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人事評価を一元管理できる
この製品のいい点
こちらのサービスを導入以降、個人の業績貢献目標の設定や、評価を簡易的にできるようになった。
評価者の設定もやりやすい。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
評価者の設定を間違えた場合に、取消し、再設定のやり方が感覚的にやりづらいので改善して欲しい。また、評価者のフロー順序も、ドラッグ等の操作で、感覚的に入れ替えられるようにして欲しい。
システムの不具合がありましたか？
今は特にないが、導入当初は接続できないことがあった。（しかし、この不具合は社内の設定にあると思う。）
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
業績貢献の目標設定にあたり、PDF形式で容易に出力することができ、上司とのコミュニケーションが取りやすくなった。
以前利用していた製品の解約理由
解約しておらず、継続利用中。
検討者にオススメするポイント
人事評価のシステムに不満がある場合は、導入検討を！
不具合ややり方が変わるので使いづらい
この製品のいい点
おすすめ度が2なので良い点が思い浮かばないです。強いて言うなら、画面が明るいところでしょうか。オンラインで目標管理が上司とできる、ということですが、今のところテレワークではないのでそれにメリットは感じない。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
最近、初めに使用していたのとやり方が変わったため、マニュアルを確認しながら入力方法を理解しないといけなくなってしまった。入力画面をもっと分かりやすくして、マニュアルを見なくてもどのように入力すれば良いのかわかるようにして欲しい。入力するのに手間取ります。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
あまりメリットは得られていません。改善して欲しい点にも書きましたが、余計な手間が増えてしまったので、通常業務の合間にこれを操作するのに時間と手間がかかってしまっています。早急な改善を望みます。また入力画面もいまいち小さく、字体を変えたりもできないのが不便です。
柔軟性には欠けるが直感的に使えるサービス
この製品のいい点
主に弊社ではオンライン研修、そしてフィードバックのツールとして利用しています。フィードバックは利用期間が短いため評価を控えますが、研修に関しては、直感的に利用することができる点で優れていると思います。また、研修画面を前面に表示していないと止まる仕組みになっている点も、社員がきちんと受講するよう促すという意味ではメリットだと思います。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
ビデオ研修では、巻き戻すのが難しい、倍速にできない、初めに資料をダウンロードしないと、再びダウンロードすることは難しい、などのデメリットが挙げられます。特に、巻き戻しに関しては15秒、30秒単位で巻き戻すことができれば便利だと思います。
倍速にできないことに関しては、二度目の受講の際などにいちいち全て聞かなければならず困っていますが、経営者目線で見ると、社員に丁寧に受講させられるという意味ではメリットであると言えるかもしれません。
システムの不具合がありましたか？
インターネットエクスプローラーで開かないと受講ができない講座があったこと、受講したのにも関わらず受講済みにならない講座があったことが大きなトラブルでありました。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
コストをかけずとも、社員に色々な研修を受講させることができていると思います。社員目線では、空いた時間を使って少しずつ受講ができるので、効率的に学ぶことができています。特にコロナ禍で、今まで対面で行っていたような研修もオンラインとなった今は、オンライン研修であることのデメリットもほとんど感じずに受講ができています。
人事評価を基にした個人能力の見える化ができます。
この製品のいい点
これまでは他社の製品にて人事評価されていたが、比較すると、評価対象者の過去の評価や上長評価が閲覧でき、PCを閲覧しながらの人事面談が容易になっている点が良い。また、しなければならないタスクがToDoとしてトップ画面に表示されており、処理忘れが起こりにくい点が使いやすい。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
操作性が視覚的に理解できない点に改善の余地がある。操作に困ることが多々あり、人事関係部署に問い合わせて解決しているが、ポップアップなどで、これをクリックすればこの先どのようなことができるか表示されたほうが良いと思います。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
まだ人事評価データの蓄積ができていませんが、レーダーチャートにて個人の能力特性が視覚的にわかるようになれば、今後会社として人材の適正を生かした配置ができるようになると思われます。
検討者にオススメするポイント
大企業における人事評価の見える化ができると思われます。
コア人事だけでなくタレントマネジメントも
この製品のいい点
通常の組織図等のコア人事機能のみではなくて、各個人のスキルや、後継者管理等のタレントマネジメント機能も有しており、この製品だけで人事機能はすべてカバーできるように思います。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
同じSuccess Factors製品の給与や勤怠システムとの連携について、標準で機能実装を進めて頂きたいです。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
ユーザーとして利用していますが、目標管理機能において上長と各目標について進捗をログとして記入できる欄があるのですが、これによりコミュニケーションを頻繁にとれるようになったと感じています。
評価基準と目標の明確化
この製品のいい点
まずチームとして各メンバーに対してチーム全体の目標、またメンバー一人一人のレベルに合わせた評価基準が明確に出来ますし、いつでも確認する事が出来るので非常に便利。
また評価面談の際に、お互い同じベクトルで話をする事ができますので、目標設定内容に関して言った言わないの揉め事は起こらない。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
個人プロフィールや研修受講履歴や目標設定などの各階層のページが多い印象があり、触りたての時はどこの階層だったか覚えづらく苦労する。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
自分がチームメンバーとしてどの様な役割を果たさなければいけないのか、またチーム全体としては何を目標に日々頑張っているのかなど明確に確認できる。その目標達成のためにどんな研修を受けるべきなのか、組織図の様に他部署のメンバーも調べる事が出来るので縦串だけではなく、横串を刺すのにも非常に的確なメンバーにアプローチ出来る。
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もう少し改善の余地あり
この製品のいい点
過去の登録情報も含めて、探せるので振り返りしやすい。
入力システムのエラーがでる位置がわかりやすい。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
体型的に整理されているのかもしれないが、初心者にわかりづらいシステム。
使い方がわかりやすく登録しやすいようにしてほしい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
新しい経理登録をするときに、過去の情報を見ながら整理できる。
作業はやや分かりづらいが、慣れれば短い時間で登録ができ、効率化に繋がっている。
自社独自の画面などカスタマイズ性に長けている
この製品のいい点
自分の今までの評価や給料水準、部下上司の基本情報、自分の年間目標管理、自分の発達領域管理などが連携している為、自分と関係のある部下や上司と同じシステムで一元管理できる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
自分のポータルの情報から年間目標、発達領域管理画面に移動する際に画面切り替わりが遅い。また年間目標の画面での選択後の切り替わりも遅く、全体的に動作速度の向上が必要。また入力データのCSVやエクセル出力が無いため、結局入力したものを画面や入力領域に合わせてコピペする必要がある。この部分は事前のフォーマットに入力しアップロードするような対応ができれば、更に容易になる。また数値目標を入れるのもパラメータなどもなく、全て自由記入欄となっており、数値の進捗やフォローアップとして使えるように視覚効果を増やしてほしい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
上司、部下をもつ中間管理職は、自分の入力、部下・上司の追加インプット、自分の承認、部下・上司の承認という評価プロセスを記録として残せ、同時の通知メールも入ることで、作業を終えれば同意が取れていることを自動で記録してくれる。この部分は効率ではなく、法令準者や目標の合意有無の確認など事後の障害発生時に必要になる証拠の為、一般使用プロセスに組み込まれていることで、社内の目標合意形成に役立っている。
経理や社内情報を一元管理できる
この製品のいい点
この製品は経理から勤怠入力まで幅広いサービスを一元管理できる点がとても使いやすい。また、広く普及している製品であるため、信頼性も高い。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
リンクが多すぎて、目的の情報にたどり着くまでに時間がかかってしまう点について改善が必要であると思われる。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
以前まで、経理ソフトと勤怠管理システムはそれぞれ独立した製品を使って管理していたが、この製品はそれぞれの情報を紐づけできるため、データ管理作業の時間短縮に繋がった。
以前利用していた製品の解約理由
一元管理システムを導入したかったため。
検討者にオススメするポイント
安定したシステムである点。
人事評価システムとして利用
この製品のいい点
人事評価のステータスを確認し易い。自分自身の履歴（人事評価実績、異動歴、研修実績等）を簡単に確認することが出来る。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
人事評価システムとして利用しているが、インプットするフォーマットが分かりにくく、PDFとして出力する際のレイアウトも悪い。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
このシステムを利用することで、上司ー部下間の人事評価におけるコミュニケーション・やりとりが効率化され管理もし易くなった。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
4位
