《HRBrain》の評判・口コミまとめ
HRBrainに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2024/05/02 公開）
《HRBrain》の良い評判・口コミ
シンプルで使いやすい人事評価ツールとして好評です。従業員の目標設定やフィードバックを効率的に行えるだけでなく、データ分析も容易な点も高く評価されています。また、自動計算機能により業務効率化につながるほか、評価における公平性を担保できるなどのメリットも挙がっています。
MBOで使用中です。
MBOの入力、集計で利用。今までExcelのフォーマットに記入、印刷、上司捺印で非常に煩雑だった記入と、集計がクラウド上で完結するので工数削減できました。
シンプルでサポートもよく、はじめての企業におすすめです
担当するクライアントで導入しました（導入先は従業員10ー50名の製造業です）。これまではExcelで従業員の目標・ミッション、人事評価データ管理を行っていましたので、よりシステマティックに管理したいと考え導入に至りました。当初の狙いは全て実現できており、集計だけでなく、人事面談ログの活用や360度評価の導入、過去の人事評価の履歴を活用したタレントマネジメントが行えるようになったため、人事戦略を高度化させることができました。
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《HRBrain》の悪い評判・口コミ
評価の修正や提出プロセスにおいて、より効率性を求める声が挙がっています。また通知機能の強化や自動計算機能の拡充などが望まれているほか、
リアルタイム性においても改善の余地があるようです。
人事確認、面談内容の把握のしやすさ
考課のための資料がどれがどの期の資料なのか少しわかりにくかったので、例えば期ごとにタブを切り替えれるなどわかりやすくなると嬉しい
人事評価が見える化します
もう少しUIがいいと使いやすいなと思う。また、HRBrainから給与規定や給与テーブルがみれるといいなと思う。
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履歴がわかり育成にも使える
この製品のいい点
複数年度の目標、成果、評価がわかり、その人の育成にも役立つように活用しています。また、考課についてもフィードバックのスピードアップや漏れをなくす事が出来ています。
HRBrainの改善してほしい点
評価の不要な項目は削除できるようにして欲しいです。考課対象者が多いと、チェックに時間がかかる事や、逆に見落としてしまうこともあります。入力のデフォルトが英数字なのですすが、それを日本語にする方法が分からない。また、入力反映スピードが遅くイライラ感があります。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
毎回考課対象者の評価を集約し集計していましたが、クラウドでできるため楽になりました。また、各層の評価者のコメントも必要に応じて入れてもらうことで、本人の意識にも変化が出ています。
シンプルな使い操作で年配社員にも扱いやすい
この製品のいい点
目標管理設定が簡単で、毎月の目標達成へ向けての反省や入力が簡単に行える点は良く、また目標を共有したい上司や同僚と容易につながれる点。
HRBrainの改善してほしい点
目標設定シートを入力する際に、すでに入力してある項目に関してはコピー＆ペイストできると時間効率が上がるので助かります。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
毎月の目標設定を行うことで仕事に対してのモチベーションを高く維持し続けることができます。慣れや惰性的にならずに取り組みに工夫を凝らすことにつながりました。
評価が目に見えて分かる
この製品のいい点
同じページで目標設定を行い、それに対しての振り返りも行うことが出来るためどこが出来ていてどこが出来ていないか明確に分かりやすいです。また、それに対しての上司からのコメントも表示される為次に向けて取り組むことも出来ます。
HRBrainの改善してほしい点
年度を変えて評価内容や自身の振り返りを見たい時に切り替わりがスムーズではなく、1度前年などに戻らないと変えられないのでそこがスムーズになるといいと思います。また、スマホで使う場合画面が拡大されている為少し見にくいかなと思います。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
以前は紙媒体での評価だったので確認に手間がかかりましたが、いつでも自分のスマホで見れることから、常に目標意識をもち業務に臨むことができました。また、上司からも見えるため評価者にも目標や出来ていない箇所が分かりやすく指導する際にも具体的な指導が出来ています。
シンプルに管理ができて、使いやすい
この製品のいい点
シンプルでかつ十分な人事管理を、プライバシーを守りながら行うことができる点。また、見やすく使いやすい点もいい。
HRBrainの改善してほしい点
データベースから、社員の特徴などを分析を行うなどのことがないので、そのような高度な機能を求めるなら他のサービスを使ったほうがいいと考える。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
今までExcelで人事評価を管理していたが、ファイルの管理やフォーマットのアップデートなどで時間がとられていた。本システムによりそういった工数が少なくなりシンプルな管理ができるようになった。
マネージャーがリテラシー高くないと厳しいかも
この製品のいい点
目標設定を細かく設定でき、マネージャーとメンバー双方が評価できるようになっています。これを元に人事評価しています。
HRBrainの改善してほしい点
リテラシーが高くないと、どうやって記入したらいいのか分からないとマネージャーとメンバー双方から意見が上がっていた。ある程度ITリテラシーが高い会社で予算もある会社じゃないと導入が難しそうだなと思いました。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
これまではスプレッドシートや、ドキュメントを使って各部署毎自由なフォーマットで目標設定をし、記入してました。全社的にツールが統一されると、人事評価制度に対する不公平感がなくなるように思います。まだ使い始めたばかりなので、今後どこまで使いこなせるかによりますが。
UIが直感的で分かりやすいです
この製品のいい点
クラウドタイプの人材管理システムであり、UIが直感的で分かりやすいのが魅力だと思います。肝心の人材管理の部分は豊富なテンプレートが用意されているので、大手会社などで使われている人材評価システムが簡単に適用できるようになっています。
HRBrainの改善してほしい点
人材評価項目の記入欄が縦長になっており、あまりスペースに余裕がないので、すぐに改行されてしまい見にくいため、よりスペースに余裕があるようになると視認性が向上します。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
各事業でスプレッドシートやPDF、excelなどバラバラな形式でデータが管理されていたのですが、このHRBrainに統合することで管理がしやすくなりました。具体的に書くと、HRBrainのワークフロー申請機能を利用してレポートの提出を行うように義務付けるなどです。
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人事評価の確認、管理がいつでもできる
この製品のいい点
今期から導入しています。
良いなと感じる点は人事考課のシートを提出し、現在どんな状況か確認できる点と管理が楽になった点です。これまではアナログだったため、誰まで回っているかや、承認されているかが全く把握できていなかったので便利になりました。
HRBrainの改善してほしい点
目標設定のシートで、すでに入力されている項目（評価者側で入力）のコピペが出来ない点が不便に感じました。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
これまではExcelでの管理だったため、評価毎やフィードバック毎にシートを更新したりと管理が煩雑になりがちでした。
このサービスを利用することで、きちんと管理することができ、振り返りもしやすくなったと思います。
操作がわかりやすく使いやすい
この製品のいい点
目標管理が簡単に出来、ログインから記載、整理まで分かりやすく使いやすい。 目標を上司と共有することができる。
HRBrainの改善してほしい点
タイトル部分を見やすくするなど改善してほしい。評価する管理画面が若干見にくいので、評価を入れる項目の配置を変えてほしい。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
目標を設定し、それを見ながら上司と目標についてや進捗状況について相談できたので面談もいつもよりスムーズに行う事ができた。
新規導入の為、会社自体が使いこなせてない
この製品のいい点
社内でクラウドシステムを使って人事評価をしていくために導入されました。
まだ会社自体が使いこなせてないのか、とりあえず内容記入が多すぎる。
HRBrainの改善してほしい点
目標設定時に他の人の目標を参考程度に見れる期間が社内で設けられたが、個人の階級がまるわかりで、そのあたりは配慮できるようにしてほしい。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
目標設定をたくさん作らされた。
このシステムで業務の改善ができるとかはないが、正当な評価をしてもらえることを期待する。
操作が分かりやすくて見やすい！
この製品のいい点
管理者と毎月の目標や反省、改善すべき点などがスムーズに共有出来て良かったと思います。また、画面も見やすいです。
HRBrainの改善してほしい点
まだあまり使いこなせていないということもありますが、やや簡素すぎるので、もう少し書き込みが出来るといいかなと思います。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
なかなか管理者と時間が合わず、相談したいことや振り返りたいことがその場で言えないことがありますが、この画面で共有出来助かっています。
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4位
