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非公開のユーザー
投稿日2023/1/22
社名：非公開
業種：運輸
職種：生産・製造
従業員規模：1,000名以上 5,000名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
目標設定と評価制度について
この製品のいい点
会社の目標が簡単に見れること、それに対して自分の年間目標を設定できる。
その設定した目標に対して上長の評価がされていくシステムなので、面談時間やそこにかかる管理に時間をかけなくて済みます。
カオナビ労務の改善してほしい点
使い続けてしばらく経ちますが、当初目標ごとに行動結果を文面で入力していたので時間がかかりましたが、まとめて入力できるようになっていたので、入力する側も時間をかけなくて良くなった。
数年間続けていくと、年度ごとの比較を行い評価が数値化してみれるようになるといいと思います。
システムの不具合がありましたか？
特に使った上でトラブルはありませんでしたが、仕様変更の連絡が個人単位までなかったです。
カオナビ労務導入で得られた効果・メリット
具体的な目標意識を個人単位で持つのは難しいと思います。
このツールは組織の目標を意識させた上で自身の年度評価につながる目標設定を行なっていくので、会社としての目的意識が高くなると考えます。
また、それを行なった上で、評価の対象とするので上長の面談や振り返りにかかる時間の短縮や平等性を持たせることができると思います。
検討者にオススメするポイント
社員の評価制度に悩まれているのであれば検討の価値はあると思います。
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