《HRBrain》の評判・口コミまとめ
HRBrainに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。(2024/03/13 公開)
《HRBrain》の良い評判・口コミ
シンプルで使いやすい人事評価ツールとして好評です。従業員の目標設定やフィードバックを効率的に行えるだけでなく、自動計算機能により業務効率化が図られ評価者側も公平な評価が可能であり、製品の操作性が高く、データ分析も容易に行える点も高評価です。
MBOで使用中です。
MBOの入力、集計で利用。今までExcelのフォーマットに記入、印刷、上司捺印で非常に煩雑だった記入と、集計がクラウド上で完結するので工数削減できました。
シンプルでサポートもよく、はじめての企業におすすめです
担当するクライアントで導入しました(導入先は従業員10ー50名の製造業です)。これまではExcelで従業員の目標・ミッション、人事評価データ管理を行っていましたので、よりシステマティックに管理したいと考え導入に至りました。当初の狙いは全て実現できており、集計だけでなく、人事面談ログの活用や360度評価の導入、過去の人事評価の履歴を活用したタレントマネジメントが行えるようになったため、人事戦略を高度化させることができました。
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《HRBrain》の悪い評判・口コミ
評価の修正や提出プロセスをより効率化できればいいとの評価を受けています。また、リアルタイム性や通知機能の強化、自動計算機能の拡充などを望む声が多く寄せられています。
人事確認、面談内容の把握のしやすさ
考課のための資料がどれがどの期の資料なのか少しわかりにくかったので、例えば期ごとにタブを切り替えれるなどわかりやすくなると嬉しい
人事評価が見える化します
もう少しUIがいいと使いやすいなと思う。また、HRBrainから給与規定や給与テーブルがみれるといいなと思う。
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100名規模でも導入が簡単だったが、UXに改善の余地あり
この製品のいい点
今までは一人ひとりgoogleスプレッドシートで目標設定、進捗確認を行っていたが、組織も100人規模になってきたため導入してみた。フォーマットを自由に設定できるので、初期設定の手間がかなり省けた。
HRBrainの改善してほしい点
一括での目標確認が分かりづらく、最初の導入のみで継続した目標設定や進捗確認は結局されなくなってしまった。もう少し直感的に操作しやすいとメンバーも意欲的に利用してくれると感じた。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
ツールを導入することで、目標設定の重要性や意義をメンバーが改めて理解してくれたと感じる。しっかり目標管理してくれているのだとメンバーが感じることで、エンゲージメントも高まった。
目標管理で使ってます
この製品のいい点
期初に目標設定をして期中にフィードバックできる仕組みになっていたり、期中の目標修正が簡単にできるところが良いと思います。
HRBrainの改善してほしい点
良いところでもあったのですが、期中の目標修正がいつでもできてしまうので、期初に決めた目標が簡単に変えられてしまう。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
目標を設定して業務を行うことで成果をキチンと可視化することができ、フロッグの仕組みを使って振り返ることができるところ。
同僚とのコミュニケーションが増えました
この製品のいい点
これまでは部下や同僚と時間を儲けて話し合うと言う機会がなかなか持てませんでしたが、このサービスをきっかけに相手が部下が困っていることを解決するための目標設定などが出来て、目に見える目標を持つことで部下のモチベーションアップに繋がりました。
HRBrainの改善してほしい点
業種や職種別の目標設定の例等があるともっと活用がしやすいと思いました。
評価する管理画面が若干見にくいので、評価を入れる項目の配置を変えてほしい。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
部下の目標設定をすることで、部下の日々目標を意識をして業務を行ってくれるようになった。できたことをしっかり評価してあげることでモチベーションを維持できた。
自己評価を分かりやすく
この製品のいい点
今まで自社内で作成していた、Excelでの評価シート(自己評価)に替わるシステム。非常に使い勝手も良く、シンプルでわかりやすい。PC等に慣れていない方でも簡単に入力可能。
HRBrainの改善してほしい点
特になし。全体的にも疑問に感じることや、詰まることもなくスムーズに使いこなせる。これからもアップデートに期待。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
人事部門では評価管理業務が大きく軽減。入力者側としても入力時間が軽減されていたり、Excel特有の使いづらさもなくなった。
操作も簡単でネット環境さえあれば利用できる
この製品のいい点
ネット環境さえあれば利用できるので、リモートワークでも問題ない。下書き保存もできるので安心感がある。
HRBrainの改善してほしい点
長時間かけて入力し、いざ提出ボタンをおしたらエラーで全て消えてしまった。web上でできるのはメリットだが、自動保存などはないのでメモ帳などに入力してコピペするのが良い。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
今まではエクセルで毎月の振り返りをしていたが、HRブレインになってからwebでできるので便利。提出すると上長にメール通知される点もとてもよいと思っている。
自身の業務における整理整頓になる
この製品のいい点
目標設定を明確化する事で、自身のこの先の仕事について整理整頓することができる。振り返りことで結果、未来へつながる。
HRBrainの改善してほしい点
特に困ったことなどはない。コミュニケーションツールとしても活用できると思うので、今後も積極的に使いたい。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
個人の目標設定を明確化する事で、具体的なアクションプランへ落とし込むことができ、結果につながる仕事ができた。
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簡単な人事評価システム
この製品のいい点
従業員の人事評価シートが作成しやすく、1on1シート、フィードバックも簡単。
操作も分かりやすく、評価者の負担も少ない。
組織図、社員名簿管理も出きるので、1つのシステムでいままでExcel管理していたことが解消される。
HRBrainの改善してほしい点
評価シート作成は慣れるとコピーして簡単に作成出来るが、いくつかサンプルテンプレートがあるともっと楽。
最初は少しやりにくく感じた。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
今まで評価制度はあったものの、Excelで管理していたこともあり、システムを導入したことで、管理もしやすくなりました。
管理がしやすく、時間短縮になる
この製品のいい点
自分の評価や目標の提出だけでなく、評価対象者の面談記録や目標の進捗を一括で管理できる。
特に有難いのは、催促がメールで一括で送れるところ。
HRBrainの改善してほしい点
Face IDでログインできると嬉しい。
毎回ログインがめんどくさい。
ログアウトを忘れると、他の人に見られる。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
評価対象者の一括管理。
今まではいちいちそれぞれのファイルを開いたり、どこまで行ったかを確認しなければならなかったが、タブが複数あり、簡単に確認できる。
カスタマイズできるから便利
この製品のいい点
個別管理はもちろん。グループ別などカスタマイズ出来るので、管理する側としても閲覧側としても組み合わせやすい作り。
HRBrainの改善してほしい点
機能を使いこなすには少し時間がかかる。もう少し簡単になるところがあるといい。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
個人スキルの集約により適正な判断を踏まえあるべき姿と、個人の希望がマッチ出来る方向性へ導ける良いシステムだと思います。また、人材スキル等データ別に管理できるので、今まで隠れていた課題が露になった。課題に向けた行動計画があらたな課題です。
以前利用していた製品の解約理由
契約満了に伴う再検討
検討者にオススメするポイント
使い慣れれば見やすくカスタマイズ出来ます
誰でも簡単に評価が簡潔化
この製品のいい点
営業所内には老若男女さまざまな社員がいる中で、パソコン作業の苦手なスタッフも苦労無く自己評価を入力出来ており、しっかりと部下の声を上司に届けやすい。
また、文章を考える事が苦手であっても、点数で評価する欄もあり分かりやすい。
HRBrainの改善してほしい点
評価ウエイトを専門毎や役職ごとに変更出来るといいかと思います。5段階評価だと1が大きく変わるので10段階式があれば細かな部分が見えてきやすいのではないかと思います。
システムの不具合がありましたか?
スマホでの入力の際にスライドさせて入力した文が消えてしまうときがあると聞きました。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
1on1など部下の声や考えが具体的に可視化出来るようになった。自己表現の下手な社員の考えも理解しやすくなったように思う。
検討者にオススメするポイント
とにかく分かりやすいし手間がかからない!
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