資料請求リストに製品が追加されていません。


IT製品の比較サイト|ITトレンド
ITトレンドNo.1ヘッダー

資料請求リスト

0件
  • ホーム
  • 製品を探す
  • ランキングから探す
  • 記事を読む
  • はじめての方へ
  • 掲載について
  • ITトレンドEXPO
  1. IT製品 比較TOP
  2. 人事
  3. 人事評価システム
  4. 人事評価システムの関連記事一覧
  5. ジョブローテーションとは?メリット・デメリット、実施方法を解説!

ジョブローテーションとは?メリット・デメリット、実施方法を解説!

#専門家
2023年01月17日 最終更新
人事評価システムの製品一覧
Twitterでツイートする
Facebookでシェアする
Pocketで後で読む
中野 在人

中野 在人 他1名
ジョブローテーションとは?メリット・デメリット、実施方法を解説!

日本の大企業では、昔からジェネラリストを育成する方法としてジョブローテーションが行われてきました。企業によっては数年ごとに対象人数を決めて定期的に実施しています。しかし、時代が変わりジョブ型雇用が注目されるようになった現在ではジョブローテーションにはどのような意味があるのでしょうか。改めてメリット、デメリットを考えてみましょう。

この記事は2022年12月時点の情報に基づいて編集しています。

人事評価システム人気ランキング | 今週のランキング第1位は?

ジョブローテーションとは?

ジョブローテーションとは、どのような概念なのでしょうか。

ジョブローテーションの意味

ジョブローテーションは、社員の能力開発を目的として多くの業務を経験させることを意味します。単純に同じ部署で違う仕事へアサインするだけではなく、時には全く異なる部門へ異動させることもあります。仕事の大小に関係なく、意図的に仕事を異動させることをジョブローテーションと呼んでいます。

ジョブローテーションの目的

ジョブローテーションは、社員に幅広い視点と能力を習得させるために行われます。さまざまな経験をさせ、本人に適した仕事を見極める目的で行われることもあるでしょう。

ジョブローテーションは、日本企業特有の制度といえます。日本企業では人の能力に対して仕事をアサインする「メンバーシップ型雇用制度」が特徴です。まず人を採用して能力開発を行いながら適材適所を見極めるジョブローテーションは、日本の人事制度の中心的な機能といえるでしょう。

最近は、仕事に対して人をアサインする「ジョブ型雇用」が注目されていますが、この場合においてもジョブローテーションは役立ちます。社員を育成する中で、後継者として幅広い視点を持たせたい、多様な視点をもって仕事に取り組んでほしい、といった場合にジョブローテーションが効果的です。

関連記事
ジョブ型雇用とは?コロナで普及?メンバーシップ型雇用との違いも解説

watch_later 2023.01.17

ジョブ型雇用とは?コロナで普及?メンバーシップ型雇用との違いも解説
続きを読む ≫

ジョブローテーションのメリット

日本の人事制度の中心的機能であるジョブローテーションには、どのようなメリットがあるのでしょうか。

多様な経験ができる

まず、多様な経験ができるメリットがあります。例えば営業を経験した人が、上流工程であるマーケティングや営業企画も経験することで、現場目線で事業計画をつくれるようになるでしょう。

希望制のジョブローテーションを取り入れている企業であれば、社員が望む部署に配属させ、キャリアの可能性を広げることもできます。人材の可能性を最大限に活かせることがジョブローテーションの大きなメリットです。

視野が広がる

ジョブローテーションによって社員の視野を広げることができます。長年、同じ部署で仕事をしていると専門性が高くなる一方で、視野が狭くなることもあるでしょう。しかしジョブローテーションを行えば、他部署や他の仕事の視点から会社や仕事を捉えることができます。

また、社員の視野を広げると、組織の縦割り化を防げます。ジョブローテーションは、組織風土の改善にも効果を発揮するのです。

ジョブローテーションのデメリット

一方で、ジョブローテーションにはどのようなデメリットがあるのでしょうか。

スペシャリストが育たない

ジョブローテーションのデメリットとして、スペシャリストが育たないことがあげられます。

専門知識が求められる法務や人事、経理、ITなどの管理部門では少なからずスペシャリストが必要です。マーケティングや営業であっても、豊富な経験を持つ担当者は頼りになります。スペシャリストが一人でもいれば、その部署は仕事の専門性が高まり、顧客満足度向上にもつながるでしょう。

ジョブローテーション制度を導入する企業の中には、あえてスペシャリストを一定数育てる制度を設けている企業もあるほどです。

育成コストが発生する

最大のデメリットは、育成コストが発生することです。ジョブローテーションを行って新たな部署へ社員を異動させた場合、ゼロから業務を覚えてもらう必要があります。異動した社員が仕事を覚えるまでには、最低でも3か月から半年はかかるでしょう。その期間は部署の生産性が低下します。

また、上司や先輩など育成担当者の指導時間を確保すると、残業時間が増えて人件費がかかる場合もあります。このように、ジョブローテーションを行うことはコストが発生する取り組みなのです。

ジョブローテーション制度が適している企業

ジョブローテーションを導入しようと思っても、なかなか取り組みが難しいと感じることもあるのではないでしょうか。ジョブローテーション制度の導入に適しているのはどのような企業なのでしょうか。

大企業

多様な経験ができること、育成コストが発生することから、ある程度の数の部署や人数がいる大企業がジョブローテーションに最も適していると言えます。また、組織が硬直化するいわゆる大企業病を防ぐためにも、大企業におけるジョブローテーションは不可欠といえるでしょう。

経営者を意図的に育成したい企業

一方で中小企業であっても、一定数の社員に対してジョブローテーションを行うことは有効な取り組みです。特に経営者の後継者育成には、ジョブローテーションは欠かせない取り組みといえます。

経営者は専門性を持ちつつも、全社的視点で判断することが求められます。全社的視点で判断するためには、できれば複数の部署を経験していることが望ましいです。そのため、経営者を意図的に育成したい企業ではジョブローテーション制度の導入が適しているでしょう。

ジョブローテーションの実施方法

では実際にジョブローテーションは、どのように実施すればよいのでしょうか。実施方法について解説します。

定期的なローテーションを行う

大企業でよく行われているのは、年数とローテーションする人材の割合を決めてジョブローテーションを行う方法です。

例えば、一つの部署経験を5年と決めたうえで、5年ごとに全社員の20%をジョブローテーションすると決めます。毎年20%ずつ異動が行われ、5年で全社員が別の部署を経験することができるのです。定期的なローテーションは、特に社員数が多い企業で有効な方法でしょう。

タレントマネジメントシステムを使用する

一方で人材配置は組織のパフォーマンスに影響します。万が一、適材適所ではない配置をしてしまうと会社全体の生産性が低下することもあるでしょう。しかし、どの人材をどのように配置すればよいかは判断が難しいものです。そこで最近では、社員のスキル情報から適正配置のシミュレーションができるタレントマネジメントシステムが活用されています。

タレントマネジメントシステムを活用すれば、どの人材をどこに配置すればよいかが簡単にわかります。システムを活用して、定期的に適正配置を見直せば効果的なジョブローテーションができるでしょう。

【2023年05月版】

タレントマネジメントの資料請求ランキング

資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキングの第1位は? play_circle_outline

まとめ

これからはジョブ型雇用時代になります。しかし、ジョブ型雇用時代であってもジョブローテーションは、人材育成の手段として有効な方法の一つといえるでしょう。特に幅広い視点を持つ経営者を育成する場合や、多様な視点をもって仕事に取り組める人材を育成する場合はジョブローテーションが効果的です。

これからの時代はジョブ型雇用で専門性を高めつつも、ジョブローテーションをうまく活用することが日本企業の新たな人事制度になっていくと考えられます。

人事評価システム人気ランキング | 今週のランキング第1位は?
この記事を読んだ人は、こちらも参考にしています
最新ビジネス書を手軽に学べる
著者出演の動画メディア
電球
仕事で活かせるビジネスノウハウが
動画で学べる
電球
たった10分で学べるビジネス書の
動画解説が見放題
チラヨミロゴ bizplay動画ページリンク
動画を見てみる arrow
こちらもおすすめ!
人事評価システム 選び方ガイド
電球 製品を選ぶときのポイントがわかる!
電球 どんな企業が導入すべきかがわかる!
お役立ち資料ダウンロード
選び方ガイドのダウンロードはこちら arrow

このコンテンツの監修者

中野 在人
現役人事担当者
コラム
人事システム
採用管理・選考管理システム
経歴・実績
某大手メーカーの現役人事担当者。 新卒で国内最大手CATV事業統括会社(株)ジュピターテレコムに入社後、現場経験を経て人事部にて企業理念の策定と推進に携わる。 その後、大手上場中堅メーカーの企業理念推進室にて企業理念推進を経験し、人材開発のプロフェッショナルファームである(株)セルムに入社。 日本を代表する大手企業のインナーブランディング支援や人材開発支援を行った。現在は某メーカーの人事担当者として日々人事の仕事に汗をかいている。 立命館大学国際関係学部卒業、中央大学ビジネススクール(MBA)修了。
中野 在人

このコンテンツの執筆者

ITトレンド 編集部
IT製品の比較サイト
勤怠管理・就業管理
プロジェクト管理
会計ソフト
経歴・実績
ITトレンドはイノベーションが2007年より運営している法人向けIT製品の比較・資料請求サイトであり、2020年3月時点で、累計訪問者数2,000万人以上、1,300製品以上を掲載しています。サイトを閲覧し利用する企業内個人であるユーザーは、掲載されている製品情報や口コミレビューなどを参考に、自社の課題に適したIT製品を複数の製品・会社から比較検討ができ、その場で資料請求が一括でできるサイトです。
ITトレンド 編集部

このカテゴリーに関連する記事

【2023年版】最新の人事評価システム17選!特徴や価格を徹底解説!

【2023年版】最新の人事評価システム17選!特徴や価格を徹底解説!

人事評価シートの書き方は?例文や自己評価の重要性も解説

人事評価シートの書き方は?例文や自己評価の重要性も解説

無料の人事評価システム8選!コストをかけずに評価業務を行うには?

無料の人事評価システム8選!コストをかけずに評価業務を行うには?

コンピテンシーとは?概要や項目例、活用例や評価例文など解説

コンピテンシーとは?概要や項目例、活用例や評価例文など解説

アジャイル人事によって人事評価はどう変わる?うまく行う方法を解説

アジャイル人事によって人事評価はどう変わる?うまく行う方法を解説

人事考課コメント例文(本人・上司)と書き方を徹底解説!

人事考課コメント例文(本人・上司)と書き方を徹底解説!

【上司・部下・同僚】360度評価のコメント例を職業別に解説

【上司・部下・同僚】360度評価のコメント例を職業別に解説

人事評価の目標設定例(職業別)と評価方法を解説!

人事評価の目標設定例(職業別)と評価方法を解説!

人事考課における3つの評価基準とは?評価項目を図解で解説!

人事考課における3つの評価基準とは?評価項目を図解で解説!

人事評価の業績評価とは?目標設定の方法や書き方例も紹介

人事評価の業績評価とは?目標設定の方法や書き方例も紹介

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。「ジョブローテーションとは?メリット・デメリット、実施方法を解説!」というテーマについて解説しています。人事評価システムの製品導入を検討をしている企業様は、ぜひ参考にしてください。

お役立ち資料ダウンロード こちらをクリック
人事評価システム
基本情報から選ぶ時のポイント、ITトレンドおすすめの製品情報をまとめてご紹介します。
カテゴリー関連製品・サービス
株式会社HRBrain
HRBrain
株式会社HRBrain
☆☆☆☆☆ ★★★★★
3.9 118件
株式会社SmartHR
SmartHR
株式会社SmartHR
☆☆☆☆☆ ★★★★★
4.3 1501件
株式会社サイダス
サイダスピープル 人事評価
株式会社サイダス
☆☆☆☆☆ ★★★★★
3.7 112件
株式会社あしたのチーム
あしたのクラウドHR
株式会社あしたのチーム
☆☆☆☆☆ ★★★★★
3.7 125件
株式会社K2インフィニティーズ
ざんまいクラウド
株式会社K2インフィニティーズ
☆☆☆☆☆ ★★★★★
5.0 1件
スマカン株式会社
スマカン
スマカン株式会社
☆☆☆☆☆ ★★★★★
4.5 12件
株式会社Touch&Links
ヒトマワリ
株式会社Touch&Links
☆☆☆☆☆ ★★★★★
3.8 4件
株式会社プラスアルファ・コンサルティング  東証グロース上場
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング  東証グロース上場
☆☆☆☆☆ ★★★★★
3.6 294件
株式会社カオナビ
カオナビ
株式会社カオナビ
☆☆☆☆☆ ★★★★★
3.8 1553件
株式会社アクティブアンドカンパニー
sai*reco(サイレコ)
株式会社アクティブアンドカンパニー
☆☆☆☆☆ ★★★★★
3.7 28件
株式会社Works Human Intelligence
COMPANYシリーズ
株式会社Works Human Intelligence
☆☆☆☆☆ ★★★★★
3.9 203件
デフィデ株式会社
JOB Scope
デフィデ株式会社
☆☆☆☆☆ ★★★★★
0.0 0件
株式会社日本経営
人事評価ナビゲーター
株式会社日本経営
☆☆☆☆☆ ★★★★★
3.7 9件
株式会社シーグリーン
ヒョーカクラウド/評価ポイント
株式会社シーグリーン
☆☆☆☆☆ ★★★★★
4.5 2件
株式会社ビズリーチ
HRMOSタレントマネジメント
株式会社ビズリーチ
☆☆☆☆☆ ★★★★★
3.8 41件
カテゴリー資料請求ランキング
5月29日(月) 更新
第1位
  • 【5年連続1位獲得】人事評価をはじめるならヒョーカクラウド/評価ポイント
  • 株式会社シーグリーン
第2位
  • 【顧客満足度No.1】累積導入社数2,000社以上!人事評価システムHRBrain
  • 株式会社HRBrain
第3位
  • 8年連続シェアNo.1※ 自由なカスタムであらゆる評価シートを再現!カオナビ
  • 株式会社カオナビ
4位以下のランキングはこちら
ログイン ログイン
新規会員登録 新規会員登録
ITトレンドへの製品掲載・広告出稿はこちらから
レビュー用バナー
新着記事
  • 人事評価を見える化するメリット・デメリットとは?
    この記事では人事評価を公開するメリット・デメリ...
  • 【上司・部下・同僚】360度評価のコメント例を職業別に解説
    360度評価とは、上司に限らず部下や同僚などからも...
  • 人事評価シートの書き方は?例文や自己評価の重要性も解説
    この記事では人事評価の評価要素をはじめ、職業別...
  • 人事考課における3つの評価基準とは?評価項目を図解で解説!
    この記事では、人事考課に必要な3つの基準「業績...
  • 【2023年版】最新の人事評価システム17選!特徴や価格を徹底解説!
    人事評価システムとは目標設定や結果の振り返り、...
  • 人事評価システムの選び方とは? 気になる人気の製品も紹介!
    現在、人事評価システムの多くが、人材マネジメン...
  • オンプレミス型人事評価システムとは?クラウド型との違いも解説!
    オンプレミス型の人事評価システムは、社内に専用...
  • OKR導入の意味とは?MBOやKPIとの違い、運用方法や事例を紹介!
    目標管理の手法であるOKRは、生産性の向上や社内コ...
  • 人事異動後も適切な人事評価を!ルール設定や評価方法を解説!
    「異動後の人事評価が下がる」という問題は、適切...
  • 人事考課とは?意味・目的、書き方や人事評価との違いも解説!
    人事考課とは、従業員の業績やスキルといった能力...
ページトップへ
ITトレンドについて
ITトレンドとは|
ご利用規約|
レビューガイドライン|
プライバシーポリシー|
クッキーポリシー|
運営会社|
サイトマップ|
お問い合わせ
IT製品を探す
製品を探す |
ランキングから探す |
専門家一覧
IT製品を知る
用語集
IT製品を掲載する
掲載について
関連サービス・サイト
List Finder |
Urumo! |
チラヨミ |
Sales Doc |
Matchup

Copyright (C) 2023 IT Trend All Rights Reserved.

人事評価システムの製品をまとめて資料請求
0件の製品が資料請求リストにあります。
資料請求リストをリセットします。
よろしいですか?