《Workday》の評判・口コミまとめ
Workdayに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。(2024/03/22 公開)
《Workday》の良い評判・口コミ
目標設定、評価管理、勤怠管理、人事情報の一元管理など、多様な業務を一つのプラットフォームで効率的に管理できる点が高く評価されています。特に、個々の従業員のキャリア管理やスキルセットの記録、グローバルレベルでの人事管理の容易さなどが利点として挙げられています。
打刻機能のみならず組織連携にも便利です
打刻の時間を記入するだけで出退勤の管理ができる為、手軽で使いやすいです。UIも直感的にわかりやすく画面遷移も速いのでストレスなく操作できます。
共通ツールとしてのWorkday活用
自身の経歴・成果・実績を一括で管理している社員全体の共通ツールであり、マネジメントの立場にとっては統一のツールであるので、部下の評価がしやすいのではないかと思います。
もっと見る
《Workday》の悪い評判・口コミ
ユーザーインターフェースの使い勝手、ログインや通知メールの設定、複雑な料金体系、登録や入力の手間、ローカライズの不足など、操作性や理解しやすさに課題があると感じられています。
振り返りはしやすいが、全体的に動作が重い
全体的に動作が重いと思います。もう少しサクサク動くようにしていただきたいです。また、UIが低いと思います。もう少し感覚的に利用できるようにしていただけると嬉しいです。
勤怠入力、有給休暇の管理がしやすい
週単位で勤務時間を入力する際に、過去に入力した週の情報を自動入力できる。この機能自体は便利に使えるのだが、入力対象の週の平日に祝日がある場合も、過去の勤務時間が自動で入力されてしまう。祝日は入力がされないことをデフォルトにしたほうがより入力が簡易になると思う。
もっと見る
以下の絞り込みの検索結果
評価:
すべて
企業規模:
すべて
利用する立場:
すべて
業界:
すべて
並び替え
目標設定、個人情報も入力可能
この製品のいい点
個人情報を入れられるだけでなく目標設定もできる。目標の期間も入れることができるため柔軟に変更もできる。
Workdayの改善してほしい点
使い始めたときは目標のタブが分かれていたりして設定が容易ではなかった。細かく設定出来るかもしれないがもう少しシンプルにしてほしい。必須項目があって保存できなかったりするのが残念。
Workday導入で得られた効果・メリット
以前はいちいち目標の紙を印刷して上司と面談をしていたがこのアプリを使用してからはこれがあれば上司も目標が確認しやすくなった。
社員の基本情報、経験、目標など全部一括管理できる
この製品のいい点
コンサルティング会社において、過去の経験、次の仕事の希望など、一目瞭然に表示されて、アサインのマッチングに最適。上司に評価の依頼もそのままできる。資格の登録など、基本情報なども確認できる。
Workdayの改善してほしい点
全体的にインタフェースが少しわかりにくいところがあります。上のバナーが多すぎるかもしれませんが、入力したい内容は探さないといけないです。
Workday導入で得られた効果・メリット
上司に評価いただきたいときに、ぽちっと依頼を送れば対応してくれることが非常にありがたいです。また、次の上司がその評価を見ることができ、評価会議の場でもすぐもっと上の人にも共有可能です。
検討者にオススメするポイント
大規模な人事管理におすすめ
個人情報が一元管理できる
この製品のいい点
自社では、住所・連絡先や所属や階級などの個人情報管理、勤怠・休暇取得申請、給与情報を一元管理している。
一つのツールで管理している点が便利だと感じる。
Workdayの改善してほしい点
改善してほしい点は特に見当たらない。
使っていて思うのは、情報量が多いので慣れるまで目的のところに行くまで時間が掛かる。
Workday導入で得られた効果・メリット
情報の登録が非常に簡単。
日々の勤怠・休暇申請も時間を要せずできる。
スマートフォン用のアプリもあるので自宅や移動中に申請業務を行える。
検討者にオススメするポイント
人事管理システムとしては非常に管理しやすいと思う。
人事管理を効率化できる
この製品のいい点
人事管理を一元管理できる点です。住所や給与口座の変更等、簡単に変更できます。また、人事評価の履歴も見やすいです。
Workdayの改善してほしい点
人事評価の入力方法が分かりづらかったので、改善してほしいと思いました。マニュアルなども見つからず、人事に問い合わせしたりする必要がありました。
Workday導入で得られた効果・メリット
従業員の管理や組織、上長の把握が簡単にできるため、確認する手間や手続きが省け人事業務の効率化が図れています。
HR業務のサポートに最適
この製品のいい点
幅広くHR業務をカバーできる管理システムだと感じる。理由は給与計算や経費管理、経営戦略などの幅広い領域に対応している。業務にまつわる膨大なデータを活用できる汎用性の高い製品です。
Workdayの改善してほしい点
少し古臭いデザインだとは感じます。見やすさ、扱いやすさは素晴らしいのですがデザイン性を先進的なものあるいわカスタマイズできるテンプレみたいなのがあるといい
Workday導入で得られた効果・メリット
本製品が一番素晴らしいのは自分の成長過程が可視化されるので自分の現在地やこれからとるべき資格等が明確になり共有も容易い(クラウド管理でいつでもマルチデバイスから把握できる)。目標や過去も遡れるので自分のフィードバックにも役立っている。
過去の評価がすぐに見えます
この製品のいい点
自分自身のこれまでの評価が一覧で見られるのは非常に良い。
また、他部署の組織図や役職をすぐに調べることが出来る。
Workdayの改善してほしい点
多くはないですが、動作が少し遅い事があります。
また、タブが多く、調べたい箇所にたどり着くまで時間を要する。
Workday導入で得られた効果・メリット
今までは年に1回、紙で評価を渡されていて、これまでの流れを目視出来なかった。
こちらに変更してこれまでの流れや評価がしっかり確認できることが最大のメリットです。
以前利用していた製品の解約理由
導入者でない為不明
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
人事管理システムとして活用
この製品のいい点
当社では従業員の所属や職階等の個人情報管理、休暇取得手続き、人事評価のパフォーマンスやフィードバックに活用しています。
Workdayの改善してほしい点
休暇の消化日数や残日数を把握するにあたり、日数ではなく、時間数で表示されるのはわかりにくいと感じています。
Workday導入で得られた効果・メリット
日本国内のグループ全体で10,000人ほどの従業員がいるのですが、問い合わせがあった際にどこの誰かすぐに調べられるのは便利だと感じています。
日本語での利用はなかなか不便
この製品のいい点
顔写真などもついた動く組織図があるので、組織内の構造がわかりやすい。
また、目標を入力するページはよく利用している。
Workdayの改善してほしい点
英語での利用がメインのため、日本語に訳すと不思議な意味に表示されることが多い。また、目標のページは少しわかりにくい。
Workday導入で得られた効果・メリット
上司と持っている資格や目標を共有することが容易にできること。また、自分でも入力した履歴が見れるので、成長過程がわかりやすい。
勤怠管理から有給申請まで幅広く役立つ
この製品のいい点
勤怠管理が本製品で完結しモバイルからも勤怠管理ができるのも魅力の一つ。有給申請をペーパーや口頭で嘆願することなく申請できweb完結する。UIが見やすくシンプルなので全員が扱いやすいと評判。システム化することでメールが自動になりアナウンスが楽。
Workdayの改善してほしい点
覚えてしまえば簡単な作業なのですが、直感的ではなく使える方に教授やマニュアルをみやがらやっていくという工程でしたので習熟するのに時間がかかった。
Workday導入で得られた効果・メリット
勤怠管理、有給申請と便利な機能がたくさんあり大変役立っております。その中でも人事情報が一括管理と閲覧できるのがとてもありがたいです。そしてセキュリティ対策もしっかりととられており人事の情報漏れも万全です。
個人の業務目標の設定が簡単にできる
この製品のいい点
個人の業務目標をクラウドで設定・管理することができ、対面でのミーティングが不要になり、いつでも目標を振り返ることができるようになった。
また、フィードバックも簡単に受け取れるようになった。
Workdayの改善してほしい点
目標設定やフィードバックの期限に関して外部のカレンダー等との連携ができると備忘管理ができるため嬉しいと思う。
システムの不具合がありましたか?
稀に一時的なシステムダウンが生じる
Workday導入で得られた効果・メリット
workday導入により、今まで対面でのミーティングにより行っていた個人の業務目標の設定が、簡単にできるようになり、クラウド管理することで一覧化ができるようになったことで、各人の目標管理がしやすくなった。
検討者にオススメするポイント
個人の業務目標が見える化できる
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください