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個人事業主（フリーランス）へ業務委託する企業は、支払調書を出す相手からマイナンバーを受け取ります。この記事では、番号が必要になる支払の金額基準、拒否されたときの対応、本人確認、支払調書の提出期限、保管・廃棄の注意点を解説します。
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会社は、税金と社会保険の手続きのために従業員と扶養家族のマイナンバーを集めます。この記事では、会社がマイナンバーを使う場面、年末調整での収集から提出・保管・廃棄までの流れ、家族の番号の扱い、提出を拒否された場合を解説します。
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マイナンバーは番号だけでは手続きできない仕組みですが、企業が漏洩させると罰則や報告の義務があります。この記事では、漏洩が起きる原因、企業の損失と罰則、個人情報保護委員会への報告と本人への通知、防止策を解説します。
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アルバイトを新しく雇用するにあたり、マイナンバー管理が必要なのか分からず、困っていませんか。アルバイト雇用時のマイナンバーの収集手順について知りたい企業も多いでしょう。アルバイトのマイナンバー管理は必要かどうか解説します。またマイナンバー拒否時の対応も説明しますので、ぜひ参考にしてください。
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この記事では、マイナンバー管理システムをクラウド型とサービス型にわけて紹介します。マイナンバー管理システムとは、マイナンバーに関するすべての業務を一括管理できるシステムのことです。製品の選び方やメリットなども解説するので、導入検討の参考にしてください。
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業務で利用する機会が増えている「マイナンバー」。マイナンバーの取り扱い方法は法律で決まっており、適切に管理しなければなりません。この記事では、マイナンバーを管理する法律の「マイナンバー法」について詳しく解説します。マイナンバーの管理方法もあわせて紹介するので参考にしてください。
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この記事では、マイナンバーをパソコンで管理する際に必要な対策や注意点を解説します。安全な管理のために実施すべき対策や、おすすめのマイナンバー管理ソフトも紹介するので、自社でマイナンバーの安全な管理体制を構築する参考になるでしょう。
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マイナンバーは個人情報になるため、提供を拒否されてしまい困ったことはありませんか。これでは各種書類の手続きを進めることは難しいでしょう。この記事では、マイナンバーの提供が拒否される理由や対応方法を解説します。マイナンバーの提供を拒否されないために、適切な管理方法もあわせて紹介するので参考にしてください。
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従業員を適切に管理する「タレントマネジメント」。効果的に行うことができれば、従業員の正しい評価や、適材適所の人員配置を実施できます。そこでこの記事では、タレントマネジメントの評価項目について解説していきます。項目設定の重要性や情報を収集する際のポイントも併せて紹介するので参考にしてください。
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管理監督者の労働時間の把握は、2019年４月施行の改正労働安全衛生法で義務になりました。管理監督者に残業代は出るのか、一般の管理職との違いや「名ばかり管理職」のリスク、深夜割増と年次有給休暇の扱い、勤怠管理システムでの記録方法を解説します。
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