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ストレスチェックの有効性
この製品のいい点
ストレスチェックの結果を数値化し見える化出来、数値化出来たことで、従前より分かりやすく結果を有効的に活用できるようになった。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
製品自体はほぼ問題ないと感じている。製品の機能よりもサービス面で当社がより活用し易いようにフォローがあれば良いと思う。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
全従業員対象にストレスチェックを、定期的に行うことで、全従業員がストレスチェックを実施した時点でどの程度のストレスを抱えているのかが分かるようになった。
システムが進化を続け、様々な人事課題の気づきを与えてくれる
この製品のいい点
従来のペーパー、Excelベースで実施していた人事関連業務のシステム化により情報のリアルタイム性が向上し、様々なタイミングで従業員に対してよりきめ細やかなサポートができるようになった。また、オンプレミスではなかなか難しい頻繁なバージョンアップが毎週の様になされるため、常に扱いやすいシステムへと進化する点も非常に素晴らしい。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
実装されると嬉しい機能としては、従業員が積極的にシステムを使いたくなる仕掛け（従業員間のコミュニケーション向上）をさらに搭載して欲しい。
システムの不具合がありましたか？
エクセルデータがインポートできないことがあったが、早急に対応いただき登録自体はすぐに完了できた。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
従来の新入社員の育成については、各部署に対して3年間の育成計画を立てさせ年一回育成状況を確認していたが、計画に沿ったジョブローテーションができておらず新入社員が長期間同じ係を担当するなどによって、モチベーションの低下に繋がっていた。今回、ジョブローテーションのシステム化によって、部署ごとの育成の課題が見える化できて課題が見える様になった。
検討者にオススメするポイント
人事情報を管理するだけでなく、従業員も活用するようなシステムを求めているのであればマッチすると思います。
基本データと適性検査を連動して、さまざま角度から分析ができる
この製品のいい点
情報を一括で管理し、適宜必要な情報を抽出できる点。
洗練されたデザインで見たい情報をわかりやすく表示される。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
他サービスとの連結する際、双方における作成ポイントの整理ができたらいい。
実施されているのかも知れませんが、ユーザー同士の活用事例交流会等を
本社（新型コロナウイルス収束後）で企画していただきたい。
システムの不具合がありましたか？
現在、データベースの再構築中ですが丁寧なサポートを受けながら更新中
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
将来的に、作業中の災害（ケガ・事故）を未然防止や作業配置、管理者の育成分析など、
多岐にわたり活用する予定。
検討者にオススメするポイント
基本ベースから応用まで用途に応じて活用できる
タレントマネジメントがしやすいく、目標設定も楽になりました
この製品のいい点
これまではエクセルで年間目標設定シートを作成し、人事に提出していましたが、サイダス上で目標設定をおこなうことにより、印刷して捺印することなく人事に報告できるようになったので便利になりました。また過去の部門変遷やスキル取得日時等がサイダス上に登録されているので過去の部門をすぐ振り返ることができます。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
目標設定のテンプレートが一度設定してしまうと編集機能で修正することができず、再度目標設定のテンプレートを新規で作らないといけないところに不便さを感じています。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
毎年6月ごろに目標設定面談を実施するのですが、いつ誰とどんな面談をしたかが可視化でき、効率よく目標設定が実施できること。また、年度末の評価の際にも部下との目標面談の進捗がひと目でわかるところにメリットを感じた。
主に目標管理制度の運用に活用している。
この製品のいい点
これまで紙での目標管理シートにより管理してたため、書類のやり取りに時間・手間がかかっていたが、クラウド上で管理できるようになった。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
バージョンアップがなされないため、後発の他社のシステムよりも劣る点が目立つ。使い勝手含め、タレントマネジメントシステムとしては総合的なレベルが低くなってしまっている。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
目標管理シートの上司・部下間及び現場と人事部門との書類のやり取りがなくなり、提。・回収までの時間短縮が図れた。また、テレワーク制度の導入にあたっても問題なく対応が可能となった。
サイダス 1on1 Talk導入の決め手
クラウド型だったこと及び販促期間であったため、他社との比較において低コストであった。
評価以外にも社員確認ができ便利
この製品のいい点
評価システムの機能としては普通に便利だと思います。私含め現場がよく使うのは、社員検索の機能です。社員を入社順ごとなどに並び替えて検索することができ、テレワークになった今は顔を確認するのにも役立っています。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
実績を入力する際、自由枠しかないので入力しづらい。表の形式も選べれば、もっとしっかり実績を記入できていいと思う。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
平等に評価してもらうという点では、KPIのパーセンテージを自分で設定できるので、評価してもらいやすいと思う。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
社内ポータルとして便利です
この製品のいい点
社内ポータルとして掲示板・コミュニティ・社員プロフィールなどの確認が簡単に出来ることです。また先の内容を社外でも確認できたので便利でした。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
社外でも社内の機密情報、個人情報を見れてもよいものかセキュリティについて気になる部分がございました。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
社内で知っておくべき情報、知っていると役立つ情報の共有が簡単に行えました。コミュニケーション活性化に役立ちました。
目標管理のコミュニケーションが簡単になりました。
この製品のいい点
年次の会社の目標管理をこのサービスでやっていますが、インターフェースが使いやすくマニュアルなどなくても目標管理の記述から、上司のレビュー含めとても使いやすい感じで活用しています。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
会社や部門の目標内容が決まり、それらはメールなどで共有を受け、自分で目標設定のトップにコピーしているが、もし機能でそういった情報が配信され各ユーザーの画面でプリセットされていると、さらに利便性がなくなると思いました。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
目標管理で入力する際に入力がしやすいインターフェースであり、かつ、入力した内容を上司と一緒に確認しやすいつくりとなっています。そのため、エクセルなどで入力してメールで送付するなどの手間がなく、サイトにアクセスするだけでよいため生産性が上がっていると感じます。
人事制度の見える化ツール
この製品のいい点
今までブラックボックス化していた「上司からの人事評価」を良くも悪くも見える化したツール。上司からどう思われているのかが見える！
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
年度単位の表示方法なので過去との比較が見づらい。ウェブでの表示からExcel出力した際の見え方が違いすぎて使いづらい。また、年配の役員が使いこなす迄に時間がかかった。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
うちの会社では半年毎に目標とその評価を記入していくが、過去の人事評価や目標が蓄積されていくので新たに目標を立てる時や見返す時に便利。
検討者にオススメするポイント
情報の蓄積をペーパーレスでしたいなら良いツールだと思う。
社員の情報を一元管理。上司と部下などの人物関係も簡単に紐付け
この製品のいい点
作成した文書を、予め登録した組織定義に従い自動で承認フローに回したり差戻したりできるので、初めて使うときも操作手順が分かりやすい。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
文書を入力している時に、途中で他の業務が割り込んだりして文書保存せずに放置していると一定時間が経つとログアウト状態になり、いざ保存しようとしたらログイン画面に戻って書いた内容が飛んでしまう。一定時間で自動保存するようにして欲しい。
システムの不具合がありましたか？
組織変更がタイムリーに反映されておらず、暫く手動で承認者をセットする必要が出た。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
部門横断でのタレントマネジメント。社内で特定スキルや資格を持った社員を探して、タスクフォースのプロジェクトメンバーを募る事に活用できた。
以前利用していた製品の解約理由
ライセンス費用が高く乗り換えた。
検討者にオススメするポイント
タレントマネジメントには便利です。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
