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便利で汎用性が高いツール
この製品のいい点
評価、研修、採用と一貫して実行できるためシームレスな作業が実現します。
独自評価を設定できるので自由度と柔軟性がある。
組織図が連動するので人事体制が丸わかりになる。
e-ランニング機能があるので学習コンテンツとして利用。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
動作の重さがとても気になる。その都度にストレスになってしまい、一元管理が行えるのに動作が遅いともったいないです。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
新入社員〜ベテラン社員までと新しい事を学習する際にも非常に便利です。それぞれの学習レベルを一元管理でき研修時における評価も柔軟に評価でき社内状況にフィットする製品で役立っています。
組織管理を最適化する
この製品のいい点
勤怠管理の一元化に成功
社員全員の勤怠状況を追跡できるので給与計算も自動的にし漏れがない。一定の部署にあたえる業務負担の軽減の役にも立つ
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
海外企業が提供しているサービスなので一部日本語に対応してない。ニュアンスも少しおかしいなどの煩わしさがある
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
本製品で目標評価や研修までも一括で行える。人材データベースを元に公平で適材適所な社員、分野ごとに才能がある社員がどこにいるのか把握でき便利であり、意思決定がスムーズに行えるようになった
組織全体の見える化が進みました
この製品のいい点
組織全体のマネージメントラインの見える化や社員のプロフィールを検索できることから、社員同士のコミュニケーション円滑化に役立つと思います。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
社員検索のときに、自己紹介欄での検索ができないので、例えば、趣味特技等での検索もヒットできるようにしてほしい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
今までは自社ツールを利用していたからか、組織全体だったり自分がどの部署に所属しているのか不明だったりすることが多かったのですが、このツールを導入することによって一発でわかるようになりました。
社員の目標管理の効率化
この製品のいい点
社員一人一人の毎年行われる目標管理が紙ベースで行っていたため、非常に効率が悪く時間を要していた。このソフトによりWEB上で確認、承認が行われるのでスピードアップし効率化が図れた。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
まだその機能全部を理解していない点が残念であるが、個々のメニュー、機能がわかりづらく手がとまってしまうことがある。
システムの不具合がありましたか？
トラブルではないがＨＥＬＰ機能を充実させて欲しい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
そもそも紙ベースだとデータの蓄積が困難でフィードバックがほとんど不可能であった。これからはデータとして残せるので個人の成長度合いなども評価しやすくなった。
検討者にオススメするポイント
当社は目標管理にしか使えていないが人事情報の一元管理にも役立つものです。
目標管理、評価の見える化・一元化
この製品のいい点
それまでエクセルで個別に作成していた社員毎の目標・実績管理、評価が本システムで一元管理出来るようになったことで、社員間の実績・評価比較が容易になりました。
役職や業務内容により、社員毎に目標設定数や各目標の評価ウェイトをカスタマイズ出来ます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
目標修正の必要がある場合に、システム上の上長承認が必要なのですが上長が複数階層いると承認に時間が掛かります。直属上長の承認だけで目標修正・承認を可能にするなどシステムの柔軟性を望みます。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
目標・実績、評価が、一元管理出来るようになったことで評価基準のバラツキ改善や評価の適正化に繋がったと思います。
検討者にオススメするポイント
操作は容易なので新規導入でも社員が慣れるまで時間は掛からないと思います。
業績評価のステップが明瞭
この製品のいい点
自己評価、及び上司の評価を客観的にまとめることが可能。
業績評価のステップ(いつ誰が何をするべきか。)が明確なため、スムーズに面談、人事評価を進めることができる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
自己評価の文章を記入する際、記入例があればよりスムーズにわかりやすく人事評価を行うことができると思う。
テンプレートに当てはめることができれば業務を効率化できる。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
自身の業務内容、残した業績に対して、上司からのフィードバックが文章として残る。
面談と併用してこの製品を使用することで、自身の良い点、悪い点を整理し、今後の仕事に活かすことができる。
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テレワークになっても人事考課に対応
この製品のいい点
今までは紙で賞与考課や昇給考課を行っていたところを、このシステムを導入することで会社にいる時だけでなく、テレワークの時にも対応することができている。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
ホーム画面でのそれぞれの項目が少しわかりにくく、どこをクリックして進めば自分が行いたいことができるのかを迷ってしまうので、わかりやすいホームデザインにしてほしい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
人事評価は課長だけでなく部長や本部長、人事と複数名に渡って行うためそれぞれが必要な時にこのシステムを開くことで、評価を行えるという環境を作ることができている。
グローバルで使える個人目標管理ツール
この製品のいい点
グローバルで共有でき、共通の評価で査定を出せるので、駐在員などの評価も含めて公平になる。また、海外での業務内容や評価も見ることができる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
個人目標を設定するときの画面が非常に見にくい。また、個人目標入力画面も小さく修正がし難い。上司に相談する時も見にくいので理解するのに時間がかかる。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
個人目標だけでなく、チームの目標設定、キャリアプラン、開発目標など様々なゴールをまとめて設定できるので自由度が高い点は良い。
以前利用していた製品の解約理由
グローバルに対応した製品ではなかったので切り替えた
グローバルで導入しているが、システムエラーが多い？
この製品のいい点
新しくグローバルで統一された人事データ管理プラットフォームとして利用できるため海外支社との転籍のやり取りが比較的スムーズに完了できる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
弊社限定かもしれませんが、successfactorsシステムのエラーなどに対応を迫られることが多く、非常に困っております。和訳機能も×
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
SFレポート機能は強く、部署内などで依頼された分析業務は、SFに搭載されたレポート機能を活用することで簡単に処理できる
人事考課が便利になりました
この製品のいい点
WEB上で賞与や給与の考課のやり取りが完結するようになり、とても楽になりました。後から楽に見返せるのもありがたいです。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
記入中操作を一定時間していないと、自動でログアウトするが、その時間をもっと長くするか、自分で設定できるようしてほしい
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
従来の人事考課はexcelベースで管理して紙で印刷、回覧などをしておりましたが、手続きがWEBだけで完結するのでとても楽になりますしエコにも貢献できました。
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4位
