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クラウドでフローをまわして目標管理、人事評価が効率化される
この製品のいい点
目標設定、実施状況、面談、評価など期間中に必要な対応をクラウド上で行うことができる。また過去の評価、研修履歴や職務履歴が見やすく、プロジェクトに必要な能力要件と比較しやすい。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
職務履歴が詳細にまとめられているので社外の転職サイトなどとAPIで接続してデータが共有できるようになると人事評価の結果など説明しやすくて良いと思う。
システムの不具合がありましたか？
3年以上利用していますが不具合は経験した事がありません。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
それまでExcelのシートに半期毎の目標設定と成果などを記載して回議するような評価の仕方でした。面談が行われなかったり過去の評価が確認できなかったり管理が大変でしたが、SuccessFactorsではクラウドでフローをまわして過去の評価も残るため効率的に人事評価が行われるようになりました。
検討者にオススメするポイント
人事評価のフローを徹底させたい管理者の方に最適なサービスだと思います。
組織体制の視覚化ツール
この製品のいい点
社内メンバーであれば、名前を入力するだけで、即座に所属や組織体制が把握できる点。
過去の評価や取得した資格など、体系的に確認が可能な点。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
組織体制を確認する際、検索窓からメンバー名を記入し、選択しますが、その際、メンバーの名前をクリックするのではなく、メンバーにカーソルを合わせ、組織図というタブをクリックしなければ組織体制を確認できない点が使いにくいため、改善してほしいです。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
社内の人事異動に関するエクセル等をPC内に保存しておく必要がなくなり、
結果として、余計なファイル管理を行う手間が無くなった。
検討者にオススメするポイント
組織体制をタイムリーに確認できる点
システム導入によるメリット
この製品のいい点
スマホから、いつでもどこでも交通費申請の申請や、経費の申請をすることができる。また、人材のデータを一元管理できる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
改善してほしいポイントは、使用するための設定が難しく、周囲の人も苦労していた。もう少し簡単に認証できるようになればいいと思う。
システムの不具合がありましたか？
とくにありません
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
この製品をすることで、毎回出勤時に交通費を申請しなければならなかったことを、スマホから簡単に申請することができること。
新しい人事評価制度のツールとして
この製品のいい点
これまで人事評価で目標、成果を入力する際には、使いづらい独自のサイトで情報入力していたが、これを導入することで、統合的にかつ効率的に人事評価情報を入力することができるようになった。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
上司の評価を送信した後に、訂正したい場合の処理が面倒。これもWeb上で完結できたらなおよいと思われる。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
人事評価の統合管理。
業績目標、達成度の履歴を参照、引用することで、効率的に今年度目標を入力できる。
他のシステムと連携開発ができそう。
社内研修の受講システムとして使用。監査対応も可能。
この製品のいい点
多数の社員に対して、研修を確実に行わせるための全世界共通のツールとして利用している。監査の際に研修の受講記録を直接表示することも出来るため、汎用性が高い。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
画面遷移の際、一々読み込みが遅い。また全世界共通のツールである為か、ユーザーインターフェイスが全体的に使い難い。また、必ずトップページを経由する必要があり、例えば目的のページのURLを直接指定して表示することが出来ないため、効率が悪い点を改善してほしい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
グローバル企業においては全世界共通のシステムを使用する事にメリットがある。またe-Learningのリマインダーもシステムが自動で配信してくれる為、管理者側は便利かもしれない。
検討者にオススメするポイント
グローバル共通で研修を行わせるシステムで、監査対応などにも活用する事を考えている場合は、有力な候補の一つになると思います。
学習管理ツールとして利用
この製品のいい点
主にeラーニングで利用しておりますが、操作性も簡単で、一気通貫でグループ内の研修等を利用することが出来ます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
操作する際、サイトが重く、表示に時間が掛かるため、その点はストレスになることから、改善して欲しいです。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
過去も含め、研修受講の履歴や、進捗管理が行えるます。 また、上司や人事部側も状況把握や管理が出来る点は、非常に有効かと思います。
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人事評価システムのデータ化
この製品のいい点
人材情報をデータベース化し、利用することができる。会社の従業員数が多いと、把握しきれていない、各個人の力量や、部署毎の人材の偏りなどを可視化できる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
社内で色々なシステムを利用しており、連動がうまくいっていない。利用できるサービスの紹介や連動出来る他システムの拡大がもっとあると嬉しい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
今までは、エクセルを使用し作成した人事考査表にて人事評価を行なっていました。ただ、どういった特徴の人が働いているのか、各個人の経験はどうなのかなどは担当上司しか分からず会社の情報として保有できていませんでした。このシステムを用いることで、情報として保有することができお互いにとってよい働き方を模索することができるようになりました。
社員の検索には便利だがUIがわかりにくい…
この製品のいい点
社員やカウンセラーの検索が容易にできます。テレワークが多くメンバの特徴や顔がわからないままプロジェクトが進むことがあるのですが、このシステムには自己紹介や顔写真が登録されているので、相手のことを知って仕事ができます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
どんな知見をもっているか、専門性を有しているかといった属性まで検索できればいいと思います。現状、社員名から検索するしかないため、スキルマッチした人材を探すことはできないのかなと思います。
システムの不具合がありましたか？
トラブルはありません。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
一切顔をあわせたことがないメンバとクライアントを訪問することになった時、駅で待ち合わせすることになりましたが、事前に顔を確認できたのでスムーズに落ち合うことができました。
検討者にオススメするポイント
用途が社員の簡単な検索であれば、使いやすいと思います。
目標や今までのキャリアはここでひとまとめで管理
この製品のいい点
上半期、下半期の目標や今後のキャリアプランなどといった自身のキャリアに関する情報を一元管理することができ、上司と面談する際もこちらのみで行っています。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
2つあります。1つ目は動作が稀に重いです。2つ目はUIが良くなく、次にどうしたらいいのかやどこに何があるのか直感的に読み取りづらくて探すのに時間がかかることがあります。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
自分が現在課されていることがTOP画面に出ているので、やらなきゃいけないことに対してはすぐに気づくことができます。ワークフローの整備もあり、提出物に関しても別で連絡する必要もなく、上司に送られて、手間を省くことができます。
スムースな人事評価ができる
この製品のいい点
人事評価をする際、ラインの上司へまとめて共有できるので評価基準などを明瞭にできる。入力してワンクリックで上司へ提出できてスムーズ。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
画面が少し見づらく、編集もいちいちアイコンをクリックしてウインドウを開かなければならないのがめんどくさい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
自己評価と上司からの評価の乖離を防いだり、評価基準のわかりにくさを改善することが出来ていると思います。
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4位
