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資金繰り表とは、入金と出金の動きを示した表です。健全な経営において、資金繰りの管理が必要になり、資金繰り表の作成は欠かせません。資金繰り表はエクセルや会計ソフトなどを使えば簡単に作成できます。資金繰り表のフォーマットや作り方をご紹介し、資金調達の基礎知識として融資と出資についても解説します。
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新型コロナウイルスにより、リモートワークを実施する企業が増え、働き方は一変しました。緊急事態宣言が解除された後も警戒は解けず、いまだオフィスワークを続ける企業は今後の働き方を見直す必要があります。アフターコロナの働き方をご紹介します。企業が今、何に取り組むべきなのか考えるきっかけにしてみてください。
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労働者代表は、労使協定や就業規則の締結・改定を行うことが主な役目です。労働組合のない企業では、労働者代表を選出することが労働基準法により義務づけられています。この記事では、労働者代表の選出方法や要件、注意点などを分かりやすく解説します。労働者代表の選出ルールを抑え、適切に労使協定を締結しましょう。
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会社を経営するうえで、資金繰りの悪化は避けなければなりません。新型コロナウイルスの影響で、資金繰りに困ったという中小企業は多いでしょう。そんな企業をサポートする制度がいくつもあることをご存知でしょうか。資金繰り対策として、資金繰りに困った中小企業が利用できる給付金制度や融資制度をご紹介します。
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インサイドセールスとは、内勤型の営業を指し、最近主流になりつつある手法です。しかし従来の営業（フィールドセールス）とは、やり方が全く異なるので、上手くシフトできないケースも少なくありません。本記事では、まずインサイドセールスの概要を解説し、インサイドセールス導入の判断基準・導入方法をご紹介します。
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組織風土とは、組織内で働く人のモチベーションや行動を左右する環境特性や価値観のことです。組織風土は企業のパフォーマンスやモチベーションに影響するので、組織風土改革に取り組む企業は多いでしょう。本記事では組織風土の定義、組織文化や価値観との違いを解説した後、組織風土改革のポイントや事例を紹介します。
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新型コロナウイルスの影響で、在宅勤務を実施する企業が増えました。一方「在宅勤務の社員がサボっていないか心配」という声も聞こえてきます。社員のサボりを防ぐために監視ツールを導入するケースもありますが、どのような対策をすべきでしょうか。在宅勤務中の社員がサボる理由を踏まえ、サボりを防ぐ方法を紹介します。
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在宅勤務手当とは、在宅勤務をする従業員に対して支給するものです。新型コロナウイルスの影響でリモートワークを導入する企業が増える中、在宅勤務手当を支給するケースが増えています。在宅勤務手当はどのように支給すれば良いのでしょうか。どうやって原資を捻出するのか？課税対象になるのか？などご紹介します。
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新型コロナウイルス感染症の影響により、厚生年金保険料や労働保険料を納付することが難しい企業に朗報です。厚生年金保険料等は、１年間納付猶予の特別措置が取られています。労働保険料の年度更新期間においても、中小企業は６月１日〜８月31日までの３ヶ月に延長されました。その詳細を図解でわかりやすく解説します。
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最近は多くの企業でIT投資が実施されています。しかし投資枠は限られ、意味あるIT投資を見極めることが課題となります。IT投資を実施すべきか否かの判断は、どのように行えば良いのでしょうか。まず基本となる「投資の判断基準」を解説し、国内企業におけるIT投資の現状、事例別にIT投資の判断基準を紹介します。
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