GPS-Businessとは？価格や機能・使い方を解説

ベネッセが独自に開発した、〔ビジネスシーン〕と近い動画や音声による出題形式で、
活躍に必要な能力や候補者本来の力などを詳細に測定・定量化できる採用ツールです。

高い問題解決力を持つ人材など、見極めが難しい項目を〔適性検査〕を活用しスコア化することで、
面接官によるバラつきを軽減し、意向上げに注力できます。

現在導入中の適性検査と『GPS-Business』を併用することで、
新しい視点の≪思考力≫を活用した採用活動の効率化が可能になります。

また、追加料金なしで不正抑止機能も搭載でき、いつでもどこでもオンライン受検が可能です。

★競合も見逃す活躍人材を発掘
思考力の高さや適性検査のスコアは大学入試偏差値ではわかりません。
『GPS-Business』は、思考力テストと現在の適性検査を組み合わせることで、
学力や大学入試偏差値では測ることのできない、競合も見逃しているような活躍人材の発掘が可能です。

★ポテンシャルから評価できる効果的なスクリーニング
思考力の優秀層で弁別でき、効果的なスクリーニングが可能です。
適性検査前に『GPS-Business』を受検することで、ポテンシャルの高い候補者を
選考の早い段階で絞ることができます。

★見極めを効率化し、採用現場の負担軽減
面接での確認が必要だった問題解決力（思考力）評価は、
『GPS-Business』が代替することで面接工数の軽減が可能です。
データを活用し、思考力を定量化することで感覚には頼らない評価ができます。

≪思考力測定≫
自身で問いを立てて解決策を出し、他者と合意形成を得ながら問題解決できる「思考力」を測定します。
◆本当か？なぜ？から始める思考【批判的思考力】
　さまざまな観点から必要な情報を取捨選択し、筋道立てて自身の考えを説明する思考
◆AをBにしてみると？から始める思考【創造的思考力】
　抽象化⇔具体化を行い、情報の関連付けや別場面への転用をしながら問題を発見する思考
◆自身と相手の理解から始める思考【協働的思考力】
　立場・価値観・信念など、異なる考え方を持った他者との違いや共通点を理解し、
　人と効果的に関わり合う思考

≪パーソナリティ（姿勢・態度）測定≫
問題解決に向け、当事者意識を持ち、主体的な行動ができる自律的姿勢を測定します。
◆レジリエンス
　ストレス耐性や回復力など、精神的ストレスに対応できる力を測定
◆リーダーシップ
　自主性や粘り強さ・チャレンジ精神など、当事者意識を持ち推進する力を測定
◆コラボレーション
　対人積極性や他者理解など、他者と協力して推進する力を測定

≪総合・面接支援レポート≫
採用合否の判断材料や面接の補助資料として利用できます。
◆スコアで測定項目を可視化
　スコアで測定結果を表示でき、候補者間の比較や昨年採用基準などとの比較に活用可能
◆一目でわかるパーソナリティ
　厳選した重要項目を測定したパーソナリティは、シンプルで面接官が見やすい結果帳票
◆思考力・パーソナリティをタイプ分け
　思考力・パーソナリティの観点から測定結果に基づいて受検者の特徴をタイプ分けすることで、
　人物像の大まかなイメージが可能
◆動機付け・フォローポイント
　受検者の強みから動機付けやフォローのポイントを表示でき、
　意向上げへつながる効果的なコミュニケーションをサポート

≪個人結果レポート≫
受検者向けのスコアフィードバックツールとして利用できます。
◆課題解決力を伸ばす
　能力伸長に必要なレベル別アドバイスを記載し、自己認知と意識づけに活用可能
◆強みと弱みを把握
　パーソナリティの強み・弱みを示し、候補者の自己認知を深めることが可能