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マネージャーがリテラシー高くないと厳しいかも
この製品のいい点
目標設定を細かく設定でき、マネージャーとメンバー双方が評価できるようになっています。これを元に人事評価しています。
HRBrainの改善してほしい点
リテラシーが高くないと、どうやって記入したらいいのか分からないとマネージャーとメンバー双方から意見が上がっていた。ある程度ITリテラシーが高い会社で予算もある会社じゃないと導入が難しそうだなと思いました。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
これまではスプレッドシートや、ドキュメントを使って各部署毎自由なフォーマットで目標設定をし、記入してました。全社的にツールが統一されると、人事評価制度に対する不公平感がなくなるように思います。まだ使い始めたばかりなので、今後どこまで使いこなせるかによりますが。
UIが直感的で分かりやすいです
この製品のいい点
クラウドタイプの人材管理システムであり、UIが直感的で分かりやすいのが魅力だと思います。肝心の人材管理の部分は豊富なテンプレートが用意されているので、大手会社などで使われている人材評価システムが簡単に適用できるようになっています。
HRBrainの改善してほしい点
人材評価項目の記入欄が縦長になっており、あまりスペースに余裕がないので、すぐに改行されてしまい見にくいため、よりスペースに余裕があるようになると視認性が向上します。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
各事業でスプレッドシートやPDF、excelなどバラバラな形式でデータが管理されていたのですが、このHRBrainに統合することで管理がしやすくなりました。具体的に書くと、HRBrainのワークフロー申請機能を利用してレポートの提出を行うように義務付けるなどです。
人事評価の確認、管理がいつでもできる
この製品のいい点
今期から導入しています。
良いなと感じる点は人事考課のシートを提出し、現在どんな状況か確認できる点と管理が楽になった点です。これまではアナログだったため、誰まで回っているかや、承認されているかが全く把握できていなかったので便利になりました。
HRBrainの改善してほしい点
目標設定のシートで、すでに入力されている項目(評価者側で入力)のコピペが出来ない点が不便に感じました。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
これまではExcelでの管理だったため、評価毎やフィードバック毎にシートを更新したりと管理が煩雑になりがちでした。
このサービスを利用することで、きちんと管理することができ、振り返りもしやすくなったと思います。
操作がわかりやすく使いやすい
この製品のいい点
目標管理が簡単に出来、ログインから記載、整理まで分かりやすく使いやすい。 目標を上司と共有することができる。
HRBrainの改善してほしい点
タイトル部分を見やすくするなど改善してほしい。評価する管理画面が若干見にくいので、評価を入れる項目の配置を変えてほしい。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
目標を設定し、それを見ながら上司と目標についてや進捗状況について相談できたので面談もいつもよりスムーズに行う事ができた。
新規導入の為、会社自体が使いこなせてない
この製品のいい点
社内でクラウドシステムを使って人事評価をしていくために導入されました。
まだ会社自体が使いこなせてないのか、とりあえず内容記入が多すぎる。
HRBrainの改善してほしい点
目標設定時に他の人の目標を参考程度に見れる期間が社内で設けられたが、個人の階級がまるわかりで、そのあたりは配慮できるようにしてほしい。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
目標設定をたくさん作らされた。
このシステムで業務の改善ができるとかはないが、正当な評価をしてもらえることを期待する。
操作が分かりやすくて見やすい!
この製品のいい点
管理者と毎月の目標や反省、改善すべき点などがスムーズに共有出来て良かったと思います。また、画面も見やすいです。
HRBrainの改善してほしい点
まだあまり使いこなせていないということもありますが、やや簡素すぎるので、もう少し書き込みが出来るといいかなと思います。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
なかなか管理者と時間が合わず、相談したいことや振り返りたいことがその場で言えないことがありますが、この画面で共有出来助かっています。
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個人の目標を振り返りながら追っていくことができます。
この製品のいい点
設定した目標を上司と随時振り返りながらコメントに残していくことができ、目標達成に向けてどのようなアクションが必要なのか意識することができます。
HRBrainの改善してほしい点
弊社の場合、目標を決めたり振り返る期間を決めているが、期間外であっても振り返り完了ボタンが押せてしまうので、操作ミスしてしまうことがあります。柔軟な期間設定ができるとありがたいです。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
導入する前はExcelを使って個人目標を管理していたが、過去の目標を振り返りにくかったり部下が増えると、各々の目標を上司が把握できなくなっていたので、体系的に目標管理ができるようになったので組織の成長につながっている。
サクサク操作で目標設定入力できます
この製品のいい点
今までいくつか評価システムを利用してきました。基本的な予実評価ができるのはもちろんなのですが、シンプルなインターフェースで直感的に利用できるのが良いと思います。
HRBrainの改善してほしい点
弊社では数ヶ月に一度目標修正と途中フィードバックを行うのですが、その際に『目標を再入力』というボタンを誤ってクリックしてしまい、上司に承認してもらわないと修正入力できなくなってしまったので、アラート画面などあると良いと思います。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
目標の数値とウェイトを設定して実績に応じて、上司からのフィードバックをもらうという基本機能が、誰も迷うことないインターフェースで実現できるため、無駄な上司部下間のラリーが減りました。
組織・社員のモチベーションの可視化に
この製品のいい点
管理がしやすく、記録したことをいつまでもとって置けるところ。
上長とのやり取りだけでなく、一つで人事評価も同時に見ることができる。とてもやりやすい。
HRBrainの改善してほしい点
編集をしやすくしてほしい。自分で作れる議事録のようなものがあると、考えをそのままでまとめることができる。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
HR brain=目標管理という言葉が社内に浸透したことで、目標を決めるという言葉を使わなくなった。重苦しい印象を与えず、目標を設定することに対して億劫なイメージを持つ人が減ったと思う。
操作がシンプルで使いやすい!
この製品のいい点
分かりやすいUIと高いカスタマイズ性が一番魅力的だと感じました。また、対応やサポートもしっかりと充実しています。
HRBrainの改善してほしい点
この製品はシンプルで使いやすいのが利点ですが、スマートフォンでの操作も全機能で対応していただければと感じました。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
簡単に操作が出来る事と、過去の過程が簡単に確認できることが、これまでの物とは全く違い素晴らしいメリットだなと感じます。
過去の過程と照らし合わせて成長を各々が把握できることに大変役立っています。
検討者にオススメするポイント
Excelでの目標管理されている方に強くオススメしたいです。
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