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この記事では、労働基準法における最新の法改正の内容を紹介します。また、働き方改革関連法に伴う労働基準法と労働安全衛生法の改正内容も簡単におさらいします。法改正により求められる企業の対応についてもまとめているため、参考にしてください。
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介護向け勤怠管理システムのおすすめ製品を紹介します。価格や機能、口コミ評価を比較できる一覧も掲載。訪問介護に対応した打刻機能や、シフト作成・管理機能を備えたシステムは、複雑で変則的な働き方が多い介護業界の勤怠管理を効率化します。この記事では、システム導入のメリットや選び方も詳しく解説しています。
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経営力向上計画とは、経営力を向上させるための人材育成や設備投資などの取り組みをまとめた計画のことです。この計画を国に申請して認定されると、税的な優遇措置や金融支援を受けられます。本記事では、経営力向上計画の概要や、計画が認定された場合のメリットを詳しく解説し、申請方法や事例も紹介します。
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人材ポートフォリオとは、企業の事業活動において、どういった種類の人材がどれくらい必要かを分析したものです。適切な人材配置を行う際に、人材ポートフォリオが役立ちます。本記事では、はじめて人材ポートフォリオを作成する方に向けて、人材ポートフォリオの概要や作成手順などをわかりやすく解説します。
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テレワークが当たり前のように行われるようになった今、成果管理が重要視されています。物理的に離れた場所で業務を行うため、仕事のプロセスを評価するのは難しく、ジョブ型雇用が注目されたことで成果主義が主流になりつつあるのです。テレワークの成果管理の方法やコツを解説し、おすすめの管理ツールも紹介します。
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デジタルトランスフォーメーション（DX）とは「デジタル技術を活用した業務やビジネスモデルの変革」を意味します。さまざまな分野で必要が高まっていますが、人事領域でもデジタルトランスフォーメーションが注目されています。人事のデジタルトランスフォーメーションとは何か、どのように進めていくのかを解説します。
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ストレスチェックとは、労働者がストレスを抱えていないか検査し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐものです。企業側はそれを受け職場環境改善を実施します。この記事ではストレスチェック制度の対象者や手順についてわかりやすく解説します。
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ジョブローテーションとは、社員の能力開発を目的として定期的に行われる人事異動のことです。複数の部署で経験をさせるのでスキルが上がるうえ、その人に適した仕事を見極められます。後継者の育成においてもジョブローテーションは効果的です。ジョブローテーションのメリットやデメリット、実施方法などを解説します。
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スーパーフレックスは、社員個人の裁量で出勤や退勤の時間を決められる制度です。働き方改革によりテレワークが普及し、導入企業が増えています。導入に際しては、労務管理を整備しなければならず注意が必要です。スーパーフレックス制度のメリット・デメリットを紹介し、フレックス制度や裁量労働制との違いも解説します。
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ジョブ雇用は、職務に合った人材を採用することです。新型コロナウイルスの影響でテレワークが普及して働き方が変わり、採用や評価方法も変化しつつあります。日本ではメンバーシップ雇用が浸透していますが、欧米ではジョブ雇用が主流です。ジョブ雇用のメリットやデメリット、メンバーシップ型雇用との違いを解説します。
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