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非公開のユーザー
投稿日2021/12/7
社名：非公開
業種：コンサル・会計・法律関連
職種：営業・販売
従業員規模：250名以上 500名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
とてもIT化された感じする
この製品のいい点
ユーザ側だが年末調整がとても楽になった。いままで書いていた年末調整用の申告書は、これどこまで書くの？あれ、ここ記入必要？みたいに悩みながら10年以上慣れなかったが、このシステムを労務が入れてから必要な項目をただ順番に入れるだけで年末調整が終わる。出社は保険の原本出す時だけで、とても合理的。
SmartHRの改善してほしい点
困っていることは特にない。強いて言えば使っていない機能などもユーザ側に項目として表示されたりするので多分管理側にはどこ入力したらいいですか？ここも設定した方がいいですか？とか導入当初は社内問い合わせが恐らく多いのでは？
SmartHR導入で得られた効果・メリット
まず、労務が今まで紙でやっていたことを電子化出来る。給与明細の配布を印刷して封筒入れてとかなくなる。過去の給与明細欲しいとか個別対応不要で、源泉徴収も配布不要。年末調整も紙で渡す必要なく、未提出者の管理も一目瞭然。
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『SmartHR』とよく比較されている労務管理システム
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