従業員満足度調査（ES調査）サービス

タレントパレットの評判・口コミ

株式会社プラスアルファ・コンサルティング　東証プライム上場

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従業員満足度調査（ES調査）小規模・中規模・大規模部門受賞

カテゴリ平均満足度 ★★★★ ☆ 4.1

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《タレントパレット》の評判・口コミまとめ

タレントパレットに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/24 公開）

《タレントパレット》の良い評判・口コミ

人事評価関連の入力をシステム化しデータを集約できるため、管理者、利用者双方に満足されています。管理者からは評価管理が容易になり、人材の配置や育成プランの策定や研修管理が楽になったとの声が寄せられています。また、上長への各種提出物もこのシステムで統一化され、ワークフローのように利用できると好評です。

慣れると、とても便利なツール

自己紹介ページがあるが、自身の経歴やスキルをとても詳細に体系的に表現することができる。また社内で皆が活用すればワークフローが簡単にできる点もいい。

かゆいところに手が届く機能が搭載されている

人財の見える化だけでなく、マーケティングをするように分析が出来るところがメリット。様々な人事データを掛け合わせ簡単にマトリクス図を作れたり、ダッシュボードを表示できる点が重宝している。

タレントパレットによるコミュニケーションの活性化

各社員のデータを一箇所に集約でき、育成プランの策定や研修管理が楽になった。ダッシュボードで様々なソートができ、とても見やすい作りになっている。

《タレントパレット》の悪い評判・口コミ

書類を新規作成するのに「ミッション」という選択する必要があることなど、使用される操作用語が特徴的で戸惑うといった意見が寄せられています。また、利用者が情報を入力してこそ真価を発揮する製品のため、習熟のしやすさにつながるＵＩに関しての改善を求めたいとのことです。

人材管理に最適だが利用者によっては戸惑うかも

入力する項目が細か過ぎて面倒に感じる時がある。ある程度のキャリアを積んでいる人や自己分析が出来てる人じゃないと入力に戸惑う。

入力のしづらさがとにかくストレス

入力しづらい。途中で消えるし、枠の増やし方や減らし方も分かりにくい。直感で使いやすいようにしてほしい。期末の結果も入れづらい。使い方のルール設定をしっかりしておかないとあまり意味のないツール

デザインはいいですが、作業性はいまいち

タブや格納場所が複雑で、どこに何が入っているのか直感的にわかりにくいです。使わないタブ・項目は企業に合わせて非表示にするなどカスタマイズができるといいなと感じました。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	技術・設計
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2020/08/30

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

人事評価制度の見直しができ、目標を立てる事が簡単に

この製品のいい点

昨年度まではグループ会社の人事評価システムを採用していましたが、タレントパレットはUIが使いやすい＆おしゃれで、使いやすいです。

タレントパレットの改善してほしい点

振り返り面談など記録をとる枠が少ないのと後から修正できてしまうので、面談管理ができるようにしたいです。

システムの不具合がありましたか？

目標を追加したいときに画面が崩れるような事があり、リロードしなおさないといけない事がありました。

タレントパレット導入で得られた効果・メリット

昨年度までは相対評価を採用しておりましが、絶対評価が採用されて個人ごとの目標を立てる事が簡単になりました。部下の目標を横串で確認もしやすいので、便利です。

この口コミを詳しく見る＞

	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	放送・広告・出版・マスコミ
職種	企画・調査・マーケティング
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2020/08/20

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

連絡や、目標設定・評価など、便利に利用できています。

この製品のいい点

連絡や、目標設定・評価など、様々なところに分かれていたものが統一して管理できているので便利に感じている。

タレントパレットの改善してほしい点

サービスの名称と、内容がいまいち結びつきづらく、よくわからないという人もいるのでそこを改善してほしい。

タレントパレット導入で得られた効果・メリット

これまで、多岐にわたっていた人事的なシステムが総合して利用できるので、業務の効率化につながっている。

この口コミを詳しく見る＞

	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
職種	総務・人事
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	導入決定者

投稿日：2020/05/29

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★☆☆☆2
価格	★★☆☆☆2
導入のしやすさ	★★★☆☆3
管理のしやすさ	★★★☆☆3

テキストマイニングの使い方次第

この製品のいい点

従業員のデータの管理や満足度調査、離職分析など様々な機能がある。特にテキストマイニングというワード抽出機能により、離職分析や採用活動にも役に立つツールである。

タレントパレットの改善してほしい点

コンサルサポート契約をしないと、自分たちで設定しなければなりませんが、思ったより時間を要した。また、データ通信が遅い時、エラーになる時が多いように感じる。

システムの不具合がありましたか？

固まったり、反応がなかったりすることは多い。

タレントパレット導入で得られた効果・メリット

人事情報の一元管理、採用活動の面接や入社までの管理や傾向が読み取れて、内定辞退者の防止に一翼を担っている。

タレントパレット導入の決め手

当社のニーズにマッチした。

検討者にオススメするポイント

テキストマイニングの機能をいかに使いこなせるかどうか

この口コミを詳しく見る＞

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従業員満足度調査（ES調査）サービス

従業員満足度調査（ES調査）サービスとは？

従業員満足度調査とは、会社の従業員を対象として、業務内容や人間関係、待遇や会社への愛着など、会社への満足度に関する調査です。ES（Employee Satisfaction）調査とも呼ばれ、企業や組織、職場の課題分析や経営方針の策定に用いられます。調査から浮き彫りになった課題を改善して従業員満足度を向上させることで、従業員のモチベーション向上、業績の向上、採用力の強化や人材流出のリスク低減など、様々なメリットにつなげられます。

比較表つきの解説記事はこちら
従業員満足度調査（ES調査）サービスおすすめ比較20選！タイプ別に紹介

2023年01月17日最終更新

製品概要

対象従業員規模	250名以上	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	SaaS / ASP / アプライアンス
参考価格	別途お問い合わせ
参考価格補足	＜シンプルな料金体系＞タレントパレットはプランごとの機能、サポートの制限などはありません。戦略人事に必要な全ての機能をお使いいただけます。また、タレントマネジメント成功のために、ノウハウを持つコンサルタントがご支援します。

企業情報

企業名	株式会社プラスアルファ・コンサルティング　東証プライム上場
住所	〒105-0021 東京都港区東新橋１丁目９番２号汐留住友ビル 25F
設立年月	2006年12月
事業内容	1. HRプラットフォーム事業・タレントマネジメントシステム「タレントパレット」開発・運営 2. マーケティングソリューション事業・顧客体験フィードバックシステム「見える化エンジン」開発・運営・FAQソリューション「アルファスコープ」開発・運営 3. CRMソリューション事業・CRM／MAシステム「カスタマーリングス」開発・運営
代表者名	三室克哉

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社プラスアルファ・コンサルティング　東証プライム上場の『業界初！テキストマイニングで社員の声を見える化タレントパレット』（従業員満足度調査（ES調査））に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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