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非公開のユーザー
投稿日2021/12/14
社名：非公開
業種：通信サービス
職種：経営企画
従業員規模：250名以上 500名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
様々な労務まわりの管理・手続きの一元化を実現
この製品のいい点
シンプルなUIで管理側も利用者側もストレスなく各手続きを実行できる。労務まわりの各種業務を網羅しており、このシステム1つで一元化できる
査定や賞与結果も通知ができ、人事側も利用者側も管理しやすい。
SmartHRの改善してほしい点
基本的には使い勝手がよく、満足している。しいて言うなら、住所変更などでプレビューや確認画面があると嬉しい。確認画面があると思って次に進んだらそのまま確定登録されてしまい、申請者側は修正等ができず管理側でしか変更ができなかったため、別途労務担当に連絡し対応してもらう必要があった。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
入社手続きにあたって情報回収から登録までの連携の手間が減り、採用担当者・労務担当者双方の工数削減。アンケート形式で簡単に年末調整を終えることができるため、年末調整の期日までの提出率も向上し従業員からもポジティブな声があがっている。個人の経験やスキルに依存しやすい労務業務の属人化脱却に繋がり、ヒューマンエラー発生率も大幅に低下。
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『SmartHR』とよく比較されている労務管理システム
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