。
• ●特性分析機能に特徴があるタイプは、検査項目や分析結果の見せ方に違いがある。
• ●自社社員の傾向分析や候補者との比較に対応したサービスもあり、採用基準づくりやミスマッチ防止に役立つ。

	テキカク	ＰＥＴⅡ	Compass	ミキワメAI 適性検査	マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメAI	適性検査eF-1G
全体評価点	ー	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 4.5	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 5.0	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 4.0	ー	ー
対応エリア	全国	全国	全国	全国	全国	全国
従業員規模	全ての規模に対応	全ての規模に対応	全ての規模に対応	全ての規模に対応	全ての規模に対応	全ての規模に対応
ポイント	目指す組織形成の特徴に近いか「貢献度予想」として算出	人事業務未経験者でもわかりやすい診断結果のフィードバック	厳選された評価項目と科学的裏付け	【6,000社の実績】活躍人材を14段階の評価で見抜きます	自社社員の傾向を分析し、独自の採用基準を策定	業界最多級80項目の多角的な解析でミスマッチを防ぐ
機能	職務適性診断 性格診断 能力テスト モチベーション分析 レポート生成 オンライン実施	職務適性診断 性格診断 能力テスト モチベーション分析 レポート生成 オンライン実施	職務適性診断 性格診断 能力テスト モチベーション分析 レポート生成 オンライン実施	職務適性診断 性格診断 能力テスト モチベーション分析 レポート生成 オンライン実施	職務適性診断 性格診断 能力テスト モチベーション分析 レポート生成 オンライン実施	職務適性診断 性格診断 能力テスト モチベーション分析 レポート生成 オンライン実施
お試し	無料トライアル 無料プラン	無料トライアル 無料プラン	無料トライアル 無料プラン	無料トライアル 無料プラン	無料トライアル 無料プラン	無料トライアル 無料プラン
	リストに追加 サービス詳細ページへ	リストに追加 サービス詳細ページへ	リストに追加 サービス詳細ページへ	リストに追加 サービス詳細ページへ	リストに追加 サービス詳細ページへ	リストに追加 サービス詳細ページへ

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おすすめの適性検査サービス・ツール

ここからは、ITトレンドがおすすめする適性検査サービスを紹介します。

※レビュー評価は2026年６月２日時点における実数を表示しています。"ー"表記はまだレビュー投稿がありません。

テキカク

株式会社ラフール

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《テキカク》のPOINT

1. 目指す組織形成の特徴に近いか「貢献度予想」として算出
2. 1億5千万もの企業データをAIが解析し精度の高いマッチ度を提示
3. 活躍している社員の特徴を分析し、応募者との類似度がわかる

ＰＥＴⅡ

株式会社ベクトル

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《ＰＥＴⅡ》のPOINT

1. 人事業務未経験者でもわかりやすい診断結果のフィードバック
2. 診断実施～結果確認まで、ＷＥＢ上でスピーディに実施可能
3. 安心・手軽なオペレーション、信頼の利用実績

Compass

株式会社イング

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《Compass》のPOINT

1. 厳選された評価項目と科学的裏付け
2. スピーディーな運用と柔軟な仕様
3. インターネットでも設問紙でもご利用頂け、即座にご覧頂けます

ミキワメAI 適性検査

株式会社リーディングマーク

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《ミキワメAI 適性検査》のPOINT

1. 【6,000社の実績】活躍人材を14段階の評価で見抜きます
2. 貴社社員の検査結果を元に傾向を分析、独自の採用基準を策定
3. 専門のカスタマーサクセスチームが、組織の成果創出まで伴走支援

マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメAI

株式会社マネーフォワード

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製品・サービスのPOINT

1. 自社社員の傾向を分析し、独自の採用基準を策定
2. 受検者に負担をかけず、適性検査はたった10分で完了
3. 採用候補者の活躍する可能性を「S～E」の14段階で判定

適性検査eF-1G

株式会社イー･ファルコン

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《適性検査eF-1G》のPOINT

1. 業界最多級80項目の多角的な解析でミスマッチを防ぐ
2. 採用から配置、育成、組織開発まで一気通貫でデータ活用
3. 主要ATS・タレマネシステムとのAPI連携で運用を効率化

適性検査の導入手順については、以下の記事も参考にしてください。

適性検査サービスに関するFAQ

適性検査サービスに関連してよく寄せられる質問をまとめて解説します。導入や運用を検討する際の参考にしてください。

■Q1：適性検査サービスを選ぶ際のポイントは何ですか？

測定できる特性（能力・性格・職務適性など）の種類、受検方式（Webか紙か）、結果の出力形式とレポートの分かりやすさ、既存採用管理システムとの連携可否、初期費用や月額費用、受検費用の積み上がりを確認することが重要です。

■Q2：適性検査と性格検査の違いは何ですか？

適性検査は、能力検査や性格検査などを含む検査の総称です。性格検査はそのなかでも、パーソナリティや行動傾向を把握するテストを指します。多くの採用場面では、能力面と性格面を組み合わせて確認し、応募者の職場適性を総合的に判断します。

■Q3：適性検査の費用はどのくらいかかりますか？

受検者1名あたり数百円〜数千円が一般的な相場です。月額固定費でまとめて受検できるプランや、採用管理システムに含まれるプランもあります。採用規模によってコストが変わるため、年間受検者数を想定したうえで比較検討しましょう。

■Q4：適性検査の結果はどのように活用できますか？

採用選考での絞り込みや面接時の深掘りポイントの把握に活用できます。また、入社後の配属先検討や育成計画の策定、チームビルディングの参考データとして活用する企業も増えています。

まとめ

適性検査サービスを活用することで、自社にマッチした人材を採用できます。離職率の低下や、自社に必要な人材の採用にもつながるため、採用活動の効率化が期待できます。自社の採用活動を改善したいと考えている方は、この機会に適性検査サービスの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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